amig@s:
despues de la decision tomada hoy en asamblea, nos informan que mañana martes retomamos nuestras funciones a CONTAR DE LAS 12:00HRS.
Agradecemos la valentia y compromiso de todos aquellos que aùn sin estar de acuerdo con la Huelga,nos acompañaron cada dìa, a los que fueron consecuentes con sus ideales, a quienes ...nos asesoraròn a todos los que soplaron y gritaron por sus ideales y dieron la batalla, es cierto que esperabamos más, es cierto que algunos nos frustramos, pero en la vida lo unico que tenemos es nuestra dignidad y eso no nos lo quita nadie... a contar de mañana trabajaramos con la frente en alto y con mucho orgullo porque demostramos nuestro malestar y marcamos un precedente historico en esta empresa queda mucho por construir y avanzar y ese debe ser ahora nuestro norte.
Felicidades a todos y gracias por el apoyo que nos dieron.
martes, 20 de julio de 2010
miércoles, 14 de julio de 2010
COMUNICADO DE PRENSA
BBVA: SE SUPO LA VERDAD
EL PULPO “PAUL” NO ES ALEMÁN, TAMPOCO ITALIANO, SINO ESPAÑOL Y MANEJADO POR CHILENOS
- Con “olla común” frente a la Torre Pedro de Valdivia, en las oficinas generales del Grupo BBVA en Santiago, Chile, uno de sus sindicatos sigue con su huelga legal por tercer día consecutivo.
Su tercer día de huelga legal completó el Sindicato de Empleados de la Empresa BBVA Comercializadora, tras fracasar el proceso de negociaciones iniciado en el mes de Junio.
En efecto, las reivindicaciones laborales de los empleados planteadas por el Sindicato no fueron oídas por los personeros del Grupo BBVA, quienes se limitaron a ofrecer escasos 2 mil pesos de aumento al bono de movilización. En tanto, ofrecieron aumentar en 4 mil pesos el bono de Fiestas Patrias; pero el grueso de las peticiones del sindicato fueron desestimadas.
Las demás peticiones, son: Seguro de Salud, aumento del bono de Colación, Bono de Vacaciones y aumento del sueldo base, entre otros.
“Los montos ofrecidos por la empresa BBVA fueron una verdadera burla y por amplia mayoría los empleados se pronunciaron por rechazar el ofrecimiento de la empresa, iniciándose la huelga legal el día viernes recién pasado”, manifestó la presidenta del Sindicato, la ejecutiva de Cuentas, Mónica Jaque Fuentes.
Más adelante, la dirigente agregó: “Creemos francamente que el mezquino ofrecimiento del Grupo BBVA a nuestras peticiones –que buscan acercarse a los beneficios de los demás sindicatos del Banco, no corresponde. Sobretodo, considerando que nosotros somos quienes, con nuestro trabajo aportamos y generamos el capital y movimiento del banco”. Y acto seguido, indicó: “Es más, si en los últimos años este Banco ha logrado conseguir premios a la Calidad y Excelencia, en el marco de las actividades del Bicentenario, es por la gestión de sus empleados, de sus trabajadores. Y por cierto, esos premios otorgados por organismos gubernamentales no se condicen con las condiciones que tenemos quienes son la base del banco. Nosotros no estamos pidiendo cosas desmedidas –agregó la dirigente- sino simplemente que el Banco iguale y sea más justo en los beneficios que entrega a los diversos sindicatos del Grupo BBVA: a Provida, a Forum, al propio Banco y a nosotros que somos los parientes pobres”, señaló.
Al referirse sobre cuántos empleados se encuentran en huelga, la dirigente sindical expresó: “En todas las sucursales del país, desde Arica a Punta Arenas, son sobre 340 empleados en huelga. Y unos 100 empleados están en sus puestos de trabajo que no pertenecen al Sindicato; sin embargo nuestras reivindicaciones son para todos”.
Finalmente, la dirigente expresó: “Quiero hacer un llamado a los altos ejecutivos del Grupo BBVA que recapaciten en su postura mezquina y se den cuenta que nuestras peticiones son justas y corresponden a nuestro deseo de equidad, de equilibrar los beneficios de los demás sindicatos del Grupo, para el nuestro que está muy por debajo de los demás logros de nuestros compañeros de trabajo”.
“Nosotros, al igual que los altos ejecutivos tenemos familias que dependen de cada uno y es por ellos que damos esta lucha. Por lo tanto estaremos acá diariamente solicitando que los ejecutivos del Grupo BBVA nos escuchen y nos llamen a dialogar para dar término a esta huelga, no antes de conseguir nuestras justas reivindicaciones”, concluyó la dirigente.
Fuente:www.pichilemunews.cl
EL PULPO “PAUL” NO ES ALEMÁN, TAMPOCO ITALIANO, SINO ESPAÑOL Y MANEJADO POR CHILENOS
- Con “olla común” frente a la Torre Pedro de Valdivia, en las oficinas generales del Grupo BBVA en Santiago, Chile, uno de sus sindicatos sigue con su huelga legal por tercer día consecutivo.
Su tercer día de huelga legal completó el Sindicato de Empleados de la Empresa BBVA Comercializadora, tras fracasar el proceso de negociaciones iniciado en el mes de Junio.
En efecto, las reivindicaciones laborales de los empleados planteadas por el Sindicato no fueron oídas por los personeros del Grupo BBVA, quienes se limitaron a ofrecer escasos 2 mil pesos de aumento al bono de movilización. En tanto, ofrecieron aumentar en 4 mil pesos el bono de Fiestas Patrias; pero el grueso de las peticiones del sindicato fueron desestimadas.
Las demás peticiones, son: Seguro de Salud, aumento del bono de Colación, Bono de Vacaciones y aumento del sueldo base, entre otros.
“Los montos ofrecidos por la empresa BBVA fueron una verdadera burla y por amplia mayoría los empleados se pronunciaron por rechazar el ofrecimiento de la empresa, iniciándose la huelga legal el día viernes recién pasado”, manifestó la presidenta del Sindicato, la ejecutiva de Cuentas, Mónica Jaque Fuentes.
Más adelante, la dirigente agregó: “Creemos francamente que el mezquino ofrecimiento del Grupo BBVA a nuestras peticiones –que buscan acercarse a los beneficios de los demás sindicatos del Banco, no corresponde. Sobretodo, considerando que nosotros somos quienes, con nuestro trabajo aportamos y generamos el capital y movimiento del banco”. Y acto seguido, indicó: “Es más, si en los últimos años este Banco ha logrado conseguir premios a la Calidad y Excelencia, en el marco de las actividades del Bicentenario, es por la gestión de sus empleados, de sus trabajadores. Y por cierto, esos premios otorgados por organismos gubernamentales no se condicen con las condiciones que tenemos quienes son la base del banco. Nosotros no estamos pidiendo cosas desmedidas –agregó la dirigente- sino simplemente que el Banco iguale y sea más justo en los beneficios que entrega a los diversos sindicatos del Grupo BBVA: a Provida, a Forum, al propio Banco y a nosotros que somos los parientes pobres”, señaló.
Al referirse sobre cuántos empleados se encuentran en huelga, la dirigente sindical expresó: “En todas las sucursales del país, desde Arica a Punta Arenas, son sobre 340 empleados en huelga. Y unos 100 empleados están en sus puestos de trabajo que no pertenecen al Sindicato; sin embargo nuestras reivindicaciones son para todos”.
Finalmente, la dirigente expresó: “Quiero hacer un llamado a los altos ejecutivos del Grupo BBVA que recapaciten en su postura mezquina y se den cuenta que nuestras peticiones son justas y corresponden a nuestro deseo de equidad, de equilibrar los beneficios de los demás sindicatos del Grupo, para el nuestro que está muy por debajo de los demás logros de nuestros compañeros de trabajo”.
“Nosotros, al igual que los altos ejecutivos tenemos familias que dependen de cada uno y es por ellos que damos esta lucha. Por lo tanto estaremos acá diariamente solicitando que los ejecutivos del Grupo BBVA nos escuchen y nos llamen a dialogar para dar término a esta huelga, no antes de conseguir nuestras justas reivindicaciones”, concluyó la dirigente.
Fuente:www.pichilemunews.cl
viernes, 9 de julio de 2010
agradecemos.....
Amig@s, socios del sindicato, felicitamos y agradesemos la valentia y entereza que han demostrado al rechazar la última propuesta de nuestro empleador, tapandole la voca a muchos que pensaron que se venderían por un bono de fin de conflicto.
hoy tubimos una excelente jornada fue nuestro primer día de HUELGA, caminamos muuuuucho pero pasamos por varias sucursales donde gritamos y agitamos pancartas llegando hasta la torre BBVA en Pedro de Valdivia, pegamos carteles gritamos...
Juntos lograremos lo que solicitamos y merecemos, ADELANTE!!! hoy menos que nunca debemos flaquear, debemos apoyarnos unos a otros y permanecer unidos con esta fuerza venzeremos!!!
gracias a nuestros socios de rancagua que nos acompañaron demostrando su valentia y apoyo...
les mantendremos informados de como siguen ocurriendo las cosas
mucha fuerza, valentía y
ADELANTE!!!!
Carta informandon Huelga
Señores Mesa Negociadora Empresa Proex Ltda.
Informamos a ustedes, que por una unanimidad fue rechazada por los socios la propuesta de la Empresa. Pasamos a nombrar los siguientes puntos que son relevantes para los socios y que ellos no estan dispuestos a transar.
Vigencia del contrato colectivo 2 años o aceptariamos 3 años como maximo
Seguro de Salud solo para cada uno de los socios de esta negociaciòn colectiva (en caso contrario UF1.0 por socio para fondo solidario)
Aumento de sueldo base renta variable 5% y renta fija 10% y reajuste semestral de acuerdo al IPC
Movilizaciòn UF1.6
Colaciòn UF0.15
Bono de Vacaciones UF7.0
Bono termino de conflicto $700.000.-
Esperando su Respuesta
Monica Jaque Fuentes
Directiva Sindicato Nacional de Trabajadores Proex Ltda.
Informamos a ustedes, que por una unanimidad fue rechazada por los socios la propuesta de la Empresa. Pasamos a nombrar los siguientes puntos que son relevantes para los socios y que ellos no estan dispuestos a transar.
Vigencia del contrato colectivo 2 años o aceptariamos 3 años como maximo
Seguro de Salud solo para cada uno de los socios de esta negociaciòn colectiva (en caso contrario UF1.0 por socio para fondo solidario)
Aumento de sueldo base renta variable 5% y renta fija 10% y reajuste semestral de acuerdo al IPC
Movilizaciòn UF1.6
Colaciòn UF0.15
Bono de Vacaciones UF7.0
Bono termino de conflicto $700.000.-
Esperando su Respuesta
Monica Jaque Fuentes
Directiva Sindicato Nacional de Trabajadores Proex Ltda.
miércoles, 7 de julio de 2010
Reunion con mediador Inspeccion del Trabajo
Estimados colegas delegados de regiones de Sindicato Proex.
Reciban cada uno de ustedes un saludo afectuoso desde Santiago, extensivo para cada uno de nuestros socios a lo largo del pais.
Hoy tuvimos reunion con mediacion de Inspeccion del Trabajo,(Martes 06 de Julio) de nuestro Proyecto Colectivo presentado inicialmente, el cual les enviamos, rebajamos y eliminamos algo de lo que estabamos solicitando, para ver si la Empresa cedia, ellos insisten en que cada beneficio debe ser ganado por el trabajador con su productibilidad; esta ha sido una reunion muy dura y larga mas de 3hrs donde la empresa especialmente Victor Wipe insiste que no se puede dar mas beneficios que los que ellos ofrecieron como ultima oferta porque es mucha plata , ya que ellos hacen extensivos los beneficios para todos los trabajadores, es decir no nos da nada como empleador y aprovecha nuestra negociacion para dar a los que no son socios, les recuerdo lo que ellos entregan como ultima oferta, y donde insisten que es maravilloso.
-reajuste de sueldos base cada 6 meses segun IPC.
-anticipo de sueldo hasta 50% sueldo base.
-aguinaldo Fiestas Patrias aumenta $4.000.
-aumento de movilizacion en $2000.
-aumenta sala cuna $5.000.
-bono de matrimonio UF2.0.
-ayuda por fallecimiento $800.000. por trabajador o carga fallecida.
-seguro de vida por UF500 POR MUERTE ACCIDENTAL, INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE, Y UF50 POR GASTOS MEDICOS DERIVADOS DE ACCIDENTE INCAPACIDAD TOTAL O MUERTE.
Estimados si ustedes se dan cuenta para nuestro empleador somos mas valiosos muerto o invalidos, pero como ahora estamos vivos daremos la ultima pelea por nuestros derechos ganados con nuestro gran aporte que hacemos a Proex por mas de 17 años, donde ellos quieren seguir ganando y ganando sin dar nada, preguntense ustedes si hoy no tuvieramos Sindicato que beneficios tenemos dados por la Empresa fuera de nuestra negociacion anterior, NADA.
Este Jueves nos juntamos como ultimo dia haciendo uso de LOS BUENOS OFICIOS a las 10 hrs AM, ellos llevaron nuestras ultimas peticiones , de no haber respuesta a nuestra solicitud el dia VIERNES 9 DE JULIO SE HARIA EFECTIVA LA HUELGA.
estaremos informando por esta via , favor contarle a sus colegas o imprimir una copia para cada uno.
una brazo y gracias por vuestro apoyo, seguimos adelante luchando por igualdad de beneficios para los trabajadores que forman parte del GRUPO BBVA CHILE.
Atte.
Monica Jaque Fuentes.
Presidenta Sindicato Proex.
Reciban cada uno de ustedes un saludo afectuoso desde Santiago, extensivo para cada uno de nuestros socios a lo largo del pais.
Hoy tuvimos reunion con mediacion de Inspeccion del Trabajo,(Martes 06 de Julio) de nuestro Proyecto Colectivo presentado inicialmente, el cual les enviamos, rebajamos y eliminamos algo de lo que estabamos solicitando, para ver si la Empresa cedia, ellos insisten en que cada beneficio debe ser ganado por el trabajador con su productibilidad; esta ha sido una reunion muy dura y larga mas de 3hrs donde la empresa especialmente Victor Wipe insiste que no se puede dar mas beneficios que los que ellos ofrecieron como ultima oferta porque es mucha plata , ya que ellos hacen extensivos los beneficios para todos los trabajadores, es decir no nos da nada como empleador y aprovecha nuestra negociacion para dar a los que no son socios, les recuerdo lo que ellos entregan como ultima oferta, y donde insisten que es maravilloso.
-reajuste de sueldos base cada 6 meses segun IPC.
-anticipo de sueldo hasta 50% sueldo base.
-aguinaldo Fiestas Patrias aumenta $4.000.
-aumento de movilizacion en $2000.
-aumenta sala cuna $5.000.
-bono de matrimonio UF2.0.
-ayuda por fallecimiento $800.000. por trabajador o carga fallecida.
-seguro de vida por UF500 POR MUERTE ACCIDENTAL, INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE, Y UF50 POR GASTOS MEDICOS DERIVADOS DE ACCIDENTE INCAPACIDAD TOTAL O MUERTE.
Estimados si ustedes se dan cuenta para nuestro empleador somos mas valiosos muerto o invalidos, pero como ahora estamos vivos daremos la ultima pelea por nuestros derechos ganados con nuestro gran aporte que hacemos a Proex por mas de 17 años, donde ellos quieren seguir ganando y ganando sin dar nada, preguntense ustedes si hoy no tuvieramos Sindicato que beneficios tenemos dados por la Empresa fuera de nuestra negociacion anterior, NADA.
Este Jueves nos juntamos como ultimo dia haciendo uso de LOS BUENOS OFICIOS a las 10 hrs AM, ellos llevaron nuestras ultimas peticiones , de no haber respuesta a nuestra solicitud el dia VIERNES 9 DE JULIO SE HARIA EFECTIVA LA HUELGA.
estaremos informando por esta via , favor contarle a sus colegas o imprimir una copia para cada uno.
una brazo y gracias por vuestro apoyo, seguimos adelante luchando por igualdad de beneficios para los trabajadores que forman parte del GRUPO BBVA CHILE.
Atte.
Monica Jaque Fuentes.
Presidenta Sindicato Proex.
domingo, 4 de julio de 2010
Reunion con Gerencia Proex Ltda.
Estimados colegas, espero esten todos bien les comento algo de correo que Gerente Ximena Volosky envio hoy a los Sugerentes y a los Supervisores ella, nos leyo en la reunion lo que se habia enviado:
ella, les dice que el dia miercoles se realizo la votacion por ultima oferta de la empresa , que esta esperando la respuesta de la votacion, pero por lo que se entero gano la HUELGA, pero les menciona que existe un proceso que se solicitan los BUENOS OFICIOS ( 2 DIAS DE PLAZO), QUE DE NO SOLICITAR ESTE PROCESO LA HUELGA SE HARIA EFECTIVA EL DIA LUNES 5 DE JULIO.
Ademas les menciona que de ser asi deben establecer un plan de contingencia, lo que es muy dificil por el numero de sindicalizados, ademas por lo leido por ella pidio a los supervisores no emitir juicios de valor que luego pudieran usarse en contra de la empresa, que no es el espiritu de la empresa donde todos pierden.
esto es lo que recuerdo de lo leido, y si se dan cuenta ellos estan muy claros que de hacerse efectiva la huelga la perdida es alta para ellos, por imagen, como empresa, y reclutar gente de reemplazo mas dificil en tan poco tiempo, les copio esto en caso que algun jefe los amedrente, o impida trabajar, SE RECHAZO LA ULTIMA OFERTA DE LA EMPRESA, PERO NOSOTROS NO ESTAMOS EN HUELGA, SI ESTA LLEGA A REALIZARSE USTEDES SABRAN PRIMERO POR NOSOTROS.
esto es para que estemos tranquilos, nosotros no tenemos mucho que perder, puesto que somos un numero no menor de socios, ASI QUE SI SUCEDE ALGO INDEBIDO EN SUS OFICINAS FAVOR AVISARNOS, Y ES MAS USTEDES PUEDEN IR A LA INSPECCION DEL TRABAJO DE SUS CIUDADES Y CONSULTAR Y LES CONFIRMARAN QUE NO ESTAMOS EN HUELGA.
Aprovecho de dar las gracias a Cristian Keller por correo enviado a la directiva y a ustedes socios delegados de regiones, por favor compartanla con sus colegas.
SALUDOS A TODOS.
Monica Jaque Fuentes.
Presidenta Sindicato Proex.
ella, les dice que el dia miercoles se realizo la votacion por ultima oferta de la empresa , que esta esperando la respuesta de la votacion, pero por lo que se entero gano la HUELGA, pero les menciona que existe un proceso que se solicitan los BUENOS OFICIOS ( 2 DIAS DE PLAZO), QUE DE NO SOLICITAR ESTE PROCESO LA HUELGA SE HARIA EFECTIVA EL DIA LUNES 5 DE JULIO.
Ademas les menciona que de ser asi deben establecer un plan de contingencia, lo que es muy dificil por el numero de sindicalizados, ademas por lo leido por ella pidio a los supervisores no emitir juicios de valor que luego pudieran usarse en contra de la empresa, que no es el espiritu de la empresa donde todos pierden.
esto es lo que recuerdo de lo leido, y si se dan cuenta ellos estan muy claros que de hacerse efectiva la huelga la perdida es alta para ellos, por imagen, como empresa, y reclutar gente de reemplazo mas dificil en tan poco tiempo, les copio esto en caso que algun jefe los amedrente, o impida trabajar, SE RECHAZO LA ULTIMA OFERTA DE LA EMPRESA, PERO NOSOTROS NO ESTAMOS EN HUELGA, SI ESTA LLEGA A REALIZARSE USTEDES SABRAN PRIMERO POR NOSOTROS.
esto es para que estemos tranquilos, nosotros no tenemos mucho que perder, puesto que somos un numero no menor de socios, ASI QUE SI SUCEDE ALGO INDEBIDO EN SUS OFICINAS FAVOR AVISARNOS, Y ES MAS USTEDES PUEDEN IR A LA INSPECCION DEL TRABAJO DE SUS CIUDADES Y CONSULTAR Y LES CONFIRMARAN QUE NO ESTAMOS EN HUELGA.
Aprovecho de dar las gracias a Cristian Keller por correo enviado a la directiva y a ustedes socios delegados de regiones, por favor compartanla con sus colegas.
SALUDOS A TODOS.
Monica Jaque Fuentes.
Presidenta Sindicato Proex.
lunes, 14 de junio de 2010
Estimados Socios Delegados de Regiones Sindicato Proex.
buenos dias junto con saludar esperando que esten todos bien junto a sus familias, envio correo para mantenernos en contacto en el proceso de Negociacion Colectiva 2010.
Primero contarles que el dia 4 de Junio recibimos la respuesta de la Empresa a nuestro proyecto colectivo esta fue a todo no, esto era esperado, ademas que en todas las negociaciones las empresas responden asi., debemos estar tranquilos y confiar en Dios que por estar negociando con representantes del Grupo BBVA TENDREMOS BUENOS RESULTADOS, les indico sus nombres, favor no deben estar con miedo, ya que nosotros estamos buscando lo mejor para todos.
Ximena Volosky. Gerente General Proex.
Victor Wippe. Gerente Comercial Grupo BBVA.
Soledad Pineda. Coordinadora Recursos Humanos Banco BBVA.
Abogado presentado por la Empresa.
El dia 10 de Junio tuvimos nuestra primera reunion con la Empresa para empezar a ver los temas presentados, ha sido una buena reunion, con disposicion para llegar a acuerdos , pero no podemos decir aun que tenemos algun punto aprobado, esta semana comenzamos nuevamente nuestras reuniones las cuales les envio las fechas , ademas de los 5 Dirigentes Sindicales, nos esta acompañando una de nuestras Socias delegada de V Region Ruth Castro, a quien agradecemos su asistencia y buena disposicion por viajar a Santiago.
Lunes 14 de Junio-----14 a 16/30 hrs.
Martes 15 de Junio----13/30 a 15/30 hrs.
Jueves 17 de Junio----12 a 16/30 hrs.
Viernes 18 de Junio----13/30 16/30 hrs.
ademas les comento que tenemos una coneccion en facebook del Sindicato y el block al cual todos estan invitados a conectarse, para estar informados., y hacer causa comun.
Debo contarles que desde el dia viernes 10 de Junio tenemos una oficina que arrendamos para atender el Sindicato, esta en calle Estado 215 piso 7 oficina 701., la que iremos implementando con telefono y atencion diaria por los Dirigentes., cualquier cosa o informacion deben enviarla a la direccion de Agustinas 853 piso 10 u 11 Santiago, porque hasta no estar mas libres con lo de la negociacion no estaremos mucho tiempo ahi, pero ya saben que si prontamente los atenderemos ahi.
Reciban todos ustedes un saludo afectuoso y ya estaremos con mas tiempo para atender sus requerimientos.
Esperando vuestra comprension.
Monica Jaque Fuentes.
Presidenta Sindicato Proex.
buenos dias junto con saludar esperando que esten todos bien junto a sus familias, envio correo para mantenernos en contacto en el proceso de Negociacion Colectiva 2010.
Primero contarles que el dia 4 de Junio recibimos la respuesta de la Empresa a nuestro proyecto colectivo esta fue a todo no, esto era esperado, ademas que en todas las negociaciones las empresas responden asi., debemos estar tranquilos y confiar en Dios que por estar negociando con representantes del Grupo BBVA TENDREMOS BUENOS RESULTADOS, les indico sus nombres, favor no deben estar con miedo, ya que nosotros estamos buscando lo mejor para todos.
Ximena Volosky. Gerente General Proex.
Victor Wippe. Gerente Comercial Grupo BBVA.
Soledad Pineda. Coordinadora Recursos Humanos Banco BBVA.
Abogado presentado por la Empresa.
El dia 10 de Junio tuvimos nuestra primera reunion con la Empresa para empezar a ver los temas presentados, ha sido una buena reunion, con disposicion para llegar a acuerdos , pero no podemos decir aun que tenemos algun punto aprobado, esta semana comenzamos nuevamente nuestras reuniones las cuales les envio las fechas , ademas de los 5 Dirigentes Sindicales, nos esta acompañando una de nuestras Socias delegada de V Region Ruth Castro, a quien agradecemos su asistencia y buena disposicion por viajar a Santiago.
Lunes 14 de Junio-----14 a 16/30 hrs.
Martes 15 de Junio----13/30 a 15/30 hrs.
Jueves 17 de Junio----12 a 16/30 hrs.
Viernes 18 de Junio----13/30 16/30 hrs.
ademas les comento que tenemos una coneccion en facebook del Sindicato y el block al cual todos estan invitados a conectarse, para estar informados., y hacer causa comun.
Debo contarles que desde el dia viernes 10 de Junio tenemos una oficina que arrendamos para atender el Sindicato, esta en calle Estado 215 piso 7 oficina 701., la que iremos implementando con telefono y atencion diaria por los Dirigentes., cualquier cosa o informacion deben enviarla a la direccion de Agustinas 853 piso 10 u 11 Santiago, porque hasta no estar mas libres con lo de la negociacion no estaremos mucho tiempo ahi, pero ya saben que si prontamente los atenderemos ahi.
Reciban todos ustedes un saludo afectuoso y ya estaremos con mas tiempo para atender sus requerimientos.
Esperando vuestra comprension.
Monica Jaque Fuentes.
Presidenta Sindicato Proex.
domingo, 13 de junio de 2010
HORARIOS PROXIMAS REUNIONES DE COMISION NEGOCIADORA PARA NEGOCIACION COLECTIVA SINDICATO PROEX 2010
Amigos, indicamos según compromiso, las fechas de las proximas reuniones para la Comision Negociadora:
Lunes 14 de Junio: 14:30hrs. A 16:39hrs.
Martes 15 de Junio 13:30 a 15:30hrs.
Jueves 17 de Junio de 12:00hrs a 16:30hrs.
Viernes 18 de Junio de 13:30hrs. A 16:30hrs.
Día Miércoles 16 por confirmar.
Todas las reuniones se realizarán en Hotel Plaza San Francisco, Alameda 816, Santiago.
Como lo hemos repetido es muy importante que en estos horarios nos puedan acompañar fuera del Hotel, para generar presencia y que quede de manifiesto el respaldo que uds. Dan a nuestra gestión en la negociación.
Los esperamos!
Directiva
Sindicato Proex Ltda.
Lunes 14 de Junio: 14:30hrs. A 16:39hrs.
Martes 15 de Junio 13:30 a 15:30hrs.
Jueves 17 de Junio de 12:00hrs a 16:30hrs.
Viernes 18 de Junio de 13:30hrs. A 16:30hrs.
Día Miércoles 16 por confirmar.
Todas las reuniones se realizarán en Hotel Plaza San Francisco, Alameda 816, Santiago.
Como lo hemos repetido es muy importante que en estos horarios nos puedan acompañar fuera del Hotel, para generar presencia y que quede de manifiesto el respaldo que uds. Dan a nuestra gestión en la negociación.
Los esperamos!
Directiva
Sindicato Proex Ltda.
domingo, 6 de junio de 2010
PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES PROEX LTDA.
En Santiago, a 20 de Mayo de 2010, entre Proex Limitada, representado por los Señores: César Osses González RUT: 12.653.380-2 y Jaime Vasconcelo Costa RUT: 6.573.935-6; todos domiciliados en Agustinas 853 Piso 11, Santiago, en adelante " Proex Ltda. ", por una parte; y por la otra, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Proex Ltda, representado por su Directiva Constituida por la Señora Mónica Jaque Fuentes Rut. 8.963.793.-7 y los señores Alejandra Martinich González Rut. 12.029.281-1, Alexis Delgado Sura Rut.: 11.948.996-2, Marisol Dávila Concha Rut.: 8.741.573-2 y Maria Alvarado Morales RUT.: 7.433.362-1, quienes integran la comisión negociadora, en adelante "El Sindicato", se acuerda celebrar el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo.
PRIMERO: PARTES
Por el presente instrumento las partes convienen en fijar el régimen de remuneraciones, regalías, beneficios y condiciones de trabajo para las personas que se individualizan en la nomina adjunta. Declaran los contratantes que el presente Contrato Colectivo es el único instrumento que rige las condiciones de trabajo, remuneraciones y beneficios entre Proex Ltda. y los trabajadores que son parte de este Contrato Colectivo. Ello sin perjuicio de lo que dispongan las normas legales y lo estipulado en los respectivos contratos individuales de trabajo, en lo que no resulten modificados.
SEGUNDO: VIGENCIA
El presente contrato colectivo de trabajo tendrá una vigencia de 24 meses, comenzando a regir el 2 de Julio del 2010 y terminando el 2 de Julio del 2012.
TERCERO: REAJUSTE Y SUELDO BASE
Reajustabilidad:
Durante la vigencia del presente Contrato, las remuneraciones brutas mensuales experimentarán un reajuste cada 4 meses equivalentes al 100% de la variación que haya experimentado el IPC durante los 4 meses anteriores a cada reajuste. El primer reajuste será el 1 Octubre del 2010 y equivaldrá al IPC acumulado entre el 1 de Junio del 2010 y el 30 de Septiembre del 2010, y así sucesivamente. Para la suma de la variación del IPC los meses en que éste sea negativo se considerarán como valores cero.
En el evento que antes de transcurrir el respectivo cuatrimestre, la variación del IPC iguale o supere el 2%, las remuneraciones brutas se reajustarán a contar del día 1 del mes siguiente en el porcentaje de variación producido. El saldo de variación del IPC se reajustará en la fecha prevista en este Convenio.
Para los efectos de la reajustabilidad indicada, la remuneración bruta mensual comprenderá el sueldo base mensual, que no podrá ser inferior al ingreso mínimo legal vigente para todos los trabajadores que forman parte en este contrato colectivo, independiente del área a la cual corresponda.
Sueldo Base:
Proex Ltda. Pagará la remuneración bruta mensual que comprenderá el sueldo base de $260.000 para todos los trabajadores que sean comisionistas y de $ 380.000 para todos los trabajadores del área administrativa, para los cargos administrativos que superen esta renta, deberán ser aumentados al 10% de su renta actual, no pudiendo ser ningún sueldo base inferior al ingreso mínimos legal.
Además pago de semana corrida para los supervisores que formen parte de este contrato colectivo.
Para los efectos correspondientes a los reajustes establecidos en este contrato colectivo, se considerará la variación del índice de precios del consumidor (IPC) que determine el Instituto Nacional de Estadísticas o el organismo que lo reemplace o haga sus veces.
En el caso de los beneficios expresados en UF (Unidades de Fomento), el valor de ésta será el que determine el Banco Central de Chile o el organismo que lo reemplace o haga sus veces.
Tabla de comisiones
Proex Ltda. Incrementará las comisiones en un 35% para todos los trabajadores comisionistas, por la vigencia de este contrato.
Se adjuntan contratos con sus respectivas tablas de comisiones de diferentes áreas.
Junto con el pago de remuneración, el empleador deberá entregar al trabajador comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como se determino las comisiones y de las deducciones efectuadas, según articulo 54 del código del trabajo.
Las operaciones ingresadas y aprobadas serán consideradas para el sueldo del mes en curse cuando por motivos ajenos al trabajador,queden entrampadas, ya sea en Centro de Proceso, Evaluación,Riesgo, Comité o que el cliente desista del producto solictado por tardanza de parte de Proex Ltda..etc.
Todos los premios y bonos pactados por contratos, y los eventuales deben ser imponibles.
Trabajos Temporales
Proex Ltda. Pagara a los trabajadores que efectúen trabajos temporales superiores a un mes corrido, en ciudades distintas del lugar en que se desempeñen habitualmente, su remuneración contractual con un recargo del 15%. Además pagará los gastos de traslado y viáticos del personal, conforme a lo siguiente:
Traslados por Requerimiento de Proex Ltda.
Permanentes
Proex Ltda. Pagará cada vez que un trabajador sea trasladado de manera permanente a una oficina ubicada en otra ciudad, el 100% de los gastos de la mudanza y de los pasajes del trabajador y su grupo familiar.
Los pasajes para traslados entre ciudades ubicadas a más de 700 kilómetros serán en avión.
Temporales
Proex Ltda. Pagará en el evento de traslado temporal a otra ciudad, al trabajador los costos de transporte y estadía que correspondan. Respecto del transporte, se pagará el pasaje en bus, tren o avión. Se usará avión en los casos en que la distancia entre la ciudad de origen y de destino sea superior a 700 kilómetros. La remuneración del trabajador no podrá verse afecta a ninguna modificación, es decir se considerarán todos los ítems por contrato y los que rija el código del trabajo por ley.
En cuanto a la estadía, Proex Ltda. Recomendara el lugar de alojamiento y pagará lo que corresponda.
Adicionalmente, se asignará un viático para alimentación de UF0,63 diarios, con rendición de boletas.. El valor de la UF será el del último día del mes de pago.
Traslados por Requerimiento del Trabajador
Proex Ltda. Pagara cada vez que un trabajador sea trasladado de manera permanente, a petición propia, a una oficina ubicada en otra ciudad, los gastos de mudanza y pasajes serán de cargo del interesado.
Horas Extras.
Proex Ltda. Pagara como horas extraordinarias que se trabajen los 1º de Enero, 1º de Mayo, 18 y 19 de Septiembre y 25 de Diciembre de cada año, se pagarán con un 100% de recargo, y las que excedan al horario por contrato se pagaran al 100%.
Contrato unificado por área de Trabajo
Proex Ltda. Mantendrá un contrato de trabajo único por área.
El aumento de la remuneración bruta mensual regirá a contar del día 02 de Julio del 2010, para todos los trabajadores con antigüedad mínima de un año; aquellos que no cumplan con este requisito, accederán automáticamente a él una vez cumplida la antigüedad señalada.
Todo desempeño laboral realizado para Proex Ltda. Será remunerado dentro del mes aunque sea esporádico, con bonos, o premios imponibles.
Todos los bonos y/o premios informados que no se encuentren estipulados por contrato, es decir eventuales, deberán ser pagados proporcionalmente a la meta alcanzada.
Calculo de Finiquitos
Para calcular el finiquito del trabajador desvinculado se deberá considerar los tres últimos meses efectivamente trabajados, sin licencia o vacaciones, incluidos todos los ítems.
CUARTO: DESCUENTOS Y VARIOS
Descuentos
Proex Ltda.solo con acuerdo de las partes, que debe constar por escrito podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones no podrán exceder del 15% del total bruto del trabajador. Constituyen remuneración entre otras sueldo base, sobre sueldos (horas extraordinarias), comisiones, semana corrida, seguros, gratificación, bonos, premios. Todo esto según Art. 58 del Cod. Del Trabajo.
Anticipo de sueldo
Proex Ltda. Pagara a los trabajadores que lo soliciten, hasta un 50% de su respectivo sueldo base mensual. Este beneficio podrá entregarse a los trabajadores que lo soliciten de forma permanente u ocasional.
QUINTO: SEGUROS
Proex Ltda. Pagara a los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo, los siguientes seguros.
Seguro de Salud
Proex Ltda. Contratará un Seguro de Salud complementario que abarcará todos aquellos gastos que no cubra su sistema de salud (Isapre o Fonasa). Sin costo para los Trabajadores y sus cargas.
Seguro Catastrófico
Proex Ltda. Contratará como parte de su política de RRHH, para todo trabajador incluido en el presente Contrato Colectivo un seguro de salud que cubrirá los gastos en que incurra el trabajador como consecuencia de enfermedades catastróficas, equivalente a 500 UF anuales y por cada carga de este.
Seguro de Vida e Invalidez
Proex Ltda. Contratará un seguro de Vida e Invalidez para el personal con las siguientes características.
Muerte Natural: El o los beneficiarios del seguro recibirá 24 remuneraciones brutas mensuales vigente a la fecha de deceso.
Muerte Accidental: Esta indemnización será de 48 remuneraciones bruta mensual vigente a la fecha del deceso.
Incapacidad Total o Parcial: Esta indemnización será de 24 remuneraciones brutas mensuales correspondiente, se pagarán directamente al trabajador.
En el evento de Invalidez parcial o lesiones, ambas como consecuencia directa de un accidente el seguro pagará al trabajador el porcentaje de indemnización establecido en la tabla de indemnizaciones vigentes a la fecha del suceso, conforme a las estipulaciones incorporadas en la póliza y reguladas por la Súper Intendencia de Valores y Seguros.
Por menor número de siniestros anuales, el remanente será entregado al sindicato (Fondo de Indemnización).
Las condiciones específicas, topes y exclusiones de este seguro, están contenidos en la respectiva póliza, la que puede ser consultada en la Gerencia, División RRHH.,
Para efectos de este Beneficio se entiende por remuneración bruta mensual: suelo base más gratificación, comisiones y bonos estipulado en el anexo de comisiones, que es parte íntegra en este contrato, excluyéndose cualquier otro beneficio o ingreso que perciba el trabajador.
SEXTO: BONOS
Bono Vacaciones
Proex Ltda. Pagará un bono de vacaciones en Enero de los años 2011 UF7.00 y 2012 UF7.00 , a más tardar el 25 de dicho mes, a cada trabajador por el período devengado entre el 1º de Enero y el 31 de Diciembre de cada año. El valor de la UF se calculará al último día del mes de pago.
Si el trabajador se retira de Proex Ltda. durante la vigencia de este Contrato Colectivo, se le pagará el monto proporcional devengado hasta la fecha de su retiro.
El trabajador debe cumplir con una antigüedad mínima de un año acceder a para dicho beneficio.
Bono de Fiestas Patrias
Proex Ltda. Pagará un Bono de Fiestas Patrias, a cada trabajador de UF4.5 en Septiembre del 2010 y UF4.5 en Septiembre del 2011. Se pagará el día 15 de Septiembre del año respectivo .
El valor de la UF será calculado al último día del mes de pago.
Este bono se pagará a todos aquellos trabajadores ingresados a la planta permanente de Proex Ltda. Que tengan una antigüedad mínima de seis meses a la fecha de pago de dicho bono.
Bono de Navidad
Proex Ltda. otorgará un Bono de Navidad equivalente UF9.00 en Diciembre de 2010 y UF9.00 en Diciembre del 2011 por trabajador. Se pagará el día 15 de Diciembre del año respectivo.
El valor de la UF será calculado al último día del mes de pago.
Este bono se pagará a los trabajadores con una vigencia mínima de seis meses de antigüedad a la fecha de pago de dicho bono.
Bono de Escolaridad
Proex Ltda. Otorgará una asignación escolar a los trabajadores ingresados a la planta permanente hasta el 1 de Marzo de cada año y a sus hijos que cursen estudios en educación básica, media, preuniversitario, técnica, universitaria o en instituciones de formación de las Fuerzas Armadas y de Orden.
Los empleados ingresados con posterioridad al 1º de Marzo percibirán este beneficio a contar del año siguiente.
El objetivo de esta asignación es contribuir al financiamiento de gastos de uniformes, útiles escolares, cuotas de centros de padres, transporte escolar y otros relacionados con la educación.
El monto anual de la asignación será de UF11, a excepción de las situaciones siguientes, en las que se incrementará a los valores que se indican.
El pago se efectuará previa presentación de la solicitud, y se deberá adjuntar algunos de los siguientes documentos: certificado de matrícula, comprobante de pago del centro de padres del año respectivo o fotocopia del certificado de alumno regular; los dos últimos sólo servirán en caso que el hijo(a) continúe cursando estudios básicos o medios.
Para estudios Universitarios o en Instituciones de Formación de las Fuerzas Armadas y de Orden cursados por hijos(as) recibirá un bono de UF14.00.
Para estudios Técnicos Superior o Universitario cursados por el trabajador el valor del bono será UF18.00.
Para efectos de este beneficio el valor del mismo se actualizará una vez al año de acuerdo al valor de la UF de cada 30 de Noviembre.
Todos estos montos están definidos como valores líquidos, es decir ya tienen descontado los aportes provisionales e impuestos que le puedan corresponder.
Los pagos se harán efectivos a contar del 6 de Diciembre de cada año para las asignaciones correspondientes al año siguiente y hasta el 31 de Octubre del mismo año escolar.
Las asignaciones para estudios de los trabajadores quedan exceptuadas de este plazo máximo para ser cobradas.
Proex Ltda. Implementara cursos Cense a través de becas, que se financiará en un 100%, destinado a colaborar en el financiamiento de estudios en los diferentes institutos por una cantidad de 50 becas.
Proex Ltda.. otorgará becas que se financiará con aportes de Proex Ltda.., destinado a colaborar en financiar los estudios en el Instituto de estudios bancarios Guillermo Subercaseaux, que realicen los trabajadores en un 100%. Conducente a títulos técnicos o profesionales.
Bono Nacimiento
Proex Ltda. Pagara un bono por nacimiento de UF 7,00. y otorgará 5 días hábiles de permiso con goce de sueldo, los que se podrán hacer efectivos hasta 30 días calendario después de ocurrido éste. El valor de la UF será calculado al último día del mes de pago.
Este beneficio podrá ser cobrado por ambos cónyuges en la medida que ambos trabajen en Proex Ltda.
Este beneficio se extenderá al trabajador con menores que se encuentren en trámite de legitimación adoptiva y cuya custodia le haya sido autorizada por un Tribunal Competente.
Para cobrar este bono se deberá presentar una solicitud a la Unidad de Personal o RRHH, adjuntando original o fotocopia del certificado de nacimiento o de la libreta de familia.
El plazo máximo para solicitar este beneficio será de 90 días a contar de la fecha del nacimiento o de la autorización del Tribunal, según corresponda, y el pago deberá efectuarse a más tardar el quinto día hábil de recibida la solicitud por la Unidad de Personal o RRHH.
Bono de Matrimonio
Proex Ltda. Pagara a los trabajadores que contraigan matrimonio religioso o civil un bono y tendrá derecho a cinco días hábiles de permiso con goce de remuneraciones. Ningún trabajador tendrá derecho a estos beneficios por más de una vez. Los días de permiso podrán hacerse efectivos hasta 6 meses después del matrimonio civil o religioso.
El bono será equivalente a 2 Sueldos Base (no inferior a UF 25) vigentes a la fecha del matrimonio. Y podrá ser cobrado por ambos cónyuges en la medida que ambos trabajen en Proex Ltda. Para cobrar este bono se deberá presentar una solicitud a la Unidad de Personal o RRHH, adjuntando original o fotocopia del certificado de matrimonio o de la libreta de familia. El giro deberá efectuarse dentro de los siguientes 5 días hábiles de recibida la solicitud por la Unidad de Personal, o RRHH.
Ayuda por Fallecimiento
Proex Ltda. Pagara en caso de fallecer una carga de un trabajador, bono equivalente a UF40. Igual beneficio se otorgará en caso de fallecimiento de cónyuge, padres o hijos no cargas. El monto antes señalado se define como valor líquido.
El pago deberá efectuarse a más tardar el día siguiente de requerirse. A la solicitud no será necesario adjuntar certificado de defunción, el cual deberá acompañarse a más tardar dentro de los siguientes 15 días.
Asimismo, Proex Ltda.. otorgará al trabajador 7 días corridos de permiso con goce de sueldo, en caso de fallecimiento de cónyuges o hijos, 1 día en caso de hermanos, abuelos o suegros, 3 días en caso de madre, padre o nieto, y 60 días de fuero laboral en caso de cónyuges o hijos.
Este permiso deberá hacerse efectivo dentro de los 3 días hábiles siguientes al fallecimiento y deberá considerar un día hábil más en caso que el afectado deba trasladarse hacia una región distinta de la que reside a causa del fallecimiento.
Bono Vestuario
Proex Ltda. Otorgará un bono de vestuario a todos los trabajadores que forman parte de este contrato colectivo. Este se pagará el 15 de junio de cada año, y 15 de noviembre de cada año y que tengan una antigüedad mínima de seis meses a la fecha de entrega de dicho bono.
El bono señalado será entregado en especie de Gift Card por un monto de:
Vestuario Invierno será de 4UF, en Junio del 2011 y será de 4UF a Junio del 2012.
Vestuario Verano será de 4UF, en Noviembre del 2010 y será de 4 UF a Noviembre del 2011.
Bono de Permanencia:
Proex Ltda. Otorgara un bono de permanencia a todos los trabajadores que forman parte de este contrato colectivo vigentes a la fecha de entrega 15 de Marzo año 2011 Marzo del 2012.
De 6 meses a 3 años, UF 2.0
Mas de 3 años hasta 6 años UF 4.0
Mas de 6 años en adelante UF 7.0
Los que se reajustarán al 100% de acuerdo al IPC cada 12 meses.
Bono sala cuna
Proex Ltda.reajustará el beneficio de sala cuna a todo el personal que legalmente le corresponda, a un monto mensual de $ 139.750 (UF6.5)
Este beneficio durará hasta que el menor cumpla dos años de vida y se regirá por la normativa laboral legal.
Además una cuota adicional anual, por concepto de matricula, con tope de $150.000
Si en el lugar donde preste servicios la trabajadora no existiese sala cuna o no hubiere cupo para los hijos de hasta dos años de edad, Proex Ltda.pagara el monto señalado directamente a la trabajadora.
Igualmente obtendrá este beneficio el padre en caso de fallecimiento de la madre, hasta que el menor cumpla dos años de edad.
Las madres trabajadoras de Proex Ltda. que tengan cargas familiares entre dos y cuatro años, se les reembolsará gastos por concepto de jardín infantil por la suma de UF11 anuales. Este reembolso operará, para todos los efectos, en idéntica forma a la asignación Escolar
Bono cuidado al menor
Proex Ltda.pagara UF6.5, Bruto mensual para trabajadoras que dejen el cuidado de sus hijos en el domicilio particular, cuando por razones médicas no puedan asistir a sala cuna. Este beneficio es compatible o equivale al bono sala cuna y se pagará previa presentación de la boleta de honorarios de la cuidadora y/o certificado del profesional correspondiente.
Bono movilización sala cuna
Proex Ltda. Pagara UF1 bruta mensual, a todas las trabajadoras que utilicen el beneficio de sala cuna, este beneficio sustituye la obligación establecida en el inciso final del articulo 203 del Cod. Del Trabajo.
Bono jardín infantil
Proex Ltda. Pagara UF2.5 bruta mensual, a todas las trabajadoras que tengan hijos en jardín Infantil, este beneficio se hará extensivo por cada hijo.
Bono Pre kinder
Proex Ltda. pagara UF1.7 bruta mensual, a todas las trabajadoras que tengan hijos entre 4 y 5 años de edad, en Pre kinder, este bono se hará extensivo por cada hijo.
SEPTIMO: COLACION Y MOVILIZACION
Asignación de Colación
Proex Ltda. pagara a cada trabajador de la región Metropolitana una asignación de colación, la que será a través cheque restaurant por un valor diario de UF0,15 por cada día hábil trabajado, el que deberá ser pagado el último día hábil de cada mes, por anticipado y para los trabajadores de regiones el mismo monto en efectivo
Ambas modalidades se harán extensivas a todos los trabajadores que formen parte en este convenio colectivo.
El personal que trabaje, en días sábado, domingo o festivos o que deba extender su jornada ordinaria por más de tres horas, tendrá derecho a lo siguiente:
a) En los casos de jornadas extraordinarias parciales trabajadas en Sábado, Domingo o festivo, se pagará el valor de una colación, siempre que se trabaje un mínimo de 4 horas.
b) Cuando se trabaje jornada completa (8 horas), se pagará el valor de dos colaciones.
c) Al personal que trabaje jornada ordinaria completa y extienda su jornada por más de 3 horas, se le pagará por la extensión el valor de una colación.
Asignación de Movilización
Proex Ltda. pagara mensualmente por este concepto UF1.60. Esta asignación se pagará proporcionalmente por los días efectivamente trabajados. Para efectos del pago de las asignaciones contempladas en este Reglamento, se utilizará el valor de la UF del último día del mes de pago, además de reembolso para los trabajadores que deban trasladarse fuera del perímetro de Santiago o sus regiones, ejemplo lampa, Melipilla, Curico, el aeropuerto etc. Para estos pagos se deberá entregar comprobante de boletos.
Servicio de Taxis o Radio Taxis
Proex Ltda. Dispondrá del Servicio de Radio taxis para el trabajador, que por razones laborales deba llegar a su trabajo antes de las 07:00 A.M. o deba trabajar después de las 22:00 horas.
Para efectos de este beneficio se usarán vales de Radio taxis, los que se entregarán llenos por el valor del recorrido entre Proex Ltda.. y los lugares de destino estipulados, en base a tarifas pactadas previamente con la empresa que otorga el servicio.
En aquellos lugares en que no exista el servicio de radio taxi, el trabajador podrá tomar taxi y el gasto será reembolsado al trabajador por Proex Ltda. al día siguiente hábil contra boleto entregado.
OCTAVO: SUBSIDIOS
Subsidio por Licencia Médica
Proex Ltda. Pagara a los trabajadores afectos al presente contrato colectivo los siguientes beneficios:
Remuneración en caso de licencias médicas en caso de licencia por enfermedad.
Proex Ltda. Anticipará al trabajador el subsidio por incapacidad laboral, subrogándose para recuperar de la respectiva entidad previsional el subsidio correspondiente. En caso de existir rechazo o reducción de las licencias por parte de los organismos correspondientes, el trabajador deberá apelar dentro de los plazos previstos ante las instituciones respectivas de dicho rechazo o reducción, comprometiéndose a pagar a Proex Ltda.. la parte no cubierta por el subsidio rechazado. Este beneficio tendrá una duración máxima de 90 días por año calendario.
Proex Ltda.. pagará los tres primeros días de licencia médica cuando corresponda.
NOVENO: FIESTAS Y REGALOS DE NAVIDAD
Proex Ltda. financiara cada año una fiesta de Navidad para los trabajadores que forman parte de este contrato colectivo, sus cónyuges e hijos hasta 18 años, y se entregarán regalos para cada hijo de hasta 12 años al 31 de Diciembre del respectivo año. La organización de este evento estará a cargo de una comisión integrada por representantes de Proex Ltda.y del Sindicato.
El costo de esta será de UF1.200 para Diciembre 2010 y UF1.200 para Diciembre 2011.
DECIMO: PRESTAMO AL PERSONAL
Proex Ltda. otorgará préstamos a sus trabajadores, en las siguientes condiciones: auxilio o compra de cartera sin liquidez, según endeudamiento y renta. No siendo requisito informar destino del crédito.
Podrán solicitar este préstamo las personas cuyo contrato indefinido tenga a lo menos un año de antigüedad.
Su monto máximo dependerá de la remuneración bruta mensual del trabajador, de acuerdo a lo siguiente:
Remuneración Mensual Bruta Monto del Crédito
Hasta $ 500.000 UF 130
Mayor a $ 500.001 UF170
El crédito se otorgará en pesos equivalentes al valor de la UF del último día del mes anterior al pago. Sin embargo, en ningún caso el monto del préstamo podrá dar lugar a un descuento que supere el porcentaje del 15% de la remuneración bruta mensual.
El plazo máximo de devolución será de 36 meses y el mínimo de 3 meses. No podrá solicitarse un nuevo préstamo si antes no se ha devuelto íntegramente el anterior, en los plazos originalmente pactados. El pre-pago anticipado del saldo pendiente no dará origen a la aprobación de un nuevo préstamo.
La cantidad total de unidades de fomento se dividirá por el número de meses en que se servirá dicho préstamo y cada cuota resultante se descontará por planilla de la remuneración mensual, en su equivalente en pesos conforme al valor que tenga la Unidad de Fomento al momento del pago efectivo. Los descuentos por este concepto tendrán prelación sobre todo otro descuento, con excepción de los previsionales y tributarios.
Cuenta corriente
Proex Ltda.entregará Cuenta Corriente sin costo de mantención para quienes califiquen según políticas de la Super Intendencia de Bancos.
Créditos Hipotecarios
Proex Ltda. Otorgará prestamos Hipotecarios con tasas preferenciales a quienes califiquen según políticas de la Super Intendencia de Bancos.
UNDECIMO: ACTIVIDADES SINDICALES
Proex Ltda. aportará al Sindicato la suma de UF1.500 destinadas a desarrollar actividades culturales, sociales, deportivas y de prevención y tratamiento del consumo indebido de drogas y/o alcohol. Estas últimas se enmarcarán dentro de la política que establezca Proex Ltda. sobre este tema, la que se desarrollará con participación del Sindicato. Este aporte se asignará de acuerdo al siguiente detalle: para el mes de Agosto del año 2010 la cantidad de UF 750. y para el mes de Agosto 2011 la cantidad de UF750.
DUODECIMO: PERMISOS
Proex Ltda. otorgará los siguientes permisos con goce integro de remuneraciones:
Permiso por matrimonio: 5 días hábiles.
Permiso por Nacimiento: 5 días hábiles.
Permiso por Examen de Grado: 3 días hábiles.
Permiso de Mudanza: 2 Días hábiles.
Permiso de Adopción: 5 días hábiles.
Permiso por Cumpleaños del Trabajador: Mañana libre o tarde libre en caso de administrativos.
Permiso por intervención Quirúrgica de Cónyuge o Hijos: 2 días hábiles.
Todos los permisos señaladas precedentemente son inimputables o sustitutivos de aquellos establecidos en la ley o que pudieran establecerse en el futuro.
TRIGESIMO: OTROS BENEFICIOS
Proex Ltda. Habilitara para sus trabajadores lo siguiente:
- Convenio de celulares a sus trabajadores con cuentas controladas.
- Bloqueadores Solares, invierno y verano.
-
Este contrato colectivo de trabajo deja sin efecto y reemplaza todos y cada uno de los beneficios contenidos en los respectivos contratos individuales de trabajo, en lo que sea pertinente.
El presente Contrato regirá desde el 02 de Julio de 2010 hasta el 02 de Julio de 2012.
CUATRIGESIMO: REPRESENTACION
Los comparecientes en representación de los mandantes declaran, expresamente, que están debidamente facultados para suscribir el presente Contrato de Trabajo.
DESIMOQUINTA: DECLARACION
Las partes dejan expreso testimonio que es su acuerdo e intención que, por ningún motivo, exista duplicación de pago de beneficios, aumentos, incrementos o mejoramientos, entre los aquí estipulados y los que se dispongan por ley u otra norma obligatoria y que, en todo caso, los reajustes, aumentos y prestaciones pactados en este Contrato Colectivo, se imputarán a los ordenados por ley u otra disposición obligatoria, si estos últimos llegaren a ser aplicables a la empresa y a sus trabajadores que son parte de este Contrato Colectivo. Para constancia, se suscribe el presente instrumento en siete ejemplares iguales y del mismo tenor, conjuntamente con las nóminas de los trabajadores a quienes se aplicarán sus estipulaciones.
DESIMOSEXTA: BONO DE ACUERDO
El bono acuerdo de negociación se verá en el transcurso de la mesa negociadora
La comisión negociadora del Sindicato Empresa Proex Ltda, estará compuesta por su directiva sindical, señora Mónica Jaque Fuentes, Alejandra MartinIch Gonzáles, Alexis Delgado Sura, Marisol Dávila Concha y Maria Alvarado Morales, presidenta, tesorero , secretario, directora y directora respectivamente.
Además estarán asesorados por el Sindicato Unificado BBVA – Chile.
Representado por su presidente don John Pobrete Mendoza.
Mónica Jaque Fuentes. Alejandra Martinich González.
Presidenta Tesorera.
Alexis Delgado Sura . Marisol Cavila Concha.
Secretario. Directora.
Maria Alvarado Morales
Directora.
COMISION NEGOCIADORA DEL SINDICATO DE EMPRESA PROEX. LTDA.
PRIMERO: PARTES
Por el presente instrumento las partes convienen en fijar el régimen de remuneraciones, regalías, beneficios y condiciones de trabajo para las personas que se individualizan en la nomina adjunta. Declaran los contratantes que el presente Contrato Colectivo es el único instrumento que rige las condiciones de trabajo, remuneraciones y beneficios entre Proex Ltda. y los trabajadores que son parte de este Contrato Colectivo. Ello sin perjuicio de lo que dispongan las normas legales y lo estipulado en los respectivos contratos individuales de trabajo, en lo que no resulten modificados.
SEGUNDO: VIGENCIA
El presente contrato colectivo de trabajo tendrá una vigencia de 24 meses, comenzando a regir el 2 de Julio del 2010 y terminando el 2 de Julio del 2012.
TERCERO: REAJUSTE Y SUELDO BASE
Reajustabilidad:
Durante la vigencia del presente Contrato, las remuneraciones brutas mensuales experimentarán un reajuste cada 4 meses equivalentes al 100% de la variación que haya experimentado el IPC durante los 4 meses anteriores a cada reajuste. El primer reajuste será el 1 Octubre del 2010 y equivaldrá al IPC acumulado entre el 1 de Junio del 2010 y el 30 de Septiembre del 2010, y así sucesivamente. Para la suma de la variación del IPC los meses en que éste sea negativo se considerarán como valores cero.
En el evento que antes de transcurrir el respectivo cuatrimestre, la variación del IPC iguale o supere el 2%, las remuneraciones brutas se reajustarán a contar del día 1 del mes siguiente en el porcentaje de variación producido. El saldo de variación del IPC se reajustará en la fecha prevista en este Convenio.
Para los efectos de la reajustabilidad indicada, la remuneración bruta mensual comprenderá el sueldo base mensual, que no podrá ser inferior al ingreso mínimo legal vigente para todos los trabajadores que forman parte en este contrato colectivo, independiente del área a la cual corresponda.
Sueldo Base:
Proex Ltda. Pagará la remuneración bruta mensual que comprenderá el sueldo base de $260.000 para todos los trabajadores que sean comisionistas y de $ 380.000 para todos los trabajadores del área administrativa, para los cargos administrativos que superen esta renta, deberán ser aumentados al 10% de su renta actual, no pudiendo ser ningún sueldo base inferior al ingreso mínimos legal.
Además pago de semana corrida para los supervisores que formen parte de este contrato colectivo.
Para los efectos correspondientes a los reajustes establecidos en este contrato colectivo, se considerará la variación del índice de precios del consumidor (IPC) que determine el Instituto Nacional de Estadísticas o el organismo que lo reemplace o haga sus veces.
En el caso de los beneficios expresados en UF (Unidades de Fomento), el valor de ésta será el que determine el Banco Central de Chile o el organismo que lo reemplace o haga sus veces.
Tabla de comisiones
Proex Ltda. Incrementará las comisiones en un 35% para todos los trabajadores comisionistas, por la vigencia de este contrato.
Se adjuntan contratos con sus respectivas tablas de comisiones de diferentes áreas.
Junto con el pago de remuneración, el empleador deberá entregar al trabajador comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como se determino las comisiones y de las deducciones efectuadas, según articulo 54 del código del trabajo.
Las operaciones ingresadas y aprobadas serán consideradas para el sueldo del mes en curse cuando por motivos ajenos al trabajador,queden entrampadas, ya sea en Centro de Proceso, Evaluación,Riesgo, Comité o que el cliente desista del producto solictado por tardanza de parte de Proex Ltda..etc.
Todos los premios y bonos pactados por contratos, y los eventuales deben ser imponibles.
Trabajos Temporales
Proex Ltda. Pagara a los trabajadores que efectúen trabajos temporales superiores a un mes corrido, en ciudades distintas del lugar en que se desempeñen habitualmente, su remuneración contractual con un recargo del 15%. Además pagará los gastos de traslado y viáticos del personal, conforme a lo siguiente:
Traslados por Requerimiento de Proex Ltda.
Permanentes
Proex Ltda. Pagará cada vez que un trabajador sea trasladado de manera permanente a una oficina ubicada en otra ciudad, el 100% de los gastos de la mudanza y de los pasajes del trabajador y su grupo familiar.
Los pasajes para traslados entre ciudades ubicadas a más de 700 kilómetros serán en avión.
Temporales
Proex Ltda. Pagará en el evento de traslado temporal a otra ciudad, al trabajador los costos de transporte y estadía que correspondan. Respecto del transporte, se pagará el pasaje en bus, tren o avión. Se usará avión en los casos en que la distancia entre la ciudad de origen y de destino sea superior a 700 kilómetros. La remuneración del trabajador no podrá verse afecta a ninguna modificación, es decir se considerarán todos los ítems por contrato y los que rija el código del trabajo por ley.
En cuanto a la estadía, Proex Ltda. Recomendara el lugar de alojamiento y pagará lo que corresponda.
Adicionalmente, se asignará un viático para alimentación de UF0,63 diarios, con rendición de boletas.. El valor de la UF será el del último día del mes de pago.
Traslados por Requerimiento del Trabajador
Proex Ltda. Pagara cada vez que un trabajador sea trasladado de manera permanente, a petición propia, a una oficina ubicada en otra ciudad, los gastos de mudanza y pasajes serán de cargo del interesado.
Horas Extras.
Proex Ltda. Pagara como horas extraordinarias que se trabajen los 1º de Enero, 1º de Mayo, 18 y 19 de Septiembre y 25 de Diciembre de cada año, se pagarán con un 100% de recargo, y las que excedan al horario por contrato se pagaran al 100%.
Contrato unificado por área de Trabajo
Proex Ltda. Mantendrá un contrato de trabajo único por área.
El aumento de la remuneración bruta mensual regirá a contar del día 02 de Julio del 2010, para todos los trabajadores con antigüedad mínima de un año; aquellos que no cumplan con este requisito, accederán automáticamente a él una vez cumplida la antigüedad señalada.
Todo desempeño laboral realizado para Proex Ltda. Será remunerado dentro del mes aunque sea esporádico, con bonos, o premios imponibles.
Todos los bonos y/o premios informados que no se encuentren estipulados por contrato, es decir eventuales, deberán ser pagados proporcionalmente a la meta alcanzada.
Calculo de Finiquitos
Para calcular el finiquito del trabajador desvinculado se deberá considerar los tres últimos meses efectivamente trabajados, sin licencia o vacaciones, incluidos todos los ítems.
CUARTO: DESCUENTOS Y VARIOS
Descuentos
Proex Ltda.solo con acuerdo de las partes, que debe constar por escrito podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones no podrán exceder del 15% del total bruto del trabajador. Constituyen remuneración entre otras sueldo base, sobre sueldos (horas extraordinarias), comisiones, semana corrida, seguros, gratificación, bonos, premios. Todo esto según Art. 58 del Cod. Del Trabajo.
Anticipo de sueldo
Proex Ltda. Pagara a los trabajadores que lo soliciten, hasta un 50% de su respectivo sueldo base mensual. Este beneficio podrá entregarse a los trabajadores que lo soliciten de forma permanente u ocasional.
QUINTO: SEGUROS
Proex Ltda. Pagara a los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo, los siguientes seguros.
Seguro de Salud
Proex Ltda. Contratará un Seguro de Salud complementario que abarcará todos aquellos gastos que no cubra su sistema de salud (Isapre o Fonasa). Sin costo para los Trabajadores y sus cargas.
Seguro Catastrófico
Proex Ltda. Contratará como parte de su política de RRHH, para todo trabajador incluido en el presente Contrato Colectivo un seguro de salud que cubrirá los gastos en que incurra el trabajador como consecuencia de enfermedades catastróficas, equivalente a 500 UF anuales y por cada carga de este.
Seguro de Vida e Invalidez
Proex Ltda. Contratará un seguro de Vida e Invalidez para el personal con las siguientes características.
Muerte Natural: El o los beneficiarios del seguro recibirá 24 remuneraciones brutas mensuales vigente a la fecha de deceso.
Muerte Accidental: Esta indemnización será de 48 remuneraciones bruta mensual vigente a la fecha del deceso.
Incapacidad Total o Parcial: Esta indemnización será de 24 remuneraciones brutas mensuales correspondiente, se pagarán directamente al trabajador.
En el evento de Invalidez parcial o lesiones, ambas como consecuencia directa de un accidente el seguro pagará al trabajador el porcentaje de indemnización establecido en la tabla de indemnizaciones vigentes a la fecha del suceso, conforme a las estipulaciones incorporadas en la póliza y reguladas por la Súper Intendencia de Valores y Seguros.
Por menor número de siniestros anuales, el remanente será entregado al sindicato (Fondo de Indemnización).
Las condiciones específicas, topes y exclusiones de este seguro, están contenidos en la respectiva póliza, la que puede ser consultada en la Gerencia, División RRHH.,
Para efectos de este Beneficio se entiende por remuneración bruta mensual: suelo base más gratificación, comisiones y bonos estipulado en el anexo de comisiones, que es parte íntegra en este contrato, excluyéndose cualquier otro beneficio o ingreso que perciba el trabajador.
SEXTO: BONOS
Bono Vacaciones
Proex Ltda. Pagará un bono de vacaciones en Enero de los años 2011 UF7.00 y 2012 UF7.00 , a más tardar el 25 de dicho mes, a cada trabajador por el período devengado entre el 1º de Enero y el 31 de Diciembre de cada año. El valor de la UF se calculará al último día del mes de pago.
Si el trabajador se retira de Proex Ltda. durante la vigencia de este Contrato Colectivo, se le pagará el monto proporcional devengado hasta la fecha de su retiro.
El trabajador debe cumplir con una antigüedad mínima de un año acceder a para dicho beneficio.
Bono de Fiestas Patrias
Proex Ltda. Pagará un Bono de Fiestas Patrias, a cada trabajador de UF4.5 en Septiembre del 2010 y UF4.5 en Septiembre del 2011. Se pagará el día 15 de Septiembre del año respectivo .
El valor de la UF será calculado al último día del mes de pago.
Este bono se pagará a todos aquellos trabajadores ingresados a la planta permanente de Proex Ltda. Que tengan una antigüedad mínima de seis meses a la fecha de pago de dicho bono.
Bono de Navidad
Proex Ltda. otorgará un Bono de Navidad equivalente UF9.00 en Diciembre de 2010 y UF9.00 en Diciembre del 2011 por trabajador. Se pagará el día 15 de Diciembre del año respectivo.
El valor de la UF será calculado al último día del mes de pago.
Este bono se pagará a los trabajadores con una vigencia mínima de seis meses de antigüedad a la fecha de pago de dicho bono.
Bono de Escolaridad
Proex Ltda. Otorgará una asignación escolar a los trabajadores ingresados a la planta permanente hasta el 1 de Marzo de cada año y a sus hijos que cursen estudios en educación básica, media, preuniversitario, técnica, universitaria o en instituciones de formación de las Fuerzas Armadas y de Orden.
Los empleados ingresados con posterioridad al 1º de Marzo percibirán este beneficio a contar del año siguiente.
El objetivo de esta asignación es contribuir al financiamiento de gastos de uniformes, útiles escolares, cuotas de centros de padres, transporte escolar y otros relacionados con la educación.
El monto anual de la asignación será de UF11, a excepción de las situaciones siguientes, en las que se incrementará a los valores que se indican.
El pago se efectuará previa presentación de la solicitud, y se deberá adjuntar algunos de los siguientes documentos: certificado de matrícula, comprobante de pago del centro de padres del año respectivo o fotocopia del certificado de alumno regular; los dos últimos sólo servirán en caso que el hijo(a) continúe cursando estudios básicos o medios.
Para estudios Universitarios o en Instituciones de Formación de las Fuerzas Armadas y de Orden cursados por hijos(as) recibirá un bono de UF14.00.
Para estudios Técnicos Superior o Universitario cursados por el trabajador el valor del bono será UF18.00.
Para efectos de este beneficio el valor del mismo se actualizará una vez al año de acuerdo al valor de la UF de cada 30 de Noviembre.
Todos estos montos están definidos como valores líquidos, es decir ya tienen descontado los aportes provisionales e impuestos que le puedan corresponder.
Los pagos se harán efectivos a contar del 6 de Diciembre de cada año para las asignaciones correspondientes al año siguiente y hasta el 31 de Octubre del mismo año escolar.
Las asignaciones para estudios de los trabajadores quedan exceptuadas de este plazo máximo para ser cobradas.
Proex Ltda. Implementara cursos Cense a través de becas, que se financiará en un 100%, destinado a colaborar en el financiamiento de estudios en los diferentes institutos por una cantidad de 50 becas.
Proex Ltda.. otorgará becas que se financiará con aportes de Proex Ltda.., destinado a colaborar en financiar los estudios en el Instituto de estudios bancarios Guillermo Subercaseaux, que realicen los trabajadores en un 100%. Conducente a títulos técnicos o profesionales.
Bono Nacimiento
Proex Ltda. Pagara un bono por nacimiento de UF 7,00. y otorgará 5 días hábiles de permiso con goce de sueldo, los que se podrán hacer efectivos hasta 30 días calendario después de ocurrido éste. El valor de la UF será calculado al último día del mes de pago.
Este beneficio podrá ser cobrado por ambos cónyuges en la medida que ambos trabajen en Proex Ltda.
Este beneficio se extenderá al trabajador con menores que se encuentren en trámite de legitimación adoptiva y cuya custodia le haya sido autorizada por un Tribunal Competente.
Para cobrar este bono se deberá presentar una solicitud a la Unidad de Personal o RRHH, adjuntando original o fotocopia del certificado de nacimiento o de la libreta de familia.
El plazo máximo para solicitar este beneficio será de 90 días a contar de la fecha del nacimiento o de la autorización del Tribunal, según corresponda, y el pago deberá efectuarse a más tardar el quinto día hábil de recibida la solicitud por la Unidad de Personal o RRHH.
Bono de Matrimonio
Proex Ltda. Pagara a los trabajadores que contraigan matrimonio religioso o civil un bono y tendrá derecho a cinco días hábiles de permiso con goce de remuneraciones. Ningún trabajador tendrá derecho a estos beneficios por más de una vez. Los días de permiso podrán hacerse efectivos hasta 6 meses después del matrimonio civil o religioso.
El bono será equivalente a 2 Sueldos Base (no inferior a UF 25) vigentes a la fecha del matrimonio. Y podrá ser cobrado por ambos cónyuges en la medida que ambos trabajen en Proex Ltda. Para cobrar este bono se deberá presentar una solicitud a la Unidad de Personal o RRHH, adjuntando original o fotocopia del certificado de matrimonio o de la libreta de familia. El giro deberá efectuarse dentro de los siguientes 5 días hábiles de recibida la solicitud por la Unidad de Personal, o RRHH.
Ayuda por Fallecimiento
Proex Ltda. Pagara en caso de fallecer una carga de un trabajador, bono equivalente a UF40. Igual beneficio se otorgará en caso de fallecimiento de cónyuge, padres o hijos no cargas. El monto antes señalado se define como valor líquido.
El pago deberá efectuarse a más tardar el día siguiente de requerirse. A la solicitud no será necesario adjuntar certificado de defunción, el cual deberá acompañarse a más tardar dentro de los siguientes 15 días.
Asimismo, Proex Ltda.. otorgará al trabajador 7 días corridos de permiso con goce de sueldo, en caso de fallecimiento de cónyuges o hijos, 1 día en caso de hermanos, abuelos o suegros, 3 días en caso de madre, padre o nieto, y 60 días de fuero laboral en caso de cónyuges o hijos.
Este permiso deberá hacerse efectivo dentro de los 3 días hábiles siguientes al fallecimiento y deberá considerar un día hábil más en caso que el afectado deba trasladarse hacia una región distinta de la que reside a causa del fallecimiento.
Bono Vestuario
Proex Ltda. Otorgará un bono de vestuario a todos los trabajadores que forman parte de este contrato colectivo. Este se pagará el 15 de junio de cada año, y 15 de noviembre de cada año y que tengan una antigüedad mínima de seis meses a la fecha de entrega de dicho bono.
El bono señalado será entregado en especie de Gift Card por un monto de:
Vestuario Invierno será de 4UF, en Junio del 2011 y será de 4UF a Junio del 2012.
Vestuario Verano será de 4UF, en Noviembre del 2010 y será de 4 UF a Noviembre del 2011.
Bono de Permanencia:
Proex Ltda. Otorgara un bono de permanencia a todos los trabajadores que forman parte de este contrato colectivo vigentes a la fecha de entrega 15 de Marzo año 2011 Marzo del 2012.
De 6 meses a 3 años, UF 2.0
Mas de 3 años hasta 6 años UF 4.0
Mas de 6 años en adelante UF 7.0
Los que se reajustarán al 100% de acuerdo al IPC cada 12 meses.
Bono sala cuna
Proex Ltda.reajustará el beneficio de sala cuna a todo el personal que legalmente le corresponda, a un monto mensual de $ 139.750 (UF6.5)
Este beneficio durará hasta que el menor cumpla dos años de vida y se regirá por la normativa laboral legal.
Además una cuota adicional anual, por concepto de matricula, con tope de $150.000
Si en el lugar donde preste servicios la trabajadora no existiese sala cuna o no hubiere cupo para los hijos de hasta dos años de edad, Proex Ltda.pagara el monto señalado directamente a la trabajadora.
Igualmente obtendrá este beneficio el padre en caso de fallecimiento de la madre, hasta que el menor cumpla dos años de edad.
Las madres trabajadoras de Proex Ltda. que tengan cargas familiares entre dos y cuatro años, se les reembolsará gastos por concepto de jardín infantil por la suma de UF11 anuales. Este reembolso operará, para todos los efectos, en idéntica forma a la asignación Escolar
Bono cuidado al menor
Proex Ltda.pagara UF6.5, Bruto mensual para trabajadoras que dejen el cuidado de sus hijos en el domicilio particular, cuando por razones médicas no puedan asistir a sala cuna. Este beneficio es compatible o equivale al bono sala cuna y se pagará previa presentación de la boleta de honorarios de la cuidadora y/o certificado del profesional correspondiente.
Bono movilización sala cuna
Proex Ltda. Pagara UF1 bruta mensual, a todas las trabajadoras que utilicen el beneficio de sala cuna, este beneficio sustituye la obligación establecida en el inciso final del articulo 203 del Cod. Del Trabajo.
Bono jardín infantil
Proex Ltda. Pagara UF2.5 bruta mensual, a todas las trabajadoras que tengan hijos en jardín Infantil, este beneficio se hará extensivo por cada hijo.
Bono Pre kinder
Proex Ltda. pagara UF1.7 bruta mensual, a todas las trabajadoras que tengan hijos entre 4 y 5 años de edad, en Pre kinder, este bono se hará extensivo por cada hijo.
SEPTIMO: COLACION Y MOVILIZACION
Asignación de Colación
Proex Ltda. pagara a cada trabajador de la región Metropolitana una asignación de colación, la que será a través cheque restaurant por un valor diario de UF0,15 por cada día hábil trabajado, el que deberá ser pagado el último día hábil de cada mes, por anticipado y para los trabajadores de regiones el mismo monto en efectivo
Ambas modalidades se harán extensivas a todos los trabajadores que formen parte en este convenio colectivo.
El personal que trabaje, en días sábado, domingo o festivos o que deba extender su jornada ordinaria por más de tres horas, tendrá derecho a lo siguiente:
a) En los casos de jornadas extraordinarias parciales trabajadas en Sábado, Domingo o festivo, se pagará el valor de una colación, siempre que se trabaje un mínimo de 4 horas.
b) Cuando se trabaje jornada completa (8 horas), se pagará el valor de dos colaciones.
c) Al personal que trabaje jornada ordinaria completa y extienda su jornada por más de 3 horas, se le pagará por la extensión el valor de una colación.
Asignación de Movilización
Proex Ltda. pagara mensualmente por este concepto UF1.60. Esta asignación se pagará proporcionalmente por los días efectivamente trabajados. Para efectos del pago de las asignaciones contempladas en este Reglamento, se utilizará el valor de la UF del último día del mes de pago, además de reembolso para los trabajadores que deban trasladarse fuera del perímetro de Santiago o sus regiones, ejemplo lampa, Melipilla, Curico, el aeropuerto etc. Para estos pagos se deberá entregar comprobante de boletos.
Servicio de Taxis o Radio Taxis
Proex Ltda. Dispondrá del Servicio de Radio taxis para el trabajador, que por razones laborales deba llegar a su trabajo antes de las 07:00 A.M. o deba trabajar después de las 22:00 horas.
Para efectos de este beneficio se usarán vales de Radio taxis, los que se entregarán llenos por el valor del recorrido entre Proex Ltda.. y los lugares de destino estipulados, en base a tarifas pactadas previamente con la empresa que otorga el servicio.
En aquellos lugares en que no exista el servicio de radio taxi, el trabajador podrá tomar taxi y el gasto será reembolsado al trabajador por Proex Ltda. al día siguiente hábil contra boleto entregado.
OCTAVO: SUBSIDIOS
Subsidio por Licencia Médica
Proex Ltda. Pagara a los trabajadores afectos al presente contrato colectivo los siguientes beneficios:
Remuneración en caso de licencias médicas en caso de licencia por enfermedad.
Proex Ltda. Anticipará al trabajador el subsidio por incapacidad laboral, subrogándose para recuperar de la respectiva entidad previsional el subsidio correspondiente. En caso de existir rechazo o reducción de las licencias por parte de los organismos correspondientes, el trabajador deberá apelar dentro de los plazos previstos ante las instituciones respectivas de dicho rechazo o reducción, comprometiéndose a pagar a Proex Ltda.. la parte no cubierta por el subsidio rechazado. Este beneficio tendrá una duración máxima de 90 días por año calendario.
Proex Ltda.. pagará los tres primeros días de licencia médica cuando corresponda.
NOVENO: FIESTAS Y REGALOS DE NAVIDAD
Proex Ltda. financiara cada año una fiesta de Navidad para los trabajadores que forman parte de este contrato colectivo, sus cónyuges e hijos hasta 18 años, y se entregarán regalos para cada hijo de hasta 12 años al 31 de Diciembre del respectivo año. La organización de este evento estará a cargo de una comisión integrada por representantes de Proex Ltda.y del Sindicato.
El costo de esta será de UF1.200 para Diciembre 2010 y UF1.200 para Diciembre 2011.
DECIMO: PRESTAMO AL PERSONAL
Proex Ltda. otorgará préstamos a sus trabajadores, en las siguientes condiciones: auxilio o compra de cartera sin liquidez, según endeudamiento y renta. No siendo requisito informar destino del crédito.
Podrán solicitar este préstamo las personas cuyo contrato indefinido tenga a lo menos un año de antigüedad.
Su monto máximo dependerá de la remuneración bruta mensual del trabajador, de acuerdo a lo siguiente:
Remuneración Mensual Bruta Monto del Crédito
Hasta $ 500.000 UF 130
Mayor a $ 500.001 UF170
El crédito se otorgará en pesos equivalentes al valor de la UF del último día del mes anterior al pago. Sin embargo, en ningún caso el monto del préstamo podrá dar lugar a un descuento que supere el porcentaje del 15% de la remuneración bruta mensual.
El plazo máximo de devolución será de 36 meses y el mínimo de 3 meses. No podrá solicitarse un nuevo préstamo si antes no se ha devuelto íntegramente el anterior, en los plazos originalmente pactados. El pre-pago anticipado del saldo pendiente no dará origen a la aprobación de un nuevo préstamo.
La cantidad total de unidades de fomento se dividirá por el número de meses en que se servirá dicho préstamo y cada cuota resultante se descontará por planilla de la remuneración mensual, en su equivalente en pesos conforme al valor que tenga la Unidad de Fomento al momento del pago efectivo. Los descuentos por este concepto tendrán prelación sobre todo otro descuento, con excepción de los previsionales y tributarios.
Cuenta corriente
Proex Ltda.entregará Cuenta Corriente sin costo de mantención para quienes califiquen según políticas de la Super Intendencia de Bancos.
Créditos Hipotecarios
Proex Ltda. Otorgará prestamos Hipotecarios con tasas preferenciales a quienes califiquen según políticas de la Super Intendencia de Bancos.
UNDECIMO: ACTIVIDADES SINDICALES
Proex Ltda. aportará al Sindicato la suma de UF1.500 destinadas a desarrollar actividades culturales, sociales, deportivas y de prevención y tratamiento del consumo indebido de drogas y/o alcohol. Estas últimas se enmarcarán dentro de la política que establezca Proex Ltda. sobre este tema, la que se desarrollará con participación del Sindicato. Este aporte se asignará de acuerdo al siguiente detalle: para el mes de Agosto del año 2010 la cantidad de UF 750. y para el mes de Agosto 2011 la cantidad de UF750.
DUODECIMO: PERMISOS
Proex Ltda. otorgará los siguientes permisos con goce integro de remuneraciones:
Permiso por matrimonio: 5 días hábiles.
Permiso por Nacimiento: 5 días hábiles.
Permiso por Examen de Grado: 3 días hábiles.
Permiso de Mudanza: 2 Días hábiles.
Permiso de Adopción: 5 días hábiles.
Permiso por Cumpleaños del Trabajador: Mañana libre o tarde libre en caso de administrativos.
Permiso por intervención Quirúrgica de Cónyuge o Hijos: 2 días hábiles.
Todos los permisos señaladas precedentemente son inimputables o sustitutivos de aquellos establecidos en la ley o que pudieran establecerse en el futuro.
TRIGESIMO: OTROS BENEFICIOS
Proex Ltda. Habilitara para sus trabajadores lo siguiente:
- Convenio de celulares a sus trabajadores con cuentas controladas.
- Bloqueadores Solares, invierno y verano.
-
Este contrato colectivo de trabajo deja sin efecto y reemplaza todos y cada uno de los beneficios contenidos en los respectivos contratos individuales de trabajo, en lo que sea pertinente.
El presente Contrato regirá desde el 02 de Julio de 2010 hasta el 02 de Julio de 2012.
CUATRIGESIMO: REPRESENTACION
Los comparecientes en representación de los mandantes declaran, expresamente, que están debidamente facultados para suscribir el presente Contrato de Trabajo.
DESIMOQUINTA: DECLARACION
Las partes dejan expreso testimonio que es su acuerdo e intención que, por ningún motivo, exista duplicación de pago de beneficios, aumentos, incrementos o mejoramientos, entre los aquí estipulados y los que se dispongan por ley u otra norma obligatoria y que, en todo caso, los reajustes, aumentos y prestaciones pactados en este Contrato Colectivo, se imputarán a los ordenados por ley u otra disposición obligatoria, si estos últimos llegaren a ser aplicables a la empresa y a sus trabajadores que son parte de este Contrato Colectivo. Para constancia, se suscribe el presente instrumento en siete ejemplares iguales y del mismo tenor, conjuntamente con las nóminas de los trabajadores a quienes se aplicarán sus estipulaciones.
DESIMOSEXTA: BONO DE ACUERDO
El bono acuerdo de negociación se verá en el transcurso de la mesa negociadora
La comisión negociadora del Sindicato Empresa Proex Ltda, estará compuesta por su directiva sindical, señora Mónica Jaque Fuentes, Alejandra MartinIch Gonzáles, Alexis Delgado Sura, Marisol Dávila Concha y Maria Alvarado Morales, presidenta, tesorero , secretario, directora y directora respectivamente.
Además estarán asesorados por el Sindicato Unificado BBVA – Chile.
Representado por su presidente don John Pobrete Mendoza.
Mónica Jaque Fuentes. Alejandra Martinich González.
Presidenta Tesorera.
Alexis Delgado Sura . Marisol Cavila Concha.
Secretario. Directora.
Maria Alvarado Morales
Directora.
COMISION NEGOCIADORA DEL SINDICATO DE EMPRESA PROEX. LTDA.
Socios acojidos a Proyecto de Negociación Colectiva
Al pliego presentado se han acogido 341 socios vigentes de un total de 509 empleados, que es la dotación total de Proex a la fecha de entregado nuestro proyecto, lo cual nos llena de orgullo y nos fortalece en la creencia de que este proceso será corto y con buenos resultados.
RUT APELLIDO_1 APELLIDO_2 NOMBRE
12638972-8 ARELLANO ABURTO MARITZA ISABEL
12903154-9 BOZO OLIVARES HUMBERTO ANDRES
8480284-0 CEPEDA PEÑA ANA MARIA
16365761-9 CLAVEROL MUÑOZ ANTONIO MANOLO
15534938-7 GAETE GAETE PAMELA CAROLINA
6536345-3 GAVIA GAVIA GRACIELA
9412734-3 HERNANDEZ ABARCA PAZ VERONICA
9832353-8 JORQUERA TORRES MARCIA ELIANA
12242647-5 LIZAMA ARELLANO ANA MARIA
14340457-9 MARTINEZ PINO CAROLINA
22126650-1 MORENO CARRIAZO MARGARITA ROSA
11258396-3 SANDOVAL MONDACA VICTOR
11625978-8 TOBAR TOLEDO RAMON ENRIQUE
13372407-9 VEGA MUÑOZ EVA PATRICIA
6985354-4 VILLAGRAN SALGADO MARIA MAGDALENA
10497802-9 ZAVALA TORRES DINA ELIZABETH
13010581-5 ZENTENO CAMPILLAY ANA MARGARITA
6646992-1 ZUÑIGA ACEVEDO ELSA
13950145-4 CANDIA ROJAS VIVIANA ANDREA
8601952-3 DONOSO AVILA ALVARO MAURICIO
8230645-5 JARA CONTRERAS VICTORIA DEL CARMEN
13913188-6 ROJAS ESPINOZA PEDRO
9264409-K TABILO LOPEZ ERIKA
15602773-1 CARNOT CORTES LINDA NICOLE
8622692-8 FERNANDEZ GUAJARDO ESTER GLORIA
7817671-7 GONZALEZ BOUZO MARISOL TERESA
5548696-4 MANZOR PEREZ-COTAPOS CARMEN
11706962-1 ORMEÑO MARTINEZ SUSANA
8352274-7 PALMA CARNOT ROSSANA
10749218-6 PAREDES CASTRO LIDIA MAGDALENA
15948209-K PINO PINO MABEL CAROLINA
16268975-4 PAILLAMILLA ORTIZ NATHALY ROSA
9807709-K ALARCON OLMOS CRISTIAN
4727984-4 GONZALEZ ROZAS LAVINIA
10957424-4 HERNANDEZ VEAS CARLOS
6692456-4 LAVARELLO VILU DANIEL
15134694-4 MONROY VILLALOBOS NALDI ANDREA
6521455-5 ROMERO ARTEAGA LUIS EDUARDO
10268876-7 VILCHES AGUILERA MARCO ANTONIO
15787721-6 ACUÑA INOSTROZA FELIPE ANDRES
9464489-5 AVILES LORCA ELIZABETH
12395005-4 BARRERA MIRANDA MARISOL ELIZABETH
9471655-1 CABELLO PINO MARTA ANTONIA
14194185-2 CARRION HUERTA VANNESSA MARGARITA
15779520-1 CERDA PAVEZ CARLA FRANCESCA
14317645-2 CHANDIA VENEGAS GISELA DEL CARMEN
14177438-7 CHAPARRO ORTEGA MARCIA ESTER
9125304-6 CHAVEZ RAMOS MARISOL DEL PILAR
8741118-4 CORREA MONTES MARIA VERONICA
10445486-0 DELGADO PALLANTE JACQUELINE
10079388-1 GONZALEZ ABARCA MARIA GERALDINA
13252998-1 GONZALEZ LARA PABLO JOSE
9259337-1 GRUNWALD BERANT IVETTE YAEL
8211401-7 GUTIERREZ GAMBOA JACQUELINE
8963793-7 JAQUE FUENTES MONICA ESTER
15421962-5 JIMENEZ GUZMAN DANIELA
10160341-5 JORQUERA MUÑOZ BARBARA XIMENA
15533906-3 LECAROS MORA SUSANA DE LAS MERCEDES
12639380-6 MACIAS GUZMAN MARIA LORETO
14126465-6 MEDEL GUTIERREZ SOLANGE ARACELI
10590464-9 MORA SARRICUETA MIRIAM VERNA
8775150-3 MORENO NAVARRETE CECILIA ELIZABETH
15791556-8 NAVARRETE SOTO CAROLINA CAREN
13040365-4 ORLANDI ZEGERS ROXANA PAOLA
12325552-6 ORTEGA MORALES MONICA IVONNE
11507427-K ORTIZ GOMEZ VERONICA ALEJANDRA
15613551-8 PEREZ RETAMAL VALENTINA
10940361-K PRADO VARGAS JOSSELYN
4557296-K RAMIREZ GALLARDO MANUEL ALBERTO
15473001-K RIVERA ACEVEDO DANIELA ARACELI
13871865-4 RIVERA BARRAZA KAREN ANDREA
13520767-5 RODRIGUEZ GUTIERREZ BARBARA
7881353-9 ROJAS CASTILLA MABEL ANGELICA
19455464-8 ROJAS FUENTES INES DEL CARMEN
15422582-K ROJAS MONTERROSA GRACE
10605900-4 ROMAN SOTO IVAN ALBERTO
5748591-4 SALDIAS GONZALEZ WASHINGTON RAMON
10161662-2 SANCHEZ CUETO CECILIA
13047322-9 SOTO MORALES CAROLINA
13469885-3 TORO SEPULVEDA PAOLA ANDREA
8313207-8 ULLOA SALAZAR CAROLINA
16296288-4 VILLANUEVA PEÑA CRISTIAN RODRIGO
10265482-K ADASME VALENZUELA VERONICA
10280920-3 ARANCIBIA MARTINEZ MAURICIO JAVIER
13903653-0 ARAYA PACHECO JESSICA
8099368-4 ARTIGAS CAMPOS PEDRO
11311384-7 BARRERA MATEU BEATRIZ EUGENIA
10160078-5 BENAVIDES ROMERO NOEMI
7638950-0 BERRIOS DESIDER ROSA VICTORIA
12830491-6 CATALAN MUÑOZ MARIA INES
12881441-8 CORDOVA MILLAN GISSELA PAULA
15720473-4 CORREA ROMERO MARIA GABRIELA
15585190-2 DURAN PADILLA ALEJANDRA JACQUELINE
13233164-2 FLORES GUTIERREZ CLAUDIO
13474739-0 FLORES SOTELO XIMENA DEL PILAR
7512612-3 FUENTEALBA ACUÑA ADRIANA DEL CARMEN
12406535-6 GARRIDO BUSTAMANTE MARISOL DEL CARMEN
9316136-K GOMEZ RIFFO JOSE LUCIANO
12648186-1 GRANDON VALDIVIESO FABIOLA ORIANA
12261678-9 LAZO PEÑA PATRICIA LORENA
6656675-7 LIZANA VALENZUELA AMANDA
6461535-1 LOPEZ DAMES JAVIERA ORFELINA
9306935-8 LOYOLA MUÑOZ ERIKA DEL CARMEN
6652627-5 MARCHANT GUTIERREZ LUISA ANGELICA
15638040-7 MARTINEZ ZARATE CLAUDIA ALEJANDRA
7806297-5 MELLA GONZALEZ ROSA ISABEL
9500014-2 MONDACA CABELLO MARIA ANGELICA
12890059-4 MOYA MEYER FELISA DEL ROSARIO
9150019-1 OSSANDON OSSANDON ELMA MYRIAM
7253634-7 PEREDA MC-MILLAN MARIA CECILIA
13595386-5 PEREZ SOLORZA PATRICIO
13050774-3 PIZARRO LEYTON ANA MARCELA
9571740-3 QUINTULEN SANCHEZ HERNAN MARTIN
8911128-5 REYES REYES MARITZA VALERIA
12259409-2 ROLDAN SANTIBAÑEZ MARICEL ELENA
9842792-9 SALGADO YOCELEVZKY ADRIANA CAROLINA
13458401-7 SAUMONT MUÑOZ ALEJANDRO
9158217-1 SIEGLER ESPINOSA MARCELA BERTA
14043518-K STANGE SEPULVEDA INGERBERG MACARENA
11315026-2 TARIFEÑO PEÑALOZA MARIA
9705283-2 TRONCOSO MIRANDA ROSA EUGENIA
9744110-3 VALENCIA PERALTA MARIA ELIZABETH
11338086-1 VEGA MARIQUEO SUSANA DEL CARMEN
12863346-4 ARAYA BAVESTRELLO ESTER ANDREA
14155884-6 CARRASCO ITURRA MASIEL PAZ
15456488-8 CAVIEDES FARIAS ANA MARIA
15564738-8 DIAZ JARA FELIPE ANDRES
7701835-2 DIAZ PALMA SILVIA ISABEL
13686364-9 FERNANDEZ BRIONES LORENA ANDREA
13070886-2 FUENTES BAEZA ROSA MARIANELA
14177452-2 GALDAMES OYARZO PATRICIA PIA
9703373-0 GALLARDO PLAZA CLAUDIA
14324043-6 GUTIERREZ MAZURET FANNY EVANGELA
11847254-3 MALDONADO TRONCOSO CESAR ANTONIO
15533049-K NAVARRO VIDAL DENISE MARLENE
10747273-8 PALMA OYARCE MARCELO ALEJANDRO
14462431-9 PEREZ GODOY TERESA DEL PILAR
16545672-6 ROJAS NUÑEZ SABINA ANDREA
13455142-9 ZUÑIGA FLORES ALEXIS CRISTIAN
8121921-4 ABARZA VERGARA SONIA
16332270-6 ABURTO ESPINOZA SEBASTIAN
13234357-8 AGUILERA BASUALTO LUIS ALBERTO
8369615-K AGUILERA RAMIREZ SERGIO ERNESTO
9122331-7 ALARCON GALVEZ ANABELA DE LOS ANGELES
14092966-2 ALARCON SAN MARTIN JOHANNA
7433362-1 ALVARADO MORALES MARIA
9637936-6 ALVARADO ZAPATA LUZ MONICA
8189307-1 ARANDA ROJAS SARA
8025253-6 ARAYA BARRAZA MARGARITA
9424512-5 ARCOS VELASQUEZ MARIANNE DEL CARMEN
9432417-3 ARENAS AGURTO ARTURO ARMANDO
15294653-8 AREVALO IGOR ALEXANDRA
11578322-K ARIAS GUAJARDO JOANA ELIZABETH
14365650-0 ARRIAZA RUIZ DANIEL JOSE
7179894-1 AVILA MORALES MARIA
15956851-2 BAEZ ALVAREZ ULISES ALFREDO
10557468-1 BARBOZA MANSILLA PAMELA
8956339-9 BARRA HURTADO CLAUDIA INES
15380677-2 BECERRA CUEVAS MARIA ELENA
10124827-5 BENITEZ GUAJARDO ALEJANDRO OCTAVIO
11635847-6 BRIGNARDELLO FUENTES AMERICO
8676612-4 BUCAREY BRAVO FLORENTINA
8167815-4 BUSTOS LUARTE HELVECIA
13950185-3 CACERES GONZALEZ PAULINA INES
7825900-0 CAMPOS AVILES ALICIA CRISTINA
10543507-K CAMPOS MARTINEZ FREDY ALBERTO
13589722-1 CARABANTE LAGOS MONICA
15797231-6 CASTILLO DIAZ PAOLA ANGELA
8894118-7 CASTRO TEJIAS RUTH ANGELICA
11724293-5 CASTRO VILLAFAÑA SILVANA NAZARENA
13553505-2 CAVIEDES TESSINI DARLEEN
7764022-3 CEBALLOS ROMERO FLOR MARIA
12950129-4 CESPED AYALA BERNARDA MARGARITA
7894660-1 COFRE MOLINA MARIA ISABEL
10737257-1 COLLAO MOLINA MANUEL PATRICIO
12831483-0 CONCHA CACERES OMAR DAVID
7487104-6 CONDE MARCOLETA SILVANA
8196648-6 CONTARDO VALDES PATRICIA DEL CARMEN
8999934-0 CONTRERAS MULLER JACQUELINE
12499851-4 CONTRERAS ORTEGA LILY
12252710-7 CORDERO VILLALON ANA MARIA
8677536-0 CORNEJO ABARCA DORA
15332535-9 CORNEJO REYES LILIAN ALEJANDRA
11806765-7 CORTES TRUJILLO RODOLFO
10918554-K COZZI LOYOLA ANGELICA DE LOURDES
10666168-5 CRUCES VIDAL ANGELICA VIVIANA
9100387-2 DASSONVALLE ROLDAN LILIAN
8741573-2 DAVILA CONCHA MARISOL JACQUELINE
15768791-3 DE BONIS SOLIS SILVIA
11948996-2 DELGADO SURA ALEXIS
7939512-9 DIAZ SILVA JORGE
12196557-7 DIAZ VALDES CARLINA
13900270-9 DIAZ VELASQUEZ MARCELA ANDREA
10041187-3 DONOSO FIGUEROA PAULA MARCELA
11192011-7 DUARTE INOSTROZA VILMA
7983181-6 ESPINOZA RIOS INES DEL ROSARIO
11861321-K ESPINOZA RUIZ MARIA PAZ
14640826-5 FAKOORI . MOJGAN
11164711-9 FEFER SEPULVEDA PAMELA ALEJANDRA
13442268-8 FERRADA KOCH MARIA CECILIA
12884121-0 FIGUEROA CORREA FRANCISCO
10309818-1 FIGUEROA PUIG ANGELA PAZ
9767685-2 FLORES VALENZUELA HOMERO
10706772-8 FRANCO PEREZ MARCO ANTONIO
12523215-9 GAJARDO AGUAYO JOSE RODRIGO
13267094-3 GALLARDO AVILEZ PRISCILLA
9530100-2 GALLARDO BALLERO ADELA
12506718-2 GALLARDO PRICE VIVIAN JOHANNA
10710602-2 GARCIA BOSCH ANA LORENA
12460965-8 GARCIA GARCIA CARLA
12891447-1 GARCIA VARGAS LEONARDO ANDRES
9496053-3 GARRIDO FLORES MARISOL ELBA
10745700-3 GERALDO WALKER SUSANA PATRICIA
8620456-8 GODOY NOGALES SANDRA VERONICA
12858259-2 GOMEZ SORIANO KAY ANDREA
10953226-6 GONZALEZ CHAVEZ CARLINA
9616304-5 GONZALEZ GARATE ARELIS
15362941-2 GONZALEZ RIOS CAROLINA NATALIA
9695477-8 GUTIERREZ JARA HORTENSIA SCARLETT
12463524-1 GUZMAN SILVA JEANNETTE
6188614-1 HARRIS RIVERA JOSE ALEXIS
15170103-5 HENRIQUEZ CARCAMO KAREN
6773651-6 HERRERA BICHENDARITZ MARIA MERCEDES
12268667-1 HERRERA HERRERA SANDRA MONSERRAT
11647687-8 IBARRA CELIS CAROLINA ISABEL
13896868-5 IBARRA GONZALEZ ALEJANDRA
16044272-7 INOSTROZA PASTEN MARJORIE
7983735-0 JAÑA CALDERON CARMEN GLORIA
10070911-2 JARA CONTRERAS CHERIE CRISTINA
15509092-8 JARA ESPINOZA LEADY
10935241-1 JIMENEZ TORRES GERARDO
8475286-K JIMENEZ VALDERRAMA LUIS ADOLFO
11871274-9 KELLER KELLER CRISTIAN
9829722-7 KRAUSS ACUÑA LUCIA ALEJANDRA
13933230-K LAGOS JAQUE ANDRES
16090458-5 LETELIER ROJAS MARCELA
7196522-8 LOBOS CORTES AIDA
10314662-3 LOBOS TORRES LORETO
7983611-7 LOBOS VALENCIA LUIS
10588339-0 LOPEZ NAVARRO MAURICIO CRISTIAN
10698335-6 LUNA VASQUEZ GLADYS SUSANA
9094811-3 MANRIQUEZ CARRASCO ALEJANDRO ENRIQUE
9364249-K MANRIQUEZ GUTIERREZ LUCAS
8939027-3 MARABOLI GALLARDO XIMENA GLADYS
6693292-3 MARINO YAÑEZ MARITZA JACQUELINE
10757621-5 MARQUEZ RETAMAL CLAUDIA JANNETTE
9474465-2 MARTINEZ CALDERON MARIA CECILIA
7812892-5 MARTINEZ SAAVEDRA MONICA
10441657-8 MARTINEZ VASQUEZ NANCY MARCELA
12029281-1 MARTINICH GONZALEZ ALEJANDRA
12882318-2 MEDINA SANHUEZA LORETO DANIELA
9932685-9 MELGAREJO SEPULVEDA CARLOS
9260469-1 MENA CONSTANZO INES DEL CARMEN
14025100-3 MENDEZ GATICA MONICA
8029607-K MEYER MELLA JULIO
14307759-4 MEZA ZUÑIGA CRISTINA
15337485-6 MIRANDA HERNANDEZ EDUARDO ANDRES
10125424-0 MOLINA PHILLIPS MARCELA
10940661-9 MONTENEGRO REYES MARIA EUGENIA
12245215-8 MONTIEL MENA HILDA FLOR
11798439-7 MORAGA ARAVENA MIREYA PATRICIA
16015761-5 MORALES LOPEZ ANA
9749431-2 MORGADO FLORES JUANA
13831921-0 MUJICA ESPINOZA SEBASTIAN
10524337-5 MUNDACA GONZALEZ CLAUDIA CAROLINA
13257753-6 MUÑOZ FREDES CAROLINA
12897342-7 MUÑOZ ROA ANDREA INGRID
12621357-3 MUÑOZ VASQUEZ PAOLA
10853273-4 NOGUERA ORTIZ YANETT ESTELVINA
15805763-8 NUÑEZ AROS JUAN PABLO
6367743-4 OLIVARES SILVA ELIANA
9573863-K ORELLANA FIGUEROA RUTH
7795323-K ORMEÑO RUBILAR MARIA
11865285-1 ORTEGA PEREZ ROSA PAOLA
12706019-3 ORTEGA PONCE MARITZA
14341819-7 ORTIZ GOMEZ JACQUELINE ANDREA
13133949-6 ORTIZ VALENZUELA ROSA
9993888-9 OSORIO RAMIREZ MARCELA DE LOURDES
9986726-4 OSSA RIOS JESSICA
5441948-1 OSSANDON GORMAZ FRANCISCO
13453930-5 OYARZUN LARA MINDY
14165987-1 PACHECO VELIZ RICARDO
9124044-0 PALAMARA CENDOYA VICTORIA
11667327-4 PINTO IBAÑEZ SUSANA EVELYN
11693613-5 PLAZA ALVARADO WLADIMIR
12052113-6 POLANCO TAPIA CINTHIA VERONICA
8861959-5 PRIETO QUINTEROS JOSE
14221378-8 QUEZADA URRUTIA CAROLA DIANA
12498307-K QUIROGA HUENUSUMUI JESSICA
13784242-4 QUITRAL ACEITUNO GERMAN
10422078-9 RETAMAL CISTERNAS JORGE
5028133-7 RETAMAL PEZOA PEDRO
16529273-1 RETAMALES AMPUERO MARIA JOSE
12683992-8 REYES BARRAZA MARICEL DE LAS MARGARITAS
12637807-6 REYES PEREZ VERONICA PATRICIA
8773012-3 RIQUELME GOMEZ BLANCA ESTELA
12839738-8 RIVERA FUENTES LILA CLAUDIA
16092111-0 RIVERA MADRID CECILIA SOLEDAD
13467343-5 RIVEROS ZUÑIGA ERIKA
12170884-1 ROBLES CORTES MARIANELA
10969247-6 RODRIGUEZ CORDOVA ANDREA CECILIA
15671127-6 RODRIGUEZ RODRIGUEZ ANGELA ROMINA
12497548-4 RODRIGUEZ SOTO MARIA
4766741-0 ROJAS SOLIS MARCIAL ORLANDO
7937549-7 RUIZ HERRERA MYRIAM
15208318-1 SAAVEDRA ABURTO SALLY GRACE
10338310-2 SAAVEDRA VALENZUELA JORGE
13765377-K SALVO ROBLES PAOLA ANGGELA
7935061-3 SANDOVAL CARRASCO PATRICIA AMALIA
12193807-3 SEGUEL VALLETE GINA
14255931-5 SEPULVEDA HURIAZZ MARCELA DEL CARMEN
9878853-0 SEPULVEDA QUEZADA SERGIO ALONSO
7816217-1 SILVA MEJIAS GLORIA DE LAS MERCEDES
10573658-4 SOLAR SEPULVEDA JAIME
11897997-4 SOTO VERGARA ANA MARIA
8864684-3 TAHORMINA OLIVER MARISOL JACQUELINE
10488029-0 TAPIA GALVEZ YOVANA ANDREA
13006052-8 TAPIA GUZMAN AGUEDA PAOLA
13425728-8 TIRADO OVALLE KARINA
12490001-8 TOBAR DIAZ RODRIGO JAVIER
8619508-9 TORO LOPEZ FERNANDO
12531946-7 TORRES AGUIRRE PATRICIA ANGELICA
13567876-7 VALENZUELA GONZALEZ SILVANA ANDREA
7860701-7 VALLEJOS CAREAGA JUANA ROSA
10482475-7 VALLEJOS MONARDEZ XIMENA DE LOURDES
9602906-3 VARGAS PALMA MAGDALENA
16537905-5 VASQUEZ ENCINA BERNARDO ENRIQUE
5310574-2 VASQUEZ ÑIGUEZ ELENA
14396285-7 VASQUEZ SALAZAR NORMA
12521047-3 VASQUEZ VERGARA RODRIGO ANDRES
8036911-5 VELOSO MENDEZ MONICA DEL CARMEN
11236221-5 VENEGAS GOMEZ MIRIAM
13851614-8 VERA GUERRERO MARCIA
9761604-3 VERGARA FUENZALIDA LORENA
7477838-0 VERGARA GALLEGOS DESIDERIO
7938819-K VERGARA SILVA JACQUELINE
8683742-0 VILCHES CONTRERAS SYLVIA
8100928-7 VILLENA PEDRERO EDUARDO ADRIAN
12104891-4 VIVES AVILES CRISTIAN ANDRES
10536214-5 YAÑEZ ORELL SILVIA JIMENA
RUT APELLIDO_1 APELLIDO_2 NOMBRE
12638972-8 ARELLANO ABURTO MARITZA ISABEL
12903154-9 BOZO OLIVARES HUMBERTO ANDRES
8480284-0 CEPEDA PEÑA ANA MARIA
16365761-9 CLAVEROL MUÑOZ ANTONIO MANOLO
15534938-7 GAETE GAETE PAMELA CAROLINA
6536345-3 GAVIA GAVIA GRACIELA
9412734-3 HERNANDEZ ABARCA PAZ VERONICA
9832353-8 JORQUERA TORRES MARCIA ELIANA
12242647-5 LIZAMA ARELLANO ANA MARIA
14340457-9 MARTINEZ PINO CAROLINA
22126650-1 MORENO CARRIAZO MARGARITA ROSA
11258396-3 SANDOVAL MONDACA VICTOR
11625978-8 TOBAR TOLEDO RAMON ENRIQUE
13372407-9 VEGA MUÑOZ EVA PATRICIA
6985354-4 VILLAGRAN SALGADO MARIA MAGDALENA
10497802-9 ZAVALA TORRES DINA ELIZABETH
13010581-5 ZENTENO CAMPILLAY ANA MARGARITA
6646992-1 ZUÑIGA ACEVEDO ELSA
13950145-4 CANDIA ROJAS VIVIANA ANDREA
8601952-3 DONOSO AVILA ALVARO MAURICIO
8230645-5 JARA CONTRERAS VICTORIA DEL CARMEN
13913188-6 ROJAS ESPINOZA PEDRO
9264409-K TABILO LOPEZ ERIKA
15602773-1 CARNOT CORTES LINDA NICOLE
8622692-8 FERNANDEZ GUAJARDO ESTER GLORIA
7817671-7 GONZALEZ BOUZO MARISOL TERESA
5548696-4 MANZOR PEREZ-COTAPOS CARMEN
11706962-1 ORMEÑO MARTINEZ SUSANA
8352274-7 PALMA CARNOT ROSSANA
10749218-6 PAREDES CASTRO LIDIA MAGDALENA
15948209-K PINO PINO MABEL CAROLINA
16268975-4 PAILLAMILLA ORTIZ NATHALY ROSA
9807709-K ALARCON OLMOS CRISTIAN
4727984-4 GONZALEZ ROZAS LAVINIA
10957424-4 HERNANDEZ VEAS CARLOS
6692456-4 LAVARELLO VILU DANIEL
15134694-4 MONROY VILLALOBOS NALDI ANDREA
6521455-5 ROMERO ARTEAGA LUIS EDUARDO
10268876-7 VILCHES AGUILERA MARCO ANTONIO
15787721-6 ACUÑA INOSTROZA FELIPE ANDRES
9464489-5 AVILES LORCA ELIZABETH
12395005-4 BARRERA MIRANDA MARISOL ELIZABETH
9471655-1 CABELLO PINO MARTA ANTONIA
14194185-2 CARRION HUERTA VANNESSA MARGARITA
15779520-1 CERDA PAVEZ CARLA FRANCESCA
14317645-2 CHANDIA VENEGAS GISELA DEL CARMEN
14177438-7 CHAPARRO ORTEGA MARCIA ESTER
9125304-6 CHAVEZ RAMOS MARISOL DEL PILAR
8741118-4 CORREA MONTES MARIA VERONICA
10445486-0 DELGADO PALLANTE JACQUELINE
10079388-1 GONZALEZ ABARCA MARIA GERALDINA
13252998-1 GONZALEZ LARA PABLO JOSE
9259337-1 GRUNWALD BERANT IVETTE YAEL
8211401-7 GUTIERREZ GAMBOA JACQUELINE
8963793-7 JAQUE FUENTES MONICA ESTER
15421962-5 JIMENEZ GUZMAN DANIELA
10160341-5 JORQUERA MUÑOZ BARBARA XIMENA
15533906-3 LECAROS MORA SUSANA DE LAS MERCEDES
12639380-6 MACIAS GUZMAN MARIA LORETO
14126465-6 MEDEL GUTIERREZ SOLANGE ARACELI
10590464-9 MORA SARRICUETA MIRIAM VERNA
8775150-3 MORENO NAVARRETE CECILIA ELIZABETH
15791556-8 NAVARRETE SOTO CAROLINA CAREN
13040365-4 ORLANDI ZEGERS ROXANA PAOLA
12325552-6 ORTEGA MORALES MONICA IVONNE
11507427-K ORTIZ GOMEZ VERONICA ALEJANDRA
15613551-8 PEREZ RETAMAL VALENTINA
10940361-K PRADO VARGAS JOSSELYN
4557296-K RAMIREZ GALLARDO MANUEL ALBERTO
15473001-K RIVERA ACEVEDO DANIELA ARACELI
13871865-4 RIVERA BARRAZA KAREN ANDREA
13520767-5 RODRIGUEZ GUTIERREZ BARBARA
7881353-9 ROJAS CASTILLA MABEL ANGELICA
19455464-8 ROJAS FUENTES INES DEL CARMEN
15422582-K ROJAS MONTERROSA GRACE
10605900-4 ROMAN SOTO IVAN ALBERTO
5748591-4 SALDIAS GONZALEZ WASHINGTON RAMON
10161662-2 SANCHEZ CUETO CECILIA
13047322-9 SOTO MORALES CAROLINA
13469885-3 TORO SEPULVEDA PAOLA ANDREA
8313207-8 ULLOA SALAZAR CAROLINA
16296288-4 VILLANUEVA PEÑA CRISTIAN RODRIGO
10265482-K ADASME VALENZUELA VERONICA
10280920-3 ARANCIBIA MARTINEZ MAURICIO JAVIER
13903653-0 ARAYA PACHECO JESSICA
8099368-4 ARTIGAS CAMPOS PEDRO
11311384-7 BARRERA MATEU BEATRIZ EUGENIA
10160078-5 BENAVIDES ROMERO NOEMI
7638950-0 BERRIOS DESIDER ROSA VICTORIA
12830491-6 CATALAN MUÑOZ MARIA INES
12881441-8 CORDOVA MILLAN GISSELA PAULA
15720473-4 CORREA ROMERO MARIA GABRIELA
15585190-2 DURAN PADILLA ALEJANDRA JACQUELINE
13233164-2 FLORES GUTIERREZ CLAUDIO
13474739-0 FLORES SOTELO XIMENA DEL PILAR
7512612-3 FUENTEALBA ACUÑA ADRIANA DEL CARMEN
12406535-6 GARRIDO BUSTAMANTE MARISOL DEL CARMEN
9316136-K GOMEZ RIFFO JOSE LUCIANO
12648186-1 GRANDON VALDIVIESO FABIOLA ORIANA
12261678-9 LAZO PEÑA PATRICIA LORENA
6656675-7 LIZANA VALENZUELA AMANDA
6461535-1 LOPEZ DAMES JAVIERA ORFELINA
9306935-8 LOYOLA MUÑOZ ERIKA DEL CARMEN
6652627-5 MARCHANT GUTIERREZ LUISA ANGELICA
15638040-7 MARTINEZ ZARATE CLAUDIA ALEJANDRA
7806297-5 MELLA GONZALEZ ROSA ISABEL
9500014-2 MONDACA CABELLO MARIA ANGELICA
12890059-4 MOYA MEYER FELISA DEL ROSARIO
9150019-1 OSSANDON OSSANDON ELMA MYRIAM
7253634-7 PEREDA MC-MILLAN MARIA CECILIA
13595386-5 PEREZ SOLORZA PATRICIO
13050774-3 PIZARRO LEYTON ANA MARCELA
9571740-3 QUINTULEN SANCHEZ HERNAN MARTIN
8911128-5 REYES REYES MARITZA VALERIA
12259409-2 ROLDAN SANTIBAÑEZ MARICEL ELENA
9842792-9 SALGADO YOCELEVZKY ADRIANA CAROLINA
13458401-7 SAUMONT MUÑOZ ALEJANDRO
9158217-1 SIEGLER ESPINOSA MARCELA BERTA
14043518-K STANGE SEPULVEDA INGERBERG MACARENA
11315026-2 TARIFEÑO PEÑALOZA MARIA
9705283-2 TRONCOSO MIRANDA ROSA EUGENIA
9744110-3 VALENCIA PERALTA MARIA ELIZABETH
11338086-1 VEGA MARIQUEO SUSANA DEL CARMEN
12863346-4 ARAYA BAVESTRELLO ESTER ANDREA
14155884-6 CARRASCO ITURRA MASIEL PAZ
15456488-8 CAVIEDES FARIAS ANA MARIA
15564738-8 DIAZ JARA FELIPE ANDRES
7701835-2 DIAZ PALMA SILVIA ISABEL
13686364-9 FERNANDEZ BRIONES LORENA ANDREA
13070886-2 FUENTES BAEZA ROSA MARIANELA
14177452-2 GALDAMES OYARZO PATRICIA PIA
9703373-0 GALLARDO PLAZA CLAUDIA
14324043-6 GUTIERREZ MAZURET FANNY EVANGELA
11847254-3 MALDONADO TRONCOSO CESAR ANTONIO
15533049-K NAVARRO VIDAL DENISE MARLENE
10747273-8 PALMA OYARCE MARCELO ALEJANDRO
14462431-9 PEREZ GODOY TERESA DEL PILAR
16545672-6 ROJAS NUÑEZ SABINA ANDREA
13455142-9 ZUÑIGA FLORES ALEXIS CRISTIAN
8121921-4 ABARZA VERGARA SONIA
16332270-6 ABURTO ESPINOZA SEBASTIAN
13234357-8 AGUILERA BASUALTO LUIS ALBERTO
8369615-K AGUILERA RAMIREZ SERGIO ERNESTO
9122331-7 ALARCON GALVEZ ANABELA DE LOS ANGELES
14092966-2 ALARCON SAN MARTIN JOHANNA
7433362-1 ALVARADO MORALES MARIA
9637936-6 ALVARADO ZAPATA LUZ MONICA
8189307-1 ARANDA ROJAS SARA
8025253-6 ARAYA BARRAZA MARGARITA
9424512-5 ARCOS VELASQUEZ MARIANNE DEL CARMEN
9432417-3 ARENAS AGURTO ARTURO ARMANDO
15294653-8 AREVALO IGOR ALEXANDRA
11578322-K ARIAS GUAJARDO JOANA ELIZABETH
14365650-0 ARRIAZA RUIZ DANIEL JOSE
7179894-1 AVILA MORALES MARIA
15956851-2 BAEZ ALVAREZ ULISES ALFREDO
10557468-1 BARBOZA MANSILLA PAMELA
8956339-9 BARRA HURTADO CLAUDIA INES
15380677-2 BECERRA CUEVAS MARIA ELENA
10124827-5 BENITEZ GUAJARDO ALEJANDRO OCTAVIO
11635847-6 BRIGNARDELLO FUENTES AMERICO
8676612-4 BUCAREY BRAVO FLORENTINA
8167815-4 BUSTOS LUARTE HELVECIA
13950185-3 CACERES GONZALEZ PAULINA INES
7825900-0 CAMPOS AVILES ALICIA CRISTINA
10543507-K CAMPOS MARTINEZ FREDY ALBERTO
13589722-1 CARABANTE LAGOS MONICA
15797231-6 CASTILLO DIAZ PAOLA ANGELA
8894118-7 CASTRO TEJIAS RUTH ANGELICA
11724293-5 CASTRO VILLAFAÑA SILVANA NAZARENA
13553505-2 CAVIEDES TESSINI DARLEEN
7764022-3 CEBALLOS ROMERO FLOR MARIA
12950129-4 CESPED AYALA BERNARDA MARGARITA
7894660-1 COFRE MOLINA MARIA ISABEL
10737257-1 COLLAO MOLINA MANUEL PATRICIO
12831483-0 CONCHA CACERES OMAR DAVID
7487104-6 CONDE MARCOLETA SILVANA
8196648-6 CONTARDO VALDES PATRICIA DEL CARMEN
8999934-0 CONTRERAS MULLER JACQUELINE
12499851-4 CONTRERAS ORTEGA LILY
12252710-7 CORDERO VILLALON ANA MARIA
8677536-0 CORNEJO ABARCA DORA
15332535-9 CORNEJO REYES LILIAN ALEJANDRA
11806765-7 CORTES TRUJILLO RODOLFO
10918554-K COZZI LOYOLA ANGELICA DE LOURDES
10666168-5 CRUCES VIDAL ANGELICA VIVIANA
9100387-2 DASSONVALLE ROLDAN LILIAN
8741573-2 DAVILA CONCHA MARISOL JACQUELINE
15768791-3 DE BONIS SOLIS SILVIA
11948996-2 DELGADO SURA ALEXIS
7939512-9 DIAZ SILVA JORGE
12196557-7 DIAZ VALDES CARLINA
13900270-9 DIAZ VELASQUEZ MARCELA ANDREA
10041187-3 DONOSO FIGUEROA PAULA MARCELA
11192011-7 DUARTE INOSTROZA VILMA
7983181-6 ESPINOZA RIOS INES DEL ROSARIO
11861321-K ESPINOZA RUIZ MARIA PAZ
14640826-5 FAKOORI . MOJGAN
11164711-9 FEFER SEPULVEDA PAMELA ALEJANDRA
13442268-8 FERRADA KOCH MARIA CECILIA
12884121-0 FIGUEROA CORREA FRANCISCO
10309818-1 FIGUEROA PUIG ANGELA PAZ
9767685-2 FLORES VALENZUELA HOMERO
10706772-8 FRANCO PEREZ MARCO ANTONIO
12523215-9 GAJARDO AGUAYO JOSE RODRIGO
13267094-3 GALLARDO AVILEZ PRISCILLA
9530100-2 GALLARDO BALLERO ADELA
12506718-2 GALLARDO PRICE VIVIAN JOHANNA
10710602-2 GARCIA BOSCH ANA LORENA
12460965-8 GARCIA GARCIA CARLA
12891447-1 GARCIA VARGAS LEONARDO ANDRES
9496053-3 GARRIDO FLORES MARISOL ELBA
10745700-3 GERALDO WALKER SUSANA PATRICIA
8620456-8 GODOY NOGALES SANDRA VERONICA
12858259-2 GOMEZ SORIANO KAY ANDREA
10953226-6 GONZALEZ CHAVEZ CARLINA
9616304-5 GONZALEZ GARATE ARELIS
15362941-2 GONZALEZ RIOS CAROLINA NATALIA
9695477-8 GUTIERREZ JARA HORTENSIA SCARLETT
12463524-1 GUZMAN SILVA JEANNETTE
6188614-1 HARRIS RIVERA JOSE ALEXIS
15170103-5 HENRIQUEZ CARCAMO KAREN
6773651-6 HERRERA BICHENDARITZ MARIA MERCEDES
12268667-1 HERRERA HERRERA SANDRA MONSERRAT
11647687-8 IBARRA CELIS CAROLINA ISABEL
13896868-5 IBARRA GONZALEZ ALEJANDRA
16044272-7 INOSTROZA PASTEN MARJORIE
7983735-0 JAÑA CALDERON CARMEN GLORIA
10070911-2 JARA CONTRERAS CHERIE CRISTINA
15509092-8 JARA ESPINOZA LEADY
10935241-1 JIMENEZ TORRES GERARDO
8475286-K JIMENEZ VALDERRAMA LUIS ADOLFO
11871274-9 KELLER KELLER CRISTIAN
9829722-7 KRAUSS ACUÑA LUCIA ALEJANDRA
13933230-K LAGOS JAQUE ANDRES
16090458-5 LETELIER ROJAS MARCELA
7196522-8 LOBOS CORTES AIDA
10314662-3 LOBOS TORRES LORETO
7983611-7 LOBOS VALENCIA LUIS
10588339-0 LOPEZ NAVARRO MAURICIO CRISTIAN
10698335-6 LUNA VASQUEZ GLADYS SUSANA
9094811-3 MANRIQUEZ CARRASCO ALEJANDRO ENRIQUE
9364249-K MANRIQUEZ GUTIERREZ LUCAS
8939027-3 MARABOLI GALLARDO XIMENA GLADYS
6693292-3 MARINO YAÑEZ MARITZA JACQUELINE
10757621-5 MARQUEZ RETAMAL CLAUDIA JANNETTE
9474465-2 MARTINEZ CALDERON MARIA CECILIA
7812892-5 MARTINEZ SAAVEDRA MONICA
10441657-8 MARTINEZ VASQUEZ NANCY MARCELA
12029281-1 MARTINICH GONZALEZ ALEJANDRA
12882318-2 MEDINA SANHUEZA LORETO DANIELA
9932685-9 MELGAREJO SEPULVEDA CARLOS
9260469-1 MENA CONSTANZO INES DEL CARMEN
14025100-3 MENDEZ GATICA MONICA
8029607-K MEYER MELLA JULIO
14307759-4 MEZA ZUÑIGA CRISTINA
15337485-6 MIRANDA HERNANDEZ EDUARDO ANDRES
10125424-0 MOLINA PHILLIPS MARCELA
10940661-9 MONTENEGRO REYES MARIA EUGENIA
12245215-8 MONTIEL MENA HILDA FLOR
11798439-7 MORAGA ARAVENA MIREYA PATRICIA
16015761-5 MORALES LOPEZ ANA
9749431-2 MORGADO FLORES JUANA
13831921-0 MUJICA ESPINOZA SEBASTIAN
10524337-5 MUNDACA GONZALEZ CLAUDIA CAROLINA
13257753-6 MUÑOZ FREDES CAROLINA
12897342-7 MUÑOZ ROA ANDREA INGRID
12621357-3 MUÑOZ VASQUEZ PAOLA
10853273-4 NOGUERA ORTIZ YANETT ESTELVINA
15805763-8 NUÑEZ AROS JUAN PABLO
6367743-4 OLIVARES SILVA ELIANA
9573863-K ORELLANA FIGUEROA RUTH
7795323-K ORMEÑO RUBILAR MARIA
11865285-1 ORTEGA PEREZ ROSA PAOLA
12706019-3 ORTEGA PONCE MARITZA
14341819-7 ORTIZ GOMEZ JACQUELINE ANDREA
13133949-6 ORTIZ VALENZUELA ROSA
9993888-9 OSORIO RAMIREZ MARCELA DE LOURDES
9986726-4 OSSA RIOS JESSICA
5441948-1 OSSANDON GORMAZ FRANCISCO
13453930-5 OYARZUN LARA MINDY
14165987-1 PACHECO VELIZ RICARDO
9124044-0 PALAMARA CENDOYA VICTORIA
11667327-4 PINTO IBAÑEZ SUSANA EVELYN
11693613-5 PLAZA ALVARADO WLADIMIR
12052113-6 POLANCO TAPIA CINTHIA VERONICA
8861959-5 PRIETO QUINTEROS JOSE
14221378-8 QUEZADA URRUTIA CAROLA DIANA
12498307-K QUIROGA HUENUSUMUI JESSICA
13784242-4 QUITRAL ACEITUNO GERMAN
10422078-9 RETAMAL CISTERNAS JORGE
5028133-7 RETAMAL PEZOA PEDRO
16529273-1 RETAMALES AMPUERO MARIA JOSE
12683992-8 REYES BARRAZA MARICEL DE LAS MARGARITAS
12637807-6 REYES PEREZ VERONICA PATRICIA
8773012-3 RIQUELME GOMEZ BLANCA ESTELA
12839738-8 RIVERA FUENTES LILA CLAUDIA
16092111-0 RIVERA MADRID CECILIA SOLEDAD
13467343-5 RIVEROS ZUÑIGA ERIKA
12170884-1 ROBLES CORTES MARIANELA
10969247-6 RODRIGUEZ CORDOVA ANDREA CECILIA
15671127-6 RODRIGUEZ RODRIGUEZ ANGELA ROMINA
12497548-4 RODRIGUEZ SOTO MARIA
4766741-0 ROJAS SOLIS MARCIAL ORLANDO
7937549-7 RUIZ HERRERA MYRIAM
15208318-1 SAAVEDRA ABURTO SALLY GRACE
10338310-2 SAAVEDRA VALENZUELA JORGE
13765377-K SALVO ROBLES PAOLA ANGGELA
7935061-3 SANDOVAL CARRASCO PATRICIA AMALIA
12193807-3 SEGUEL VALLETE GINA
14255931-5 SEPULVEDA HURIAZZ MARCELA DEL CARMEN
9878853-0 SEPULVEDA QUEZADA SERGIO ALONSO
7816217-1 SILVA MEJIAS GLORIA DE LAS MERCEDES
10573658-4 SOLAR SEPULVEDA JAIME
11897997-4 SOTO VERGARA ANA MARIA
8864684-3 TAHORMINA OLIVER MARISOL JACQUELINE
10488029-0 TAPIA GALVEZ YOVANA ANDREA
13006052-8 TAPIA GUZMAN AGUEDA PAOLA
13425728-8 TIRADO OVALLE KARINA
12490001-8 TOBAR DIAZ RODRIGO JAVIER
8619508-9 TORO LOPEZ FERNANDO
12531946-7 TORRES AGUIRRE PATRICIA ANGELICA
13567876-7 VALENZUELA GONZALEZ SILVANA ANDREA
7860701-7 VALLEJOS CAREAGA JUANA ROSA
10482475-7 VALLEJOS MONARDEZ XIMENA DE LOURDES
9602906-3 VARGAS PALMA MAGDALENA
16537905-5 VASQUEZ ENCINA BERNARDO ENRIQUE
5310574-2 VASQUEZ ÑIGUEZ ELENA
14396285-7 VASQUEZ SALAZAR NORMA
12521047-3 VASQUEZ VERGARA RODRIGO ANDRES
8036911-5 VELOSO MENDEZ MONICA DEL CARMEN
11236221-5 VENEGAS GOMEZ MIRIAM
13851614-8 VERA GUERRERO MARCIA
9761604-3 VERGARA FUENZALIDA LORENA
7477838-0 VERGARA GALLEGOS DESIDERIO
7938819-K VERGARA SILVA JACQUELINE
8683742-0 VILCHES CONTRERAS SYLVIA
8100928-7 VILLENA PEDRERO EDUARDO ADRIAN
12104891-4 VIVES AVILES CRISTIAN ANDRES
10536214-5 YAÑEZ ORELL SILVIA JIMENA
sábado, 5 de junio de 2010
CIRCULAR OOO5
Santiago 26 de Mayo, 2010
Estimados Socios:
Junto con saludarles, tenemos el agrado de informarles que a contar del pasado 20 de Mayo del presente año se ha dado inicio formal al proceso de NEGOCIACION COLECTIVA.
Al Pliego presentado se han acogido 341 socios vigentes de un total de 509 empleados, que es la dotación total de Proex a la fecha de presentado nuestro proyecto lo cual nos llena de orgullo y nos fortalece en la creencia de que este proceso será corto y con buenos resultados.
Les mantendremos informados por esta vía en la medida que tengamos datos y se citará a Asamblea Extraordinaria en caso de tomar decisiones conjuntas, demás está decir que la fuerza que esta mesa negociadora tenga se verá fortalecida con el apoyo de cada uno de ustedes.
Mientras tanto debemos seguir cada uno desarrollando su trabajo normalmente, en sus Convenios y obligaciones.
Sin otro particular,
les saluda
Directorio Sindicato Proex.
Estimados Socios:
Junto con saludarles, tenemos el agrado de informarles que a contar del pasado 20 de Mayo del presente año se ha dado inicio formal al proceso de NEGOCIACION COLECTIVA.
Al Pliego presentado se han acogido 341 socios vigentes de un total de 509 empleados, que es la dotación total de Proex a la fecha de presentado nuestro proyecto lo cual nos llena de orgullo y nos fortalece en la creencia de que este proceso será corto y con buenos resultados.
Les mantendremos informados por esta vía en la medida que tengamos datos y se citará a Asamblea Extraordinaria en caso de tomar decisiones conjuntas, demás está decir que la fuerza que esta mesa negociadora tenga se verá fortalecida con el apoyo de cada uno de ustedes.
Mientras tanto debemos seguir cada uno desarrollando su trabajo normalmente, en sus Convenios y obligaciones.
Sin otro particular,
les saluda
Directorio Sindicato Proex.
CIRCULAR OOO4
Santiago 29 de Abril, 2010
Estimados Socios:
Junto con saludarles, les informamos que finalizo el proceso de denuncia y fiscalización referente al PAGO DE SEMANA CORRIDA adeudada a las Áreas:
- Convenio Hipotecario
- Hipotecario CGI
- Banca Tarjetas
RESOLUCIÓN: POSITIVA
Se pagará lo adeudado de manera retroactiva desde el 21 de Enero del 2009 a Diciembre 2009.
Además deberá incluirse el pago de imposiciones mes a mes y las cotizaciones de Salud AFP Y AFC.
Estos pagos deben hacerse los primeros 19 días de mayo a nivel Nacional, y es responsabilidad de cada uno REVISAR QUE SE EFECTUE EL DEPOSITO EN SU CUENTA de manera correcta.
Sin otro particular,
les saluda
Directorio
Sindicato Proex.
Estimados Socios:
Junto con saludarles, les informamos que finalizo el proceso de denuncia y fiscalización referente al PAGO DE SEMANA CORRIDA adeudada a las Áreas:
- Convenio Hipotecario
- Hipotecario CGI
- Banca Tarjetas
RESOLUCIÓN: POSITIVA
Se pagará lo adeudado de manera retroactiva desde el 21 de Enero del 2009 a Diciembre 2009.
Además deberá incluirse el pago de imposiciones mes a mes y las cotizaciones de Salud AFP Y AFC.
Estos pagos deben hacerse los primeros 19 días de mayo a nivel Nacional, y es responsabilidad de cada uno REVISAR QUE SE EFECTUE EL DEPOSITO EN SU CUENTA de manera correcta.
Sin otro particular,
les saluda
Directorio
Sindicato Proex.
CIRCULAR OOO3
Santiago 29 de Abril, 2010
Estimados Socios:
Junto con saludarles, les informamos que finalizo el proceso de denuncia y fiscalización referente al PAGO DE SEMANA CORRIDA adeudada a las Áreas:
- Convenio Hipotecario
- Hipotecario CGI
- Banca Tarjetas
RESOLUCIÓN: POSITIVA
Se pagará lo adeudado de manera retroactiva desde el 21 de Enero del 2009 a Diciembre 2009.
Además deberá incluirse el pago de imposiciones mes a mes y las cotizaciones de Salud AFP Y AFC.
Estos pagos deben hacerse los primeros 19 días de mayo a nivel Nacional, y es responsabilidad de cada uno REVISAR QUE SE EFECTUE EL DEPOSITO EN SU CUENTA de manera correcta.
Sin otro particular,
les saluda
Directorio, Sindicato Proex.
Estimados Socios:
Junto con saludarles, les informamos que finalizo el proceso de denuncia y fiscalización referente al PAGO DE SEMANA CORRIDA adeudada a las Áreas:
- Convenio Hipotecario
- Hipotecario CGI
- Banca Tarjetas
RESOLUCIÓN: POSITIVA
Se pagará lo adeudado de manera retroactiva desde el 21 de Enero del 2009 a Diciembre 2009.
Además deberá incluirse el pago de imposiciones mes a mes y las cotizaciones de Salud AFP Y AFC.
Estos pagos deben hacerse los primeros 19 días de mayo a nivel Nacional, y es responsabilidad de cada uno REVISAR QUE SE EFECTUE EL DEPOSITO EN SU CUENTA de manera correcta.
Sin otro particular,
les saluda
Directorio, Sindicato Proex.
jueves, 1 de abril de 2010
INFORME, COLECTA COLEGAS ZONA SUR
Santiago 31 de Marzo 2010
Estimados Socios:
Junto con saludarles, hacemos llegar el informe de la campaña levantada para ir en ayuda de nuestros compañeros de trabajo de la zona sur, tras el Terremoto del pasado 27 de Febrero.
Primero que todo agradecer la disposición de cada uno de quienes nos aportaron, destacando que esta iniciativa propuesta y desarrollada a través de la Directiva del Sindicato, se hizo en conjunto y con la ayuda de colegas, socios y el aporte de nuestra Empresa Proex Ltda. Para toda la F.F.V.V. del sur.
Agradecemos además la disposición de los colegas y supervisoras que junto a familiares, nos acompañaron hasta altas horas preparando cada una de las 35 canastas enviadas para nuestros colegas y sus familias, desde la Sub Gerente a cargo y a toda la FFVV de Talca, Linares, Chillan, Concepción, Curicó.
Cada canasta consistía de: 3k. de harina, 2k. azúcar, 1k. de arroz, 2litros de leche liquida, 1litrode aceite, 11 docena de huevos,2pqts. De fideos, salsa de tomates, 1 caja de té, 1 tarrito de café, 2 tarros de atún y Jurel, 1 caja de cereales, 1pqte de galletas, 1 caja de duraznos en conserva. 5litros de agua mineral, jabones, pasta de dientes, papel higiénico, toalla nova, pañales (para las familias que los necesitaban), 1litro de cloro.
El viaje se hizo en un auto y una camioneta arrendada, fue realizado por nuestra Presidenta del Sindicato, Sra. Mónica Jaque F, dos Supervisoras y un Colega.
La entrega fue exitosa, y muy agradecida, más que la misma canasta lo que se agradeció fue la preocupación y el hecho de estar con ellos.
Atreves de esta circular hacemos llegar esos agradecimientos de nuestros colegas, para cada uno de ustedes.
Sin otro particular, y disculpándonos por lo tardía de esta información,
les saluda
Directorio
Sindicato Proex.
Estimados Socios:
Junto con saludarles, hacemos llegar el informe de la campaña levantada para ir en ayuda de nuestros compañeros de trabajo de la zona sur, tras el Terremoto del pasado 27 de Febrero.
Primero que todo agradecer la disposición de cada uno de quienes nos aportaron, destacando que esta iniciativa propuesta y desarrollada a través de la Directiva del Sindicato, se hizo en conjunto y con la ayuda de colegas, socios y el aporte de nuestra Empresa Proex Ltda. Para toda la F.F.V.V. del sur.
Agradecemos además la disposición de los colegas y supervisoras que junto a familiares, nos acompañaron hasta altas horas preparando cada una de las 35 canastas enviadas para nuestros colegas y sus familias, desde la Sub Gerente a cargo y a toda la FFVV de Talca, Linares, Chillan, Concepción, Curicó.
Cada canasta consistía de: 3k. de harina, 2k. azúcar, 1k. de arroz, 2litros de leche liquida, 1litrode aceite, 11 docena de huevos,2pqts. De fideos, salsa de tomates, 1 caja de té, 1 tarrito de café, 2 tarros de atún y Jurel, 1 caja de cereales, 1pqte de galletas, 1 caja de duraznos en conserva. 5litros de agua mineral, jabones, pasta de dientes, papel higiénico, toalla nova, pañales (para las familias que los necesitaban), 1litro de cloro.
El viaje se hizo en un auto y una camioneta arrendada, fue realizado por nuestra Presidenta del Sindicato, Sra. Mónica Jaque F, dos Supervisoras y un Colega.
La entrega fue exitosa, y muy agradecida, más que la misma canasta lo que se agradeció fue la preocupación y el hecho de estar con ellos.
Atreves de esta circular hacemos llegar esos agradecimientos de nuestros colegas, para cada uno de ustedes.
Sin otro particular, y disculpándonos por lo tardía de esta información,
les saluda
Directorio
Sindicato Proex.
NUEVA DIRECTIVA
Santiago 25 de Marzo 2010-03-25
Estimados Socios:
Junto con saludarles, agradecemos vuestra participación en las votaciones para Renovación Total de Directorio efectuadas el pasado 15 de Marzo del presente año a lo largo del país, especialmente aquellas regiones más afectadas por el terremoto sufrido el pasado 27 de Febrero.
Con referencia a esto, los escrutinios finales recibidos por la Inspección del Trabajo el nuevo Directorio se conformara de la siguiente manera:
Presidente: con 112 Votos Sra.: Mónica Jaque Fuentes.
Tesorero: con 62 Votos, Sra.: Alejandra Martinich González.
Secretario: con 49 Votos, Sr.: Alexis Delgado Sura.
Delegado: con 43 Votos Sra.: Marisol Davila Concha
Delegado: con 36 Votos Sra.: María Cristina Alvarado Morales.
Sin otro particular,
Directorio
Sindicato Proex.
Estimados Socios:
Junto con saludarles, agradecemos vuestra participación en las votaciones para Renovación Total de Directorio efectuadas el pasado 15 de Marzo del presente año a lo largo del país, especialmente aquellas regiones más afectadas por el terremoto sufrido el pasado 27 de Febrero.
Con referencia a esto, los escrutinios finales recibidos por la Inspección del Trabajo el nuevo Directorio se conformara de la siguiente manera:
Presidente: con 112 Votos Sra.: Mónica Jaque Fuentes.
Tesorero: con 62 Votos, Sra.: Alejandra Martinich González.
Secretario: con 49 Votos, Sr.: Alexis Delgado Sura.
Delegado: con 43 Votos Sra.: Marisol Davila Concha
Delegado: con 36 Votos Sra.: María Cristina Alvarado Morales.
Sin otro particular,
Directorio
Sindicato Proex.
miércoles, 21 de enero de 2009
Sobre Contratos Nuevos
Estimados Amig@s y Soci@s:
Junto con saludarlos, y según lo comprometido en el último meil enviado les comentamos datos entregados en asesorías legales y consejos y/o sugerencias entregados en la Inspección del trabajo, con respecto al cambio de contratos y anexos que se están entregando para firmar en estas semanas:
- Sabíamos que en estas fechas correspondía el cambio de contratos para el área Banca Personas, así como para Leasing, Banca Tarjetas y para Convenio un anexo al nuevo contrato que la mayoría de las personas de esa área ya firmo.
- Todo aquel que ya haya firmado un nuevo contrato debe considerar que se anula el contrato anterior, reconociéndose solo la antigüedad de este. Una vez firmado el nuevo contrato ya no hay marcha atrás.
- Independiente de la información que reciban por este medio de nuestra parte, ES OBLIGACIÓN DE CADA SOCIO INFORMARSE Y CORROBORAR LA INFORMACION EN LA INSPECCION DEL TRABAJO.
Banca Personas:
Sabemos que les han agregado una cláusula que antiguamente correspondía solo a Convenios, y que hace referencia a que el empleado trabajara en las dependencias que su supervisor les indique, ojo con esto porque podría limitar el área de trabajo, es la gran dificultad que existe en Convenios actualmente. Si bien es cierto se sube el sueldo base, se bajan las comisiones, con respecto a esto deben considerar lo siguiente:
Si NO FIRMO: mi empleador debe de todas maneras subirme el sueldo base y mantenerme las condiciones del contrato antiguo, la ley esta sobre el Contrato, y la Ley 20.281, indica que el sueldo mínimo es de $ 159.000, el riesgo es que me despidan al poco tiempo. Si soy un empleado antiguo y creo que es hora de desvincularme y que me paguen la indemnización que corresponde, esta es la mejor alternativa.
Denunciar todo tipo de hostigamiento y/o amenazas que se puedan recibir de parte de Supervisores y Jefaturas, los contratos son BILATERALES por tanto tengo derecho a llevarme una copia y hacerme asesorar o conversarlo con mi familia antes de firmarlo, NO ME PUEDEN OBLIGAR A FIRMAR INMEDIATAMENTE, las denuncias deben hacerlas los socios pues deben tener nombres y apellidos en la inspección, para hacerlas no es necesario que les acompañe un miembro de la directiva, si se hace en regiones, solicitamos nos envíen por valija fotocopia del certificado para hacer el respaldo como directiva en Santiago.
Siempre tengo el riesgo de ser despedido, siendo valido solo el incumplimiento de metas de venta, o Reestructuración de la Empresa.
Tanto para Leasing como para Convenios no nos han llegado copias de los documentos a firmar, sin embargo las consideraciones son las mismas.
Como Sindicato LLAMAMOS A NO FIRMAR, pues en la experiencia que hemos tenido de nuevos contratos, solo pocos se han visto beneficiados; sin embargo la decisión es de cada socio. Estamos tramitando una carta a la Directora de la Dirección del trabajo denunciando las irregualidades, y como nuestros socios se han visto afectados al firmar un nuevo contrato que lejos de lo que se les prometió, solo les ha perjudicado. Les informaremos acerca de esto una vez que se realicen las gestiones.
Eso por ahora, atentos a sus comentarios y sugerencias, nos despedimos,
Cordialmente,
Mónica Jaque,
Cristián Alarcón,
Alejandra Martinich,
Directiva Sindicato Proex Ltda.
Junto con saludarlos, y según lo comprometido en el último meil enviado les comentamos datos entregados en asesorías legales y consejos y/o sugerencias entregados en la Inspección del trabajo, con respecto al cambio de contratos y anexos que se están entregando para firmar en estas semanas:
- Sabíamos que en estas fechas correspondía el cambio de contratos para el área Banca Personas, así como para Leasing, Banca Tarjetas y para Convenio un anexo al nuevo contrato que la mayoría de las personas de esa área ya firmo.
- Todo aquel que ya haya firmado un nuevo contrato debe considerar que se anula el contrato anterior, reconociéndose solo la antigüedad de este. Una vez firmado el nuevo contrato ya no hay marcha atrás.
- Independiente de la información que reciban por este medio de nuestra parte, ES OBLIGACIÓN DE CADA SOCIO INFORMARSE Y CORROBORAR LA INFORMACION EN LA INSPECCION DEL TRABAJO.
Banca Personas:
Sabemos que les han agregado una cláusula que antiguamente correspondía solo a Convenios, y que hace referencia a que el empleado trabajara en las dependencias que su supervisor les indique, ojo con esto porque podría limitar el área de trabajo, es la gran dificultad que existe en Convenios actualmente. Si bien es cierto se sube el sueldo base, se bajan las comisiones, con respecto a esto deben considerar lo siguiente:
Si NO FIRMO: mi empleador debe de todas maneras subirme el sueldo base y mantenerme las condiciones del contrato antiguo, la ley esta sobre el Contrato, y la Ley 20.281, indica que el sueldo mínimo es de $ 159.000, el riesgo es que me despidan al poco tiempo. Si soy un empleado antiguo y creo que es hora de desvincularme y que me paguen la indemnización que corresponde, esta es la mejor alternativa.
Denunciar todo tipo de hostigamiento y/o amenazas que se puedan recibir de parte de Supervisores y Jefaturas, los contratos son BILATERALES por tanto tengo derecho a llevarme una copia y hacerme asesorar o conversarlo con mi familia antes de firmarlo, NO ME PUEDEN OBLIGAR A FIRMAR INMEDIATAMENTE, las denuncias deben hacerlas los socios pues deben tener nombres y apellidos en la inspección, para hacerlas no es necesario que les acompañe un miembro de la directiva, si se hace en regiones, solicitamos nos envíen por valija fotocopia del certificado para hacer el respaldo como directiva en Santiago.
Siempre tengo el riesgo de ser despedido, siendo valido solo el incumplimiento de metas de venta, o Reestructuración de la Empresa.
Tanto para Leasing como para Convenios no nos han llegado copias de los documentos a firmar, sin embargo las consideraciones son las mismas.
Como Sindicato LLAMAMOS A NO FIRMAR, pues en la experiencia que hemos tenido de nuevos contratos, solo pocos se han visto beneficiados; sin embargo la decisión es de cada socio. Estamos tramitando una carta a la Directora de la Dirección del trabajo denunciando las irregualidades, y como nuestros socios se han visto afectados al firmar un nuevo contrato que lejos de lo que se les prometió, solo les ha perjudicado. Les informaremos acerca de esto una vez que se realicen las gestiones.
Eso por ahora, atentos a sus comentarios y sugerencias, nos despedimos,
Cordialmente,
Mónica Jaque,
Cristián Alarcón,
Alejandra Martinich,
Directiva Sindicato Proex Ltda.
martes, 20 de enero de 2009
Cambio Directiva y otras cosas
Estimados Amig@s y Soci@s:
Junto con saludarles, deseamos contarles a quienes no lo sabían que nuestra Secretaría, Sra.: Elizabeth Canales a renunciado a su cargo, debido a esto y sumado a que Alejandra Martinich, (antigua Presidenta del Sindicato) esta con su licencia de pre-natal es que hemos realizado una reestructuración en la directiva, según votaciones y considerando temas legales, la directiva quedará temporalmente de la siguiente manera:
Presidenta: Mónica Jaque
Celular: 09 538 88 83
Tesorero: Cristián Alarcón
Celular: 08973 12 80
Secretaria: Alejandra Martinich
Celular: 08 822 01 75
Actualmente, Mónica Jaque se encuentra con una licencia médica, y lamentablemente mientras tengamos estas licencias no podemos asistir a la inspección del trabajo, de manera que cualquier necesidad, deberán ponerse de acuerdo con Cristián Alarcón, en caso de dudas pueden escribirnos un meil, que será mas eficiente incluso que llamarnos a Mónica o Alejandra, pues no podremos responder nuestros teléfonos.
Sabemos que la empresa esta con cambios de contrato y presentando anexos, con respecto a esto les haremos llegar dentro de esta semana algunos datos que hemos recibido en asesorías legales, y consejos que se nos han dado en la inspección del trabajo.
Esperamos que durante este año tengamos una comunicación más fluida y podamos complotar juntos para un mejor trato laboral, además de mantenerlos más informados a través de boletines informativos que sean más seguidos con datos de utilidad para cada uno de nosotros como empleados.
Si otro particular, reciban nuestro cordial saludo
Mónica Jaque,
Cristián Alarcón
Alejandra Martinich
Directiva Sindicato Proex Ltda
Junto con saludarles, deseamos contarles a quienes no lo sabían que nuestra Secretaría, Sra.: Elizabeth Canales a renunciado a su cargo, debido a esto y sumado a que Alejandra Martinich, (antigua Presidenta del Sindicato) esta con su licencia de pre-natal es que hemos realizado una reestructuración en la directiva, según votaciones y considerando temas legales, la directiva quedará temporalmente de la siguiente manera:
Presidenta: Mónica Jaque
Celular: 09 538 88 83
Tesorero: Cristián Alarcón
Celular: 08973 12 80
Secretaria: Alejandra Martinich
Celular: 08 822 01 75
Actualmente, Mónica Jaque se encuentra con una licencia médica, y lamentablemente mientras tengamos estas licencias no podemos asistir a la inspección del trabajo, de manera que cualquier necesidad, deberán ponerse de acuerdo con Cristián Alarcón, en caso de dudas pueden escribirnos un meil, que será mas eficiente incluso que llamarnos a Mónica o Alejandra, pues no podremos responder nuestros teléfonos.
Sabemos que la empresa esta con cambios de contrato y presentando anexos, con respecto a esto les haremos llegar dentro de esta semana algunos datos que hemos recibido en asesorías legales, y consejos que se nos han dado en la inspección del trabajo.
Esperamos que durante este año tengamos una comunicación más fluida y podamos complotar juntos para un mejor trato laboral, además de mantenerlos más informados a través de boletines informativos que sean más seguidos con datos de utilidad para cada uno de nosotros como empleados.
Si otro particular, reciban nuestro cordial saludo
Mónica Jaque,
Cristián Alarcón
Alejandra Martinich
Directiva Sindicato Proex Ltda
jueves, 1 de enero de 2009
FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO NUEVO
Queridos Amig@s y Soci@s:
Esperamos que estas fechas sean de alegría junto a sus familiares y seres queridos, y sean también fechas de renovación de la fé y la espiritualidad que cada uno profesa.
Que los logros personales nos enriquezcan, y crezcamos en una mejor comunicación con nuestros seres amados y con nuestro prójimo, que sea un año de grandes bendiciones.
Deseamos que este año 2009 este lleno de nuevas oportunidades, y construcciones conjuntas, sabemos que será un año difícil en términos laborales y económicos; sin embargo la experiencia nos indica que en la unión esta la fuerza, y que lo que mueve una empresa, son la totalidad de sus trabajadores, este año es fundamental que nos mantengamos unidos y rememos para el mismo lado, el lado de los trabajadores, no caigamos en individualismos, aprendamos a construir juntos una nueva relación y una nueva realidad laboral.
Reciban nuestros mejores deseos de bienestar, paz, fuerza y alegría,
Cordialmente,
Mónica Jaque,
Cristian Alarcón,
Alejandra Martinich,
Directiva Sindicato Proex Ltda.
Esperamos que estas fechas sean de alegría junto a sus familiares y seres queridos, y sean también fechas de renovación de la fé y la espiritualidad que cada uno profesa.
Que los logros personales nos enriquezcan, y crezcamos en una mejor comunicación con nuestros seres amados y con nuestro prójimo, que sea un año de grandes bendiciones.
Deseamos que este año 2009 este lleno de nuevas oportunidades, y construcciones conjuntas, sabemos que será un año difícil en términos laborales y económicos; sin embargo la experiencia nos indica que en la unión esta la fuerza, y que lo que mueve una empresa, son la totalidad de sus trabajadores, este año es fundamental que nos mantengamos unidos y rememos para el mismo lado, el lado de los trabajadores, no caigamos en individualismos, aprendamos a construir juntos una nueva relación y una nueva realidad laboral.
Reciban nuestros mejores deseos de bienestar, paz, fuerza y alegría,
Cordialmente,
Mónica Jaque,
Cristian Alarcón,
Alejandra Martinich,
Directiva Sindicato Proex Ltda.
viernes, 19 de diciembre de 2008
Reunión Asamblea 06 Noviembre 2008.
Acta
Contexto Sindicato: -Situación Actual
- Elección Nuevo Dirigente
- Elección Directores
- Cambio Estatutos Vigentes
Contexto Empresa y Beneficios asociados
Tesorería Rendición de Gastos año 2008.
Actividad de Diciembre.
Nuevos Beneficios para Nuestros Socios
Contexto Sindical:
Situación Actual: Nos encontramos en periodo de transición, nuestra Secretaria a renunciado por problemas de salud y necesitamos rápidamente encontrar un sustituto, pues además Alejandra Martinico esta a un mes de una licencia Pre Natal por lo cual Mónica Jaque no puede quedarse sola en la Directiva.
Elección Nuevo Dirigente: Se hizo una votación donde se presentaron 3 candidatos, siendo por orden de votación 1) Jorge Díaz Silva, 2) Cristian Alarcón y 3) León.
Por un tema de tiempos la votación se hizo con una mayoría en Santiago, y esperamos validar ante la inspección al electo esta semana del 17 de noviembre.
Elección Directores y cambio de Estatutos Vigentes: se hace muy importante agregar directores a la Directiva actual, la idea es poder ampliar nuestra cobertura, mientras la directiva se encarga de asuntos legales y cumplimiento de reuniones, ellos puedan avanzar en beneficios para nuestros socios. El cambio de los estatutos se hará una vez que Proex termine con el cambio que esta haciendo de AFV a Comercializadora. Mayores datos se los haremos llegar más adelante.
Contexto Empresa y Beneficios Asociados: Como todos se habrán informado Proex ya no trabajara con AFV, quien nos llevaba el tema de remuneraciones y administración de RRHH, esto se hará ahora a través de Comercializadora, lo cual nos convierte en una empresa del Holding del Banco BBVA, otras empresas de este Holding son AFP Provida, y Forum. Legalmente seguimos siendo una empresa prestadora de servicio, NO SOMOS del Banco, nuestro contrato sigue siendo con Proex, y nuestras condiciones laborales siguen siendo las mismas, que cambia? O que ganamos?
- Sistema de pago: se creará una cuenta vista para cada empleado en la cual se depositará sus sueldo mensual que estará disponible durante la mañana del quinto día hábil del mes, a menos que tenga cuenta corriente del Banco BBVA, y prefiera que se deposite el sueldo en su cuenta, esto beneficia principalmente a los empleados de Banca Personas que reciben su sueldo con cheques y por valijas los de regiones.
- Convenio “El Mercurio” Se hace extensivo a los empleados de Proex, el convenio que tiene el Holding con Diario El Mercurio, donde se pueden suscribir y acceder a los Beneficios de Club de Lectores, y que se les envie el diario todos los dias de la semana, el descuento se haría directo del sueldo, y es entre $ 6.000 o $ 7.000, los interesados deben consultar con la persona encargada de RRHH de su oficina.
- Cambio de ACHS a Mutual de Seguridad, a contar de Noviembre 2008. en teoria tiene mayor covertura a nivel Pais.
- Cambio CCAF: De “Los Héroes” a “Los Andes” Los Andes es la caja que inicialmente nosotros habíamos pedido, el Holding trabaja con esta caja por tanto el cambio se hará también extensivo según votación de empleados, los beneficios de esta caja, además de tener las tasa más bajas para créditos sociales, con respecto a otras Cajas, es su cobertura en lugares recreacionales, debiéramos trabajar con esta Caja a contar de Enero del 2009.
- Cursos E-Learning: para todos quienes tengan Internet en sus casas pueden acceder a cursos atravez de este sistemas, para mayor información deben comunicarse con la persona encargada de RRHH de su departamento.
- Rendición de Gastos: Se hace entrega de la Rendición de Gastos del año 2008, intercambio y ronda de preguntas y respuestas al respecto, en regiones se hará llegar por valija, se adjunta copia digital.
- Actividad de Diciembre: Según acuerdo tomado en reunión con Delegados, previa consulta en sus grupos, se definio que al igual que el año anterior tendríamos Tarjetas Lider a modo de Canasta Familiar. Se entregara con un pequeño coctel en Diciembre, y se hara llegar a nuestros socios en regiones.
Propuesta Nuevos Bonos Sindicales:
-Bono Catastrófico: Monto: $ 50.000. Situación: en caso de catástrofes naturales, o accidentes de gravedad, Cómo se accede? Contactarse con la Directiva, adjuntando documentación y meil de respaldo. APROBADO POR ASAMBLEA
- Bono Desvinculación: Monto $ 20.000 Contra carta de finiquito. RECHAZADO POR ASAMBLEA.
-Préstamo de Urgencia Médica: Monto Hasta $ 200.000, a descontar por liquidación en un máximo de 10 cuotas de $ 20.000 o de su finiquito en caso que corresponda. Extensivo para Socios y sus Cargas.
Características: cubre solo urgencias médicas por enfermedades catastróficas, acreditadas con certificados médicos y hospitalarios, se tramitara a través del Secretario del Sindicato a quien deben hacerse llegar todos los documentos junto a un E mail de respaldo de la solicitud, tiempo de respuesta 5 días hábiles, previa evaluación. APROBADO POR ASAMBLEA.
ES IMPORTANTE RECORDAR QUE PARA ACCEDER A ESTOS BONOS LOS SOCIOS DEBEN TENER UNA ANTIGÜEDAD DE TRES MESES EN EL SINDICATO.
Sin otro particular, les saludamos quedando atentos a sus sugerencias y comentarios
Directiva Sindicato Proex.
Contexto Sindicato: -Situación Actual
- Elección Nuevo Dirigente
- Elección Directores
- Cambio Estatutos Vigentes
Contexto Empresa y Beneficios asociados
Tesorería Rendición de Gastos año 2008.
Actividad de Diciembre.
Nuevos Beneficios para Nuestros Socios
Contexto Sindical:
Situación Actual: Nos encontramos en periodo de transición, nuestra Secretaria a renunciado por problemas de salud y necesitamos rápidamente encontrar un sustituto, pues además Alejandra Martinico esta a un mes de una licencia Pre Natal por lo cual Mónica Jaque no puede quedarse sola en la Directiva.
Elección Nuevo Dirigente: Se hizo una votación donde se presentaron 3 candidatos, siendo por orden de votación 1) Jorge Díaz Silva, 2) Cristian Alarcón y 3) León.
Por un tema de tiempos la votación se hizo con una mayoría en Santiago, y esperamos validar ante la inspección al electo esta semana del 17 de noviembre.
Elección Directores y cambio de Estatutos Vigentes: se hace muy importante agregar directores a la Directiva actual, la idea es poder ampliar nuestra cobertura, mientras la directiva se encarga de asuntos legales y cumplimiento de reuniones, ellos puedan avanzar en beneficios para nuestros socios. El cambio de los estatutos se hará una vez que Proex termine con el cambio que esta haciendo de AFV a Comercializadora. Mayores datos se los haremos llegar más adelante.
Contexto Empresa y Beneficios Asociados: Como todos se habrán informado Proex ya no trabajara con AFV, quien nos llevaba el tema de remuneraciones y administración de RRHH, esto se hará ahora a través de Comercializadora, lo cual nos convierte en una empresa del Holding del Banco BBVA, otras empresas de este Holding son AFP Provida, y Forum. Legalmente seguimos siendo una empresa prestadora de servicio, NO SOMOS del Banco, nuestro contrato sigue siendo con Proex, y nuestras condiciones laborales siguen siendo las mismas, que cambia? O que ganamos?
- Sistema de pago: se creará una cuenta vista para cada empleado en la cual se depositará sus sueldo mensual que estará disponible durante la mañana del quinto día hábil del mes, a menos que tenga cuenta corriente del Banco BBVA, y prefiera que se deposite el sueldo en su cuenta, esto beneficia principalmente a los empleados de Banca Personas que reciben su sueldo con cheques y por valijas los de regiones.
- Convenio “El Mercurio” Se hace extensivo a los empleados de Proex, el convenio que tiene el Holding con Diario El Mercurio, donde se pueden suscribir y acceder a los Beneficios de Club de Lectores, y que se les envie el diario todos los dias de la semana, el descuento se haría directo del sueldo, y es entre $ 6.000 o $ 7.000, los interesados deben consultar con la persona encargada de RRHH de su oficina.
- Cambio de ACHS a Mutual de Seguridad, a contar de Noviembre 2008. en teoria tiene mayor covertura a nivel Pais.
- Cambio CCAF: De “Los Héroes” a “Los Andes” Los Andes es la caja que inicialmente nosotros habíamos pedido, el Holding trabaja con esta caja por tanto el cambio se hará también extensivo según votación de empleados, los beneficios de esta caja, además de tener las tasa más bajas para créditos sociales, con respecto a otras Cajas, es su cobertura en lugares recreacionales, debiéramos trabajar con esta Caja a contar de Enero del 2009.
- Cursos E-Learning: para todos quienes tengan Internet en sus casas pueden acceder a cursos atravez de este sistemas, para mayor información deben comunicarse con la persona encargada de RRHH de su departamento.
- Rendición de Gastos: Se hace entrega de la Rendición de Gastos del año 2008, intercambio y ronda de preguntas y respuestas al respecto, en regiones se hará llegar por valija, se adjunta copia digital.
- Actividad de Diciembre: Según acuerdo tomado en reunión con Delegados, previa consulta en sus grupos, se definio que al igual que el año anterior tendríamos Tarjetas Lider a modo de Canasta Familiar. Se entregara con un pequeño coctel en Diciembre, y se hara llegar a nuestros socios en regiones.
Propuesta Nuevos Bonos Sindicales:
-Bono Catastrófico: Monto: $ 50.000. Situación: en caso de catástrofes naturales, o accidentes de gravedad, Cómo se accede? Contactarse con la Directiva, adjuntando documentación y meil de respaldo. APROBADO POR ASAMBLEA
- Bono Desvinculación: Monto $ 20.000 Contra carta de finiquito. RECHAZADO POR ASAMBLEA.
-Préstamo de Urgencia Médica: Monto Hasta $ 200.000, a descontar por liquidación en un máximo de 10 cuotas de $ 20.000 o de su finiquito en caso que corresponda. Extensivo para Socios y sus Cargas.
Características: cubre solo urgencias médicas por enfermedades catastróficas, acreditadas con certificados médicos y hospitalarios, se tramitara a través del Secretario del Sindicato a quien deben hacerse llegar todos los documentos junto a un E mail de respaldo de la solicitud, tiempo de respuesta 5 días hábiles, previa evaluación. APROBADO POR ASAMBLEA.
ES IMPORTANTE RECORDAR QUE PARA ACCEDER A ESTOS BONOS LOS SOCIOS DEBEN TENER UNA ANTIGÜEDAD DE TRES MESES EN EL SINDICATO.
Sin otro particular, les saludamos quedando atentos a sus sugerencias y comentarios
Directiva Sindicato Proex.
miércoles, 20 de agosto de 2008
en qué estamos en área convenios...
Amig@s
Durante nuestras últimas conversas y acuerdos con el representante legal de la empresa, con respecto a la situación de cambio de contrato les podemos contar lo siguiente:
- Quienes no firmen el nuevo contrato, porque sientan que les perjudica, se nos ha dicho que podremos seguir trabajando de la misma manera acostumbrada, que no habrá presión por parte de supervisores, ni despidos, que recibiremos premios igualmente, aun cuando más bajos que los nuevos contratos, lo cual es una ventaja en la situación que nos encontrábamos hace unos días atrás. En lo concreto sabemos de situaciones de tensión y hostigamiento de parte algunos supervisores, estas situaciones fueron denunciadas, y hasta donde sabemos a habido un cambio en las conductas; y hoy el trato es diferente, de todos modos les solicitamos nos mantengan informados sobre este punto.
Según los acuerdos tomados en asamblea extraordinaria de Sindicato:
- Se envio carta al ministerio del trabajo, con copia dirección del trabajo, y a Don Mario Salinas, representante legal de Proex.
- Se envio carta por situación de desvinculación en Puerto Montt, a dos empleados que no firmaron el contrato nuevo, se nos dijo que eran casos particulares y que no habrían despidos masivos, hasta ahora no hemos sabido de más desvinculaciones.
- Se tubo una reunión con Bárbara Gatica, Sub Gerente Área Convenios, y un grupo de personas que no han firmado, quienes le plantearon sus temores y dudas con el nuevo contrato, esto ha sido bueno pues ella vio que nuestros argumentos como directiva, son efectivamente los temores de nuestros socios y colegas.
Con respecto a quienes ya firmaron:
El lineamiento que se ha definido para quienes así lo deseen, es que hagan en la inspección del trabajo de su región correspondiente una denuncia, que indique que se les hizo firmar un nuevo contrato bajo presión que perjudicaba sus sueldos, y que ahora que han podido leerlos y comprenderlos con más detalle y tiempo, se dan cuenta que los perjudica.
Esta denuncia deben acompañarla con contrato antiguo, y el nuevo contrato para respaldo.
Una vez hecho el tramite nos envían los mismos documentos, (fotocopias nuevo y antiguo contrato) más fotocopia del documento que acredite la denuncia, por valija, quienes no sean socios (es decir los que les descuentan $1.500), deben adjuntar solicitud de inscripción con sus datos y firma, para que nosotros respaldemos esas denuncias acá como directiva. Demás esta decir que solo acreditaremos a los socios.
La valija la envían a nombre de Alejandra Martinich a agustinas 1490, piso 4, santiago.
Como Sindicato llamamos a los socios a hacer estas denuncias, que serviran para dejar constancias de las conductas de nuestro empleador, mientras más sean mejor.
Nuestro planteo básico para lo que viene, sigue siendo el mismo que habíamos acordado la semana anterior y que publicamos recientemente en el blog. Esto es: que no deseamos firmar un contrato que nos baja el sueldo y no acredita que si lo firmamos tengamos convenios para seguir trabajando para no ser desvinculados por colocación, y que para firmar deseamos ser desvinculados y que se nos pague el finiquito que corresponde a nuestro sueldo. para mas datos Linkea aca
De lo que se viene:
Sabemos que nuestro empleador desea hacer algunas modificaciones, incluyendo en un nuevo anexo de contrato las demandas que hemos planteado.
la idea como sindicato es seguir con las mismas formas de trabajo, es decir revisarlo en conjunto antes de firmar, para seguir teniendo la fuerza que hasta ahora hemos tenido.
un gran saludo para ustedes y mucho animo, esta es una excelente ocasión para hacer más fuertes nuestros vínculos, y que juntos no permitamos que se nos siga pasando a llevar.
La experiencia que hasta ahora hemos tenido es que nuestra unión a sido nuestra fuerza, debemos seguir fortaleciendo esa unión y sobre todo mejorando en regiones nuestra comunicación.
Reciban nuestro saludo fraterno,
Cordialmente,
Alejandra Martinich,
Mónica Jaque,
Elizabeth Canales,
Directiva Sindicato Proex Ltda.
Durante nuestras últimas conversas y acuerdos con el representante legal de la empresa, con respecto a la situación de cambio de contrato les podemos contar lo siguiente:
- Quienes no firmen el nuevo contrato, porque sientan que les perjudica, se nos ha dicho que podremos seguir trabajando de la misma manera acostumbrada, que no habrá presión por parte de supervisores, ni despidos, que recibiremos premios igualmente, aun cuando más bajos que los nuevos contratos, lo cual es una ventaja en la situación que nos encontrábamos hace unos días atrás. En lo concreto sabemos de situaciones de tensión y hostigamiento de parte algunos supervisores, estas situaciones fueron denunciadas, y hasta donde sabemos a habido un cambio en las conductas; y hoy el trato es diferente, de todos modos les solicitamos nos mantengan informados sobre este punto.
Según los acuerdos tomados en asamblea extraordinaria de Sindicato:
- Se envio carta al ministerio del trabajo, con copia dirección del trabajo, y a Don Mario Salinas, representante legal de Proex.
- Se envio carta por situación de desvinculación en Puerto Montt, a dos empleados que no firmaron el contrato nuevo, se nos dijo que eran casos particulares y que no habrían despidos masivos, hasta ahora no hemos sabido de más desvinculaciones.
- Se tubo una reunión con Bárbara Gatica, Sub Gerente Área Convenios, y un grupo de personas que no han firmado, quienes le plantearon sus temores y dudas con el nuevo contrato, esto ha sido bueno pues ella vio que nuestros argumentos como directiva, son efectivamente los temores de nuestros socios y colegas.
Con respecto a quienes ya firmaron:
El lineamiento que se ha definido para quienes así lo deseen, es que hagan en la inspección del trabajo de su región correspondiente una denuncia, que indique que se les hizo firmar un nuevo contrato bajo presión que perjudicaba sus sueldos, y que ahora que han podido leerlos y comprenderlos con más detalle y tiempo, se dan cuenta que los perjudica.
Esta denuncia deben acompañarla con contrato antiguo, y el nuevo contrato para respaldo.
Una vez hecho el tramite nos envían los mismos documentos, (fotocopias nuevo y antiguo contrato) más fotocopia del documento que acredite la denuncia, por valija, quienes no sean socios (es decir los que les descuentan $1.500), deben adjuntar solicitud de inscripción con sus datos y firma, para que nosotros respaldemos esas denuncias acá como directiva. Demás esta decir que solo acreditaremos a los socios.
La valija la envían a nombre de Alejandra Martinich a agustinas 1490, piso 4, santiago.
Como Sindicato llamamos a los socios a hacer estas denuncias, que serviran para dejar constancias de las conductas de nuestro empleador, mientras más sean mejor.
Nuestro planteo básico para lo que viene, sigue siendo el mismo que habíamos acordado la semana anterior y que publicamos recientemente en el blog. Esto es: que no deseamos firmar un contrato que nos baja el sueldo y no acredita que si lo firmamos tengamos convenios para seguir trabajando para no ser desvinculados por colocación, y que para firmar deseamos ser desvinculados y que se nos pague el finiquito que corresponde a nuestro sueldo. para mas datos Linkea aca
De lo que se viene:
Sabemos que nuestro empleador desea hacer algunas modificaciones, incluyendo en un nuevo anexo de contrato las demandas que hemos planteado.
la idea como sindicato es seguir con las mismas formas de trabajo, es decir revisarlo en conjunto antes de firmar, para seguir teniendo la fuerza que hasta ahora hemos tenido.
un gran saludo para ustedes y mucho animo, esta es una excelente ocasión para hacer más fuertes nuestros vínculos, y que juntos no permitamos que se nos siga pasando a llevar.
La experiencia que hasta ahora hemos tenido es que nuestra unión a sido nuestra fuerza, debemos seguir fortaleciendo esa unión y sobre todo mejorando en regiones nuestra comunicación.
Reciban nuestro saludo fraterno,
Cordialmente,
Alejandra Martinich,
Mónica Jaque,
Elizabeth Canales,
Directiva Sindicato Proex Ltda.
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