Reproducción y acuerdos tomados en reunión, día Viernes 01 de Agosto 2008.

Según lo conversado en asamblea extraordinaria del pasado 31 de Julio, estos fueron los temas tratados, información y acuerdos tomados.

Contexto: reunión de una hora y media aprox. Por ser la primera reunión con Pablo, tubimos un pequeño encuadre de los climas y preocupaciones de los trabajadores de la empresa, pasando por todas las áreas. Por lo contingente nos detuvimos mayormente en el área convenios, específicamente en la situación de cambios de contrato que se habían avisado durante la semana recién pasada.

Tabla:
1) Sobre la Comunicación: Hicimos notar la deficiencia en la comunicación en todas las áreas de la empresa, los cambios recurrentes de Banca personas, la incomunicación con Mantención, y Convenios, del clima que provoca de falta de respeto y de interés de parte de nuestros empleadores en nosotros como empleados, y que la mayoría de los temores y comentarios de pasillo se generan por que no nos dan señales claras ni información precisa.
Acuerdo: Ellos reconocen esta carencia, y han puesto énfasis en poder avanzar en la comunicación, nos ha pedido que cada vez que tengamos información difusa, alarma, o dudas le informemos de manera de poder eliminar cualquier ruido.

2) Anexos de Contrato Área Convenio: Nos dijeron que la información entregada es incorrecta, que si bien es cierto que tienen planificados cambios para esta área, no serán este mes (agosto), que efectivamente se tiene planificado que esta área pase a sueldo base más comisiones, como todas las otras áreas de la empresa, apuestan a que los ejecutivos de esta área sean más operativos de esta forma, Pablo esta consiente de la situación en la que los convenios se encuentran en la actualidad y la diferencias que existen entre unos y otros, esto esta considerados dentro de las nuevas políticas que serán implementadas a futuro.
Acuerdos: Como directiva sindical seremos avisadas cuando este cambio se lleve a cabo, y se nos enseñara el anexo de contrato antes que se entregue a todos, de manera de poder ver que los cambios legales no sean perjudiciales, en términos de pagos de vacaciones y otros ítems similares. Esta considerada la implementación de nuevos negocios y ampliación de productos para esta area de manera que el campo sea más amplio y atractivo a trabajar, según esta planificación, a todos nos debiera ir muy bien.

3) Incumplimiento de contratos Área Banca Personas: Le comentamos que pedimos fiscalización en la inspecciòn del trabajo para este punto en esta área, si bien es cierto cada caso a sido debidamente pagado, el tema es que esto no debiera ocurrir. Solicitamos que se respete el contrato o se cambie este anexo de manera de tener un lineamiento claro con el tema. Isimos hincapié en que cada caso no ha sido porque los ejecutivos los busquen, sino porque son sus clientes, que piden su atención por la buena gestión desempeñada, y porque el ejecutivo de banco se demora en atenderles.
Acuerdo: El tiene conocimiento de esta situación, se compromete a pagar cada uno de los casos que se informen, pero solicita que esta área evite atender clientes banco, que hay una situación compleja desde el banco que ellos aún no pueden resolver, pero que están en ese tema.

4) Paneles o Diarios Murales: Se nos confirmo la implementación de murales en todas las oficinas y pisos de Proex, esto incluye regiones, además el compromiso de que sean las secretarias asignadas en regiones quienes vean la implementación y cambio de información en los paneles.

Creemos que todo esto ayuda a la construcción de una relación más cercana entre jefaturas y trabajadores, hemos visto cambios rápidos en conductas y tratos de situaciones denunciadas, que nos hacen creer que estamos hablando con las personas correctas.
Finalmente nuestro Sindicato a ganado en presencia, nuestros empleadores saben que estamos, y están dispuestos a trabajar en conjunto, flexibilizando conductas que antes nos parecían que no cambiarían nunca.
Felicitar a nuestros socios, pues estos avances han sido en conjunto, en la medida que ustedes nos retroalimentan y nos piden marcar presencia, esperamos y es nuestra convicción el seguir avanzando, y el seguir recibiendo de ustedes sus sugerencias e inquietudes.

Cordialmente les saluda:

Alejandra Martinich,
Mónica Jaque,
Elizabeth Canales,
Sindicato Proex Ltda.