Estamos en una periodo en que hemos tenido fuertes cantidades de desvinculaciones, a cada socio que nos ha pedido ayuda, hemos acompañado, asesorándoles e intercediendo por ellos cuando a sido necesario.
Sabemos que seguiran habiendo desvinculaciones, lo único que esta directiva puede hacer es fiscalizar que se haga dentro del marco de lo legal, y apelar en caso contrario.
Una dificultad constante ha sido el calculo de los finiquitos, qué debemos considerar para que se nos pague, a continuación una lista detallada, aunque demás esta decir que es responsabilidad de cada cual verificar datos, asesorarse también por la Inspección del trabajo, y personas especializadas en estas áreas.
- Sueldo del mes: sueldo base, gratificación, locomoción, bonos o comisiones según corresponda y su descuento legal: seg. Cesantía, cot. Salud, seguro AFP, AFP, descuentos internos según corresponda.
- Mes por año: sin descuentos legales, más colación $ 43.200 por mes.
- Mes de aviso: sin descuentos legales, más colación $ 43.200 por mes.
- Vacaciones proporcionales: Las vacaciones se calculan por 6 meses trabajado como mínimo, de ahí debes calcular si son 15 días hábiles por año, por 6 meses son 7,5 días, estos se calculan por el ultimo mes dividido por 30 días, se saca el valor día, y se multiplica por los que correspondan.
- Descuentos de préstamos internos: según corresponda.
De todos modos, si necesitan accesoria, se pueden comunicar con cualquiera de nosotras.
Alejandra Martinich,
Mónica Jaque,
Elizabeth Canales,
Directiva,
Sindicato Proex Ltda.
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1 comentario:
Opiniones son pocas, solo que como se estan devinculando cada mes mas personas, no es mucho lo que se puede opinar, pero respecto a las vaciones tengo entendido que se igual, emn proporcion a los meses trabajados, vale decir si trabaje cuatro meses tendrian que pagarme,
1.25 dias por mes trabajado, a no se que las leyes laborales hubiesen
cambiado.victor concha
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