Sobre Contratos Nuevos

Estimados Amig@s y Soci@s:

Junto con saludarlos, y según lo comprometido en el último meil enviado les comentamos datos entregados en asesorías legales y consejos y/o sugerencias entregados en la Inspección del trabajo, con respecto al cambio de contratos y anexos que se están entregando para firmar en estas semanas:

- Sabíamos que en estas fechas correspondía el cambio de contratos para el área Banca Personas, así como para Leasing, Banca Tarjetas y para Convenio un anexo al nuevo contrato que la mayoría de las personas de esa área ya firmo.
- Todo aquel que ya haya firmado un nuevo contrato debe considerar que se anula el contrato anterior, reconociéndose solo la antigüedad de este. Una vez firmado el nuevo contrato ya no hay marcha atrás.
- Independiente de la información que reciban por este medio de nuestra parte, ES OBLIGACIÓN DE CADA SOCIO INFORMARSE Y CORROBORAR LA INFORMACION EN LA INSPECCION DEL TRABAJO.

Banca Personas:
Sabemos que les han agregado una cláusula que antiguamente correspondía solo a Convenios, y que hace referencia a que el empleado trabajara en las dependencias que su supervisor les indique, ojo con esto porque podría limitar el área de trabajo, es la gran dificultad que existe en Convenios actualmente. Si bien es cierto se sube el sueldo base, se bajan las comisiones, con respecto a esto deben considerar lo siguiente:

Si NO FIRMO: mi empleador debe de todas maneras subirme el sueldo base y mantenerme las condiciones del contrato antiguo, la ley esta sobre el Contrato, y la Ley 20.281, indica que el sueldo mínimo es de $ 159.000, el riesgo es que me despidan al poco tiempo. Si soy un empleado antiguo y creo que es hora de desvincularme y que me paguen la indemnización que corresponde, esta es la mejor alternativa.
Denunciar todo tipo de hostigamiento y/o amenazas que se puedan recibir de parte de Supervisores y Jefaturas, los contratos son BILATERALES por tanto tengo derecho a llevarme una copia y hacerme asesorar o conversarlo con mi familia antes de firmarlo, NO ME PUEDEN OBLIGAR A FIRMAR INMEDIATAMENTE, las denuncias deben hacerlas los socios pues deben tener nombres y apellidos en la inspección, para hacerlas no es necesario que les acompañe un miembro de la directiva, si se hace en regiones, solicitamos nos envíen por valija fotocopia del certificado para hacer el respaldo como directiva en Santiago.

Siempre tengo el riesgo de ser despedido, siendo valido solo el incumplimiento de metas de venta, o Reestructuración de la Empresa.

Tanto para Leasing como para Convenios no nos han llegado copias de los documentos a firmar, sin embargo las consideraciones son las mismas.

Como Sindicato LLAMAMOS A NO FIRMAR, pues en la experiencia que hemos tenido de nuevos contratos, solo pocos se han visto beneficiados; sin embargo la decisión es de cada socio. Estamos tramitando una carta a la Directora de la Dirección del trabajo denunciando las irregualidades, y como nuestros socios se han visto afectados al firmar un nuevo contrato que lejos de lo que se les prometió, solo les ha perjudicado. Les informaremos acerca de esto una vez que se realicen las gestiones.

Eso por ahora, atentos a sus comentarios y sugerencias, nos despedimos,
Cordialmente,

Mónica Jaque,
Cristián Alarcón,
Alejandra Martinich,
Directiva Sindicato Proex Ltda.