Acta:
- Iplementación de Nuevos Bonos.
- Caja de Compensación.
- Convenio Banco Fallabella.
- Asistencia a reuniones de asamblea.
- Próximas fechas de asambleas.
- Implementación de Nuevos Bonos: hemos sumado a nuestros prestamos de auxilio la implementación de nuevos bonos: Natalidad $ 30.000 (adjuntando certificado de nacimiento), Defunción $ 50.000 ( adjuntando certificado de defunción, este bono sólo es válido para familia directa.), Matrimonio $ 30.000 (Presentando certificado.) Para acceder a ellos, deben contactarse con nuestra tesorera, Sra. Mónica Jaque. Esta nueva implementación a sido aprobada por la asamblea.
- Caja de Compensación: En la Asamblea anterior acordamos investigar las mejores posibilidades, hablamos de hacer un cuadro comparativo entre Los Andes y La Araucana. Luego de conversarlo con la gente de AFV (Empresa encargada de los temas administrativos y recursos humanos de Proex), nos contaron que también ellos estaban haciendo el estudio, pero que pensaban trabajar a nivel de holding de empresa, la dotación total es de 3.000.000 personas, por tanto consideramos que sería mucho más interesante el negocio que ellos podían hacer en términos de beneficios para la empresa, que nosotros a nivel de sindicato, con una dotación de 160 personas aprox. La posibilidad más cercana era trabajar con la CCAF Los Héroes, en teoría la decisión estaba tomada, pero aun no recibimos noticias concretas del cambio. Un ejecutivo de esta caja nos acompaño e hizo una exposición de los beneficios y ventajas que tendríamos como sindicato trabajando con ellos, propuesta que fue bien aceptada por la asamblea
- Convenio Banco Falabella: Este es un convenio gestionado desde sus inicios por Proex, nos informaron que el convenio ya había sido firmado y que se encuentra listo para operar con el, no nos han dado nombre de ejecutivo asignado ni tasas con las cuales se trabajarán, las condiciones aún siguen siendo un misterio, para mayor información habría que contactarse con Eduardo Nuñez, su mail enunez@afv.cl
- Asistencia a Asamblea: Dadas las vergonzosas asistencias que se han tenido, lo cual -por cierto- demuestra una falta de compromiso e interés preocupante, la asamblea decidido que cada bono implementado hasta la fecha, y aquellos que se implementen a futuro SOLO serán otorgados a quienes a la fecha hayan asistido a un mínimo al 70% de las reuniones efectuadas a la fecha, para ello se lleva registro de los asistentes a cada reunión. Siendo inasistencias válidas, licencia médica, reunión de apoderados, estudios vespertinos, o mamás con bebes muy pequeños.
Finalmente recordarles que este sindicato solo tendrá fuerza con el apoyo y participación de todos, necesitamos sus aportes en ideas e información de la situación vivida en cada sucursal fuera de la región metropolitana, en sus empresas y convenios, para trabajar en mejorar.
Cordialmente les saluda,
La Directiva.
Sindicato Proex Ltda.
- Iplementación de Nuevos Bonos.
- Caja de Compensación.
- Convenio Banco Fallabella.
- Asistencia a reuniones de asamblea.
- Próximas fechas de asambleas.
- Implementación de Nuevos Bonos: hemos sumado a nuestros prestamos de auxilio la implementación de nuevos bonos: Natalidad $ 30.000 (adjuntando certificado de nacimiento), Defunción $ 50.000 ( adjuntando certificado de defunción, este bono sólo es válido para familia directa.), Matrimonio $ 30.000 (Presentando certificado.) Para acceder a ellos, deben contactarse con nuestra tesorera, Sra. Mónica Jaque. Esta nueva implementación a sido aprobada por la asamblea.
- Caja de Compensación: En la Asamblea anterior acordamos investigar las mejores posibilidades, hablamos de hacer un cuadro comparativo entre Los Andes y La Araucana. Luego de conversarlo con la gente de AFV (Empresa encargada de los temas administrativos y recursos humanos de Proex), nos contaron que también ellos estaban haciendo el estudio, pero que pensaban trabajar a nivel de holding de empresa, la dotación total es de 3.000.000 personas, por tanto consideramos que sería mucho más interesante el negocio que ellos podían hacer en términos de beneficios para la empresa, que nosotros a nivel de sindicato, con una dotación de 160 personas aprox. La posibilidad más cercana era trabajar con la CCAF Los Héroes, en teoría la decisión estaba tomada, pero aun no recibimos noticias concretas del cambio. Un ejecutivo de esta caja nos acompaño e hizo una exposición de los beneficios y ventajas que tendríamos como sindicato trabajando con ellos, propuesta que fue bien aceptada por la asamblea
- Convenio Banco Falabella: Este es un convenio gestionado desde sus inicios por Proex, nos informaron que el convenio ya había sido firmado y que se encuentra listo para operar con el, no nos han dado nombre de ejecutivo asignado ni tasas con las cuales se trabajarán, las condiciones aún siguen siendo un misterio, para mayor información habría que contactarse con Eduardo Nuñez, su mail enunez@afv.cl
- Asistencia a Asamblea: Dadas las vergonzosas asistencias que se han tenido, lo cual -por cierto- demuestra una falta de compromiso e interés preocupante, la asamblea decidido que cada bono implementado hasta la fecha, y aquellos que se implementen a futuro SOLO serán otorgados a quienes a la fecha hayan asistido a un mínimo al 70% de las reuniones efectuadas a la fecha, para ello se lleva registro de los asistentes a cada reunión. Siendo inasistencias válidas, licencia médica, reunión de apoderados, estudios vespertinos, o mamás con bebes muy pequeños.
Finalmente recordarles que este sindicato solo tendrá fuerza con el apoyo y participación de todos, necesitamos sus aportes en ideas e información de la situación vivida en cada sucursal fuera de la región metropolitana, en sus empresas y convenios, para trabajar en mejorar.
Cordialmente les saluda,
La Directiva.
Sindicato Proex Ltda.
