Amig@s como ya todos sabrán nuestro empleador esta pidiendo a los ejecutivos de Convenio y Mantención firmar un nuevo contrato que modifica el sueldo, en el caso de Mantención, este contrato les acomoda perfecto, en el caso de Convenio se le esta bajando el sueldo y dando comisiones.
Sabemos que muchos fueron presionados fuertemente y por falta de comunicación e información firmaron este nuevo contrato.
A continuación lo bueno y lo malo:
Beneficios del nuevo contrato:
- las comisiones son buenas, si pensamos que tendremos convenios donde trabajar que nos aseguren la colocación.
- Si estas condiciones se dieran mi sueldo se vería incrementado y ganaría lo que realmente trabajo.
- Me deja en situación de mayor libertad y transparencia en relación a lo que se nos exige hoy en día por un sueldo fijo, con los premios que eventualmente gano.
Lo malo del nuevo contrato:
- Que es minimamente sospechoso que me presionen a firmar algo que no alcanzo a comprender en su totalidad.
- Que es legalmente errado pues no pueden generar dos contratos paralelos, para firmar un nuevo contrato DEBEN necesariamente finiquitar el anterior, y luego re-contratarme.
- Que en la tabla de comisiones se sume un cuadro que habla de nº de operaciones, que facilita la confusión al calcular mi nuevo sueldo, pues no se refieren al total de operaciones mensuales, sino a la cantidad de seguros vendidos.
- Que se me hable de venta de seguros de Cesantía, cuando el 99% de los convenios son contra indemnización, y esto no es viable.
Como Sindicato, creemos que se nos ha mentido, y se nos ha querido engañar al hacernos firmar un documento que la dirección del trabajo reconoce como errado. Que nos perjudica en tanto baja nuestros sueldos y no nos da la seguridad que podamos percibir remuneraciones decentes, justificándose en un sueldo asegurable de dos meses, nada asegura lo que pueda pasar luego, si tendremos o no convenios donde trabajar.
Creemos que han actuado de mala fe, cuando concientemente citan a la Directiva de este Sindicato a una reunión desde las 09:30 hasta las 13:30 hrs. Mientras paralelamente se esta presentando este contrato a los ejecutivos y presionándolos para que firmen.
Creemos que nos han mentido al asegurarnos que esto no nos perjudica, cuando tanto la dirección del trabajo, abogados laborales y otros dirigentes sindicalistas coinciden en lo contrario.
Finalmente creemos que se nos ha mentido cuando nos citan a una reunión el día primero del mes para decirnos que nos quedemos tranquilos, que no hay cambios, y el día 6 del mismo mes nos presionan a firmar un contrato con fecha 1ª, que además contiene errores graves, como el no explicitar en algunos la fecha de ingreso a la empresa de los trabajadores.
Hacemos formal nuestra molestia y llamamos a nuestros socios a no firmar, hasta que no quede claro todos los resquicios de este “Nuevo Contrato”.
Apelamos a nuestros sistemas y redes de comunicación, pues en estos días tendremos muchas noticias, con fecha 07 de agosto tendremos reunión en:
- La Dirección del Trabajo; departamento de la Inspección del trabajo.
- Abogado Laboral que hace asesoría a Sindicato BBVA.
- Representante Legal, empresa Proex.
Sobre todas estas cosas les iremos informando, para poder definir el cómo seguiremos, esto para todos santiago y regiones.
Queremos dar tranquilidad a nuestros socios, la mayor parte del área convenios no ha firmado, y los socios sindicales hemos definido y decidido que no firmaremos hasta que no hayan cambios, decisión a la que todos los trabadores del área se han sumado; aún somos mayoría, un aproximado de 200 personas no han firmado, esto nos respalda y a todos nos da seguridad, invitamos a regiones a sumarse a este compromiso.
En la situación que nos encontramos estamos peleando la indemnización y luego la firma de un nuevo contrato con las nuevas condiciones que nos permita elegir si queremos o no firmar de manera realmente vi lateral, y si esto no ocurriera nuestra experiencia en este Banco nos habilita para trabajar en cualquier otro Banco de la Plaza.
Exigimos dignidad y reales posibilidades de elegir de manera informada y TRANSPARENTE.
Hoy más que nunca nuestra unión será nuestra fuerza.
Alejandra Martinich,
Mónica Jaque,
Elizabeth Canales,
Sindicato Proex Ltda.
jueves, 7 de agosto de 2008
miércoles, 6 de agosto de 2008
Reproducción y acuerdos tomados en reunión, día Viernes 01 de Agosto 2008.
Según lo conversado en asamblea extraordinaria del pasado 31 de Julio, estos fueron los temas tratados, información y acuerdos tomados.
Contexto: reunión de una hora y media aprox. Por ser la primera reunión con Pablo, tubimos un pequeño encuadre de los climas y preocupaciones de los trabajadores de la empresa, pasando por todas las áreas. Por lo contingente nos detuvimos mayormente en el área convenios, específicamente en la situación de cambios de contrato que se habían avisado durante la semana recién pasada.
Tabla:
1) Sobre la Comunicación: Hicimos notar la deficiencia en la comunicación en todas las áreas de la empresa, los cambios recurrentes de Banca personas, la incomunicación con Mantención, y Convenios, del clima que provoca de falta de respeto y de interés de parte de nuestros empleadores en nosotros como empleados, y que la mayoría de los temores y comentarios de pasillo se generan por que no nos dan señales claras ni información precisa.
Acuerdo: Ellos reconocen esta carencia, y han puesto énfasis en poder avanzar en la comunicación, nos ha pedido que cada vez que tengamos información difusa, alarma, o dudas le informemos de manera de poder eliminar cualquier ruido.
2) Anexos de Contrato Área Convenio: Nos dijeron que la información entregada es incorrecta, que si bien es cierto que tienen planificados cambios para esta área, no serán este mes (agosto), que efectivamente se tiene planificado que esta área pase a sueldo base más comisiones, como todas las otras áreas de la empresa, apuestan a que los ejecutivos de esta área sean más operativos de esta forma, Pablo esta consiente de la situación en la que los convenios se encuentran en la actualidad y la diferencias que existen entre unos y otros, esto esta considerados dentro de las nuevas políticas que serán implementadas a futuro.
Acuerdos: Como directiva sindical seremos avisadas cuando este cambio se lleve a cabo, y se nos enseñara el anexo de contrato antes que se entregue a todos, de manera de poder ver que los cambios legales no sean perjudiciales, en términos de pagos de vacaciones y otros ítems similares. Esta considerada la implementación de nuevos negocios y ampliación de productos para esta area de manera que el campo sea más amplio y atractivo a trabajar, según esta planificación, a todos nos debiera ir muy bien.
3) Incumplimiento de contratos Área Banca Personas: Le comentamos que pedimos fiscalización en la inspecciòn del trabajo para este punto en esta área, si bien es cierto cada caso a sido debidamente pagado, el tema es que esto no debiera ocurrir. Solicitamos que se respete el contrato o se cambie este anexo de manera de tener un lineamiento claro con el tema. Isimos hincapié en que cada caso no ha sido porque los ejecutivos los busquen, sino porque son sus clientes, que piden su atención por la buena gestión desempeñada, y porque el ejecutivo de banco se demora en atenderles.
Acuerdo: El tiene conocimiento de esta situación, se compromete a pagar cada uno de los casos que se informen, pero solicita que esta área evite atender clientes banco, que hay una situación compleja desde el banco que ellos aún no pueden resolver, pero que están en ese tema.
4) Paneles o Diarios Murales: Se nos confirmo la implementación de murales en todas las oficinas y pisos de Proex, esto incluye regiones, además el compromiso de que sean las secretarias asignadas en regiones quienes vean la implementación y cambio de información en los paneles.
Creemos que todo esto ayuda a la construcción de una relación más cercana entre jefaturas y trabajadores, hemos visto cambios rápidos en conductas y tratos de situaciones denunciadas, que nos hacen creer que estamos hablando con las personas correctas.
Finalmente nuestro Sindicato a ganado en presencia, nuestros empleadores saben que estamos, y están dispuestos a trabajar en conjunto, flexibilizando conductas que antes nos parecían que no cambiarían nunca.
Felicitar a nuestros socios, pues estos avances han sido en conjunto, en la medida que ustedes nos retroalimentan y nos piden marcar presencia, esperamos y es nuestra convicción el seguir avanzando, y el seguir recibiendo de ustedes sus sugerencias e inquietudes.
Cordialmente les saluda:
Alejandra Martinich,
Mónica Jaque,
Elizabeth Canales,
Sindicato Proex Ltda.
Contexto: reunión de una hora y media aprox. Por ser la primera reunión con Pablo, tubimos un pequeño encuadre de los climas y preocupaciones de los trabajadores de la empresa, pasando por todas las áreas. Por lo contingente nos detuvimos mayormente en el área convenios, específicamente en la situación de cambios de contrato que se habían avisado durante la semana recién pasada.
Tabla:
1) Sobre la Comunicación: Hicimos notar la deficiencia en la comunicación en todas las áreas de la empresa, los cambios recurrentes de Banca personas, la incomunicación con Mantención, y Convenios, del clima que provoca de falta de respeto y de interés de parte de nuestros empleadores en nosotros como empleados, y que la mayoría de los temores y comentarios de pasillo se generan por que no nos dan señales claras ni información precisa.
Acuerdo: Ellos reconocen esta carencia, y han puesto énfasis en poder avanzar en la comunicación, nos ha pedido que cada vez que tengamos información difusa, alarma, o dudas le informemos de manera de poder eliminar cualquier ruido.
2) Anexos de Contrato Área Convenio: Nos dijeron que la información entregada es incorrecta, que si bien es cierto que tienen planificados cambios para esta área, no serán este mes (agosto), que efectivamente se tiene planificado que esta área pase a sueldo base más comisiones, como todas las otras áreas de la empresa, apuestan a que los ejecutivos de esta área sean más operativos de esta forma, Pablo esta consiente de la situación en la que los convenios se encuentran en la actualidad y la diferencias que existen entre unos y otros, esto esta considerados dentro de las nuevas políticas que serán implementadas a futuro.
Acuerdos: Como directiva sindical seremos avisadas cuando este cambio se lleve a cabo, y se nos enseñara el anexo de contrato antes que se entregue a todos, de manera de poder ver que los cambios legales no sean perjudiciales, en términos de pagos de vacaciones y otros ítems similares. Esta considerada la implementación de nuevos negocios y ampliación de productos para esta area de manera que el campo sea más amplio y atractivo a trabajar, según esta planificación, a todos nos debiera ir muy bien.
3) Incumplimiento de contratos Área Banca Personas: Le comentamos que pedimos fiscalización en la inspecciòn del trabajo para este punto en esta área, si bien es cierto cada caso a sido debidamente pagado, el tema es que esto no debiera ocurrir. Solicitamos que se respete el contrato o se cambie este anexo de manera de tener un lineamiento claro con el tema. Isimos hincapié en que cada caso no ha sido porque los ejecutivos los busquen, sino porque son sus clientes, que piden su atención por la buena gestión desempeñada, y porque el ejecutivo de banco se demora en atenderles.
Acuerdo: El tiene conocimiento de esta situación, se compromete a pagar cada uno de los casos que se informen, pero solicita que esta área evite atender clientes banco, que hay una situación compleja desde el banco que ellos aún no pueden resolver, pero que están en ese tema.
4) Paneles o Diarios Murales: Se nos confirmo la implementación de murales en todas las oficinas y pisos de Proex, esto incluye regiones, además el compromiso de que sean las secretarias asignadas en regiones quienes vean la implementación y cambio de información en los paneles.
Creemos que todo esto ayuda a la construcción de una relación más cercana entre jefaturas y trabajadores, hemos visto cambios rápidos en conductas y tratos de situaciones denunciadas, que nos hacen creer que estamos hablando con las personas correctas.
Finalmente nuestro Sindicato a ganado en presencia, nuestros empleadores saben que estamos, y están dispuestos a trabajar en conjunto, flexibilizando conductas que antes nos parecían que no cambiarían nunca.
Felicitar a nuestros socios, pues estos avances han sido en conjunto, en la medida que ustedes nos retroalimentan y nos piden marcar presencia, esperamos y es nuestra convicción el seguir avanzando, y el seguir recibiendo de ustedes sus sugerencias e inquietudes.
Cordialmente les saluda:
Alejandra Martinich,
Mónica Jaque,
Elizabeth Canales,
Sindicato Proex Ltda.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)