Solicitudes Generales:

El pasado 16 de Mayo, como les contamos en la última asamblea, nos reunimos con el representante legal de la empresa, a continuación peticiones generales y acuerdos tomados.

1) Mayor fluidez en la comunicación: Es nuestra intención el trabajar en conjunto, como lo hemos expresado verbalmente en otras oportunidades, para mejorar nuestra comunicación creemos que sería conveniente tener respuestas más fluidas de parte de la empresa, con respuestas concretas a nuestras demandas preferiblemente, o para saber en que situación se encuentran dichas peticiones. Creemos que es sano y conveniente para nuestra relación atender a este asunto.
Acuerdo: usaremos meil institucional para cerciorarnos que no caiga como spam, definiremos reunión mensual, quedando como propuesta el 2º viernes de cada mes, en junio lo confirmaríamos. El Sindicato tendrá un tiempo de espera de dos semanas cada vez que levante solicitudes, de lo contrario seguirá las vías legales, esto es indicaciones de Inspección del Trabajo.

2) Descuento de cuotas y bonos, en reiteradas ocasiones hemos pedido un tiempo para regulación de cuentas con el área correspondiente, según acuerdos tomados con anterioridad, hemos enviado listas mensualmente, y en la fecha solicitada de los descuentos correspondientes, a la fecha sigue habiendo un desorden, los descuentos no corresponden o simplemente no se hacen, pedimos además de una reunión con tiempo para esto el que puedan emitirse cheques diferenciados por concepto de cuotas y prestamos internos.
Acuerdo: enviar documentación para ser evaluados con más anticipación, inicialmente el acuerdo era los días 25 de cada mes, ahora serán los días 20, esta información será enviada con copia a Mario. Para emitir cheques diferenciados, acordamos definir los conceptos a descontar.

3) Revisar finiquitos, actuales y a futuro: Hemos visto algunos errores en los cálculos que se refieren a finiquitos, en nuestro intento por ser un aporte que evite perdidas de tiempo y malos ratos el hacer una segunda evaluación para cerciorarnos que los cálculos estén bien hechos.
Acuerdo: En este punto se reconoce una falta de atención desde el área administrativa, que se comprometen en regularizar.

4) Redacción de Finiquitos: solicitamos que esta sea más completa, de manera de evitar incidentes que nos generen malestares.

5) Convenio Falabella: solicitamos poder flexibilizar las políticas de evaluación.
Acuerdo: Se Levanta Petición, será revisado con quien corresponda y se nos informará.

A medida que sigamos avanzando les mantendremos informados,

cordialmente,

Alejandra Martinich,

Mónica Jaque,

Elizabeth Canales,

Directiva Sindicato Proex Ltda.

Sobre los despidos.

Estamos en una periodo en que hemos tenido fuertes cantidades de desvinculaciones, a cada socio que nos ha pedido ayuda, hemos acompañado, asesorándoles e intercediendo por ellos cuando a sido necesario.
Sabemos que seguiran habiendo desvinculaciones, lo único que esta directiva puede hacer es fiscalizar que se haga dentro del marco de lo legal, y apelar en caso contrario.
Una dificultad constante ha sido el calculo de los finiquitos, qué debemos considerar para que se nos pague, a continuación una lista detallada, aunque demás esta decir que es responsabilidad de cada cual verificar datos, asesorarse también por la Inspección del trabajo, y personas especializadas en estas áreas.

- Sueldo del mes: sueldo base, gratificación, locomoción, bonos o comisiones según corresponda y su descuento legal: seg. Cesantía, cot. Salud, seguro AFP, AFP, descuentos internos según corresponda.
- Mes por año: sin descuentos legales, más colación $ 43.200 por mes.
- Mes de aviso: sin descuentos legales, más colación $ 43.200 por mes.
- Vacaciones proporcionales: Las vacaciones se calculan por 6 meses trabajado como mínimo, de ahí debes calcular si son 15 días hábiles por año, por 6 meses son 7,5 días, estos se calculan por el ultimo mes dividido por 30 días, se saca el valor día, y se multiplica por los que correspondan.
- Descuentos de préstamos internos: según corresponda.

De todos modos, si necesitan accesoria, se pueden comunicar con cualquiera de nosotras.

Alejandra Martinich,
Mónica Jaque,
Elizabeth Canales,
Directiva,
Sindicato Proex Ltda.

Asamblea 08 de Mayo 2008.

Acta:
- Lectura Acta Anterior.
- Evaluación Convenio Banco Falabella.
- Celebración Aniversario Sindicato.
- Propuestas de nuevos convenios para Sindicato.
- Asesoría Jurídica en temas laborales.


Evaluación Convenio Banco Falabella: La evaluación no fue buena, quienes han intentado hacer los tramites se han encontrado con un montón de inconvenientes, que siempre llevan al resultado de que no califican, en el área de ventas, las evaluaciones parecen ser más favorables. Al ser este un convenio gestionado por la empresa, a nosotros no se nos han dado especificaciones del convenio, tenemos el teléfono de la ejecutiva con quien deberíamos contactarnos en caso de necesitar información, (Rosa Escobar, 385 9511). El acuerdo a sido que en una próxima reunión con la empresa, la directiva planteara, que este convenio no es favorable a los trabajadores dadas las políticas de evaluación que ellos usan, terminando por no ser un beneficio para los trabajadores, viendo la posibilidad de flexibilizar dichas políticas.

Celebración Aniversario Sindicato: Se acordó como fecha para esta celebración el día viernes 06 de junio, formándose una comisión organizadora desde el área de convenios, conformada por Jeanette Guzmán y José Luis Prieto, quienes deseen sumarse a esa comisión se les puede ubicar en los fonos: 679 1457, 6791459.
Pensamos en hacer una cena, con baile y algunas sorpresas para todos los socios que deseen acompañarnos, sería un gran honor contar con nuestros socios en regiones, para ellos estamos viendo la forma de ayudarles a solventar sus gastos de traslado.

Propuestas de nuevos convenios para Sindicato: Como acuerdo de directiva, veíamos que no es posible generar grandes demandas a nuestro empleador, dado que estas demandas se hacen en periodo de negociación colectiva, para eso debemos esperar poco más de un año, mientras tanto nuestra labor es más bien de denunciar situaciones de maltrato laboral, y fiscalizar que si hay despidos estos sean bajo los términos que correspondan, amparándonos en las leyes existentes, para eso tenemos la asoría de Jhon Pobrete, quien es el Presidente del Sindicato BBVA, con años de experiencia, y que siempre nos ha acompañado, desde los inicios de este Sindicato. La propuesta fue entonces el de abrir nuevos convenios que fueran de utilidad e interés para nuestros socios, para eso se pidió que todos escribieran en un papel qué convenios les gustaría que gestionáramos, y trabajar sobre los de mayor interés que fueron Optico y Dental. A medida que tengamos información se las iremos informando, a los amigos de regiones, les invitamos a enviarnos vía meil sus propuestas, es importante saber la opinión de todos.

Asesoría Jurídica en temas Laborales Dada la situación vivida este fin de mes, donde en santiago hubieron 31 despidos solo en el área de convenio, sin contar las otras áreas, ni los datos de regiones. Y el clima de inseguridad que esto a generado, contamos con la presencia de un abogado experto en el área laboral, que trabajo 4 años en el ministerio del trabajo, y que hoy esta en el tema de la reforma laboral, quien por un periodo aproximado de 30min. Respondió todas las dudas de la asamblea, algunas más complejas que otras, finalmente la conclusión es que como trabajadores debemos informarnos cuales son nuestros derechos y obligaciones, y frente a nuevos despidos, contactarse con la directiva del sindicato, para que podamos fiscalizar que las cosas se hagan conforme la ley, que los finiquitos sean correctos y ver la posibilidad de reincorporación del empleado si es el caso. La asesoría entregada fue bien evaluada por la asamblea en términos que les genero más tranquilidad el saber no solo que estamos respaldados por gente informada y experta, si no también en que sus dudas fueron resueltas.

Finalmente, es importante que mantengamos una comunicación fluida, para saber en que situación se esta en las diferentes áreas de trabajo, y en la individualidad de nuestros socios, que se sientan respaldados.

En estos días tendremos una reunión con la persona de mayor rango en la empresa, donde iremos con una lista peticiones para las diferentes áreas y de denuncia por malos tratos y amenazas por parte de algunos supervisores y jefes, esperamos mantenerlos informados de los acuerdos tomados, sería interesante también que si ustedes ven irregularidades que deban ser tratadas en esta ocasión nos manden la información vía meil, por supuesto sus nombres no serán mencionados.

Esperando poder avanzar en conjunto, y ganar en cohesión comunicación y una mejor ambiente laboral, que nos permita hacer nuestro trabajo dignamente, les invitamos a ser parte activa de este proceso en el que esta directiva es solo la representante.

Un saludo fraterno para todos,

Alejandra Martinich,
Mónica Jaque,
Elizabeth Canales,
Directiva Sindicato Proex.